こんな疑問に答えます。
- リクルートエージェントを利用できる期間
- 利用期間が制限されている本当の理由
- リクルートエージェントに登録すべきタイミングは？
- リクルートエージェントのサポート期間が終了したときの対処法
本記事は私の失敗体験談も含めてまとめました。
3分ほどで読める内容です。ぜひ最後までお読みいただき、転職活動の参考にしてもらえればと思います。
リクルートエージェントを利用できる期間
リクルートエージェントを利用できる期間は原則3ヶ月とされています。（面談実施日から3ヶ月です。）
このため、コンサルタントとの面談実施から3ヶ月が経過した場合、転職先が決まっていなくても転職支援は終了します。
ですが、一部例外もあります。以下の場合は3ヶ月経過後も継続してサポートを受けることができます。
✓3ヶ月後もサポートを受けられるケース
- 今後短期間で転職できる可能性が高い
- 選考中の応募先企業がある
- 最終面接の結果待ちである など
このような場合は3ヶ月経過したからといってサポートが突然打ち切られることはないので安心してください。
なお、他の転職エージェントのサポート期間も大体3ヶ月位が目安です。
実質無期限とする転職エージェントも多いのですが、とくに大手のエージェントの場合は4ヶ月目以降は徐々に紹介される求人が減ってくるなど、サポートの手厚さは質が落ちる傾向があります。
利用期間が3ヶ月に限定されている理由
リクルートエージェントに限らず、多くの転職エージェントでサポートの期限を3ヶ月としている理由はいくつかあります。
理由①：一般的な転職活動の期間は3ヶ月
サポート期間が3ヶ月とされている理由の一つは、転職活動にかかる平均の期間が3ヶ月程度だからです。
具体的には以下の流れで転職活動は進みます。
参考：doda
実際、この記事を書く私自身も本気で転職すると決めて転職活動を始めてから2ヶ月程で内定をもらい、その1ヶ月後には転職先に入社しています。
理由②：転職希望者の意欲向上のため
リクルートエージェントのサポート期間が限定されているのは、転職希望者の意欲を掻き立てるためでもあります。
甘い気持ちでは厳しい競争を勝ち抜けず、理想の転職を実現することはできません。転職活動はダラダラと長く続けるようなものではなく、ときには焦りも必要です。
採用する企業としても、なんとなく転職活動している人よりも真剣に転職したい人を採用したいと考えています。
このため、転職エージェントとしては転職者に本気になってもらわないと困るというわけです。
理由③：リクルートエージェント側の事情
リクルートエージェントがサポート期間を制限している一番の理由は、実はエージェント側のキャパシティ（許容範囲）の事情もあります。
リクルートエージェントは業界最大規模で知名度も業界最高なだけに、毎日多くの新規登録者がやってきます。一方でサポートできるコンサルタントの数には限りがありますよね。
このため、サポートを一定の期間で区切ってしまわなければ既存の登録者（転職活動が長期化している登録者）に時間をとられ、新しい転職希望者を十分にサポートをすることができません。
リクルートエージェントに登録すべきタイミングは？
では、どのようなタイミングでリクルートエージェントに登録すればいいのでしょうか？
おすすめは転職しようかどうか迷っているタイミングではなく、本気で転職したいと思っていて、転職後の希望の具体的なイメージがある程度描けているタイミングです。
「転職しようか迷っている」「今はまだどんな仕事をやりたいかわからない」「新卒1年目だけどもう嫌だから会社を辞めたい」という曖昧な状態で転職活動を始めても、3ヶ月という期間はあっと今に経過してしまいます。
当時は第二新卒で右も左もわからぬまま転職活動を始めてしまったことも失敗の原因だったと思っています。
もしあなたが第二新卒であれば、まずは以下の転職エージェントを利用して自己分析や転職動機を整理してからリクルートエージェントに登録するのがおすすめです。
このため転職活動でリクルートエージェントを利用したい場合は、転職したい気持ちが固まっていて、自分が次にやりたい仕事やキャリアプランがある程度描けているタイミングが最適です。
すでにその準備が整っているなら自身を持ってリクルートエージェントに登録してみましょう。
リクルートエージェントに登録して3ヶ月以上経った場合は？
リクルートエージェントと面談して3ヶ月以上過ぎてしまった場合、残念ながらしばらくの間はリクルートエージェントのサービスを受けることはできません。
再登録すればいいのでは？という人もいますが、転職希望者の情報は全てデータベースに記録されています。
このため、すぐに再度登録してもサポートを断られてしまいます。
このような場合の解決策は別の転職エージェントを利用すること。
できればサポート期間が切れる前に登録して面談も済ませておくと、リクルートエージェントでサポートが切れた後も転職活動を中断することなく継続できます。
私自身がこれまで3度の転職で利用して本当に役立った転職サービスを紹介するので、ぜひこちらも利用してみてください。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
