こんな悩みに答えます。
- 社会人2年目のキャパオーバーは試練でもある
- 仕事がキャパオーバーの状態で頑張りすぎは危険
- 努力でカバーできないキャパオーバーの状態は逃げてもOK
新卒1年目は社会人としての一般常識を学んだり仕事を覚えるのが主な役割。
そして2年目以降は後輩ができて自分が教える立場になり、仕事の内容も本格的になってきて1年目のときとのギャップに悩む人も多いです。
そんな中でこれまでよりも多くの仕事量を任せられたり、難易度の高い業務に関わることになったりして残業時間が増え、常に仕事に追われる状態がストレスとなって退職する人が増えるのもこの時期。
でも、キャパオーバーの状態を経験することは決して悪いことばかりではないんですよね。
大切なのは今の状態が自分で解決できることなのか、あるいはどんなに頑張っても自分では解決できないことなのかを見極めること。
そこでこの記事では、キャパオーバーになったときの対応策についてお伝えします。
私自身がこの方法で成長することができたし、働き方を広い視点で考えられるようになってさらに一歩先の行動ができるようになりました。
Contents
仕事がキャパオーバーになるのは社会人2年目の試練
長年社会人を続けてきた身からすると、はっきり言って社会人1年目はほとんど学生と変わりませんが、2年目からは「学ぶ」という状況から徐々に「会社の戦力」として立場が変わっていきます。
このため、やるべきタスクが次々と増えて、会社からのプレッシャーも高まるので、キャパオーバーと感じるのは自然なこと。
ここで投げ出さずに前に進み続けることができれば、大きな成長を実感できることは間違いありません。
社会人2年目ができる仕事でキャパオーバーの状態を改善する方法
とはいえただがむしゃらに目の前の業務をこなしているだけでは大きな成長は期待できません。
周りと差をつけて、かつ自分自身を楽にするためにはキャパオーバーで大変な状況でも工夫が必須。
キャパオーバーな状況を少しでも早く克服するには次のような工夫を取り入れてみてください。
✓キャパオーバーの克服方法
- 仕事がデキる人をマネる
- パソコンのスキルを高める
- こまめに進捗を報告・確認する
- 繰り返し行う作業は仕組み化する
- ロジカルシンキングを身につける
- 定期的にフィードバックをもらう
- スルー力（りょく）を身につける
- ON/OFFを区別する
これらの詳しい実践方法は以下の記事で解説しているので気になる方は読んでみてください。
ここでご紹介したスキルアップの仕事術は習得したり成果が出るまでに一定の時間がかかるので、今日から始めたとしてもすぐに効率的に仕事をこなせるようにはなりません。
社会人2年目、仕事がキャパオーバーで頑張りすぎは危険
とはいえ頑張りすぎは禁物です。
この記事を書く私自身、過去には頑張りすぎて様々な不調を経験してきましたので本当に後悔しています。
- 常に不安で焦っている精神状態
- 不眠症気味になる
- せっかく眠れても熟睡できない
- 食欲不振
- 逆に過食気味になる
- 蕁麻疹を発症
- 風邪とストレスで数日間声が出なくなる
- 生理が来なくなる
- 肩凝りと腰痛
- 突然の動悸
振り返るとだいぶヤバいと思うのですが、キャパオーバーだった若手社員の頃は忙しくなる時期が決まっていたので、ちょうど健康診断を受けるタイミングはゆとりのある時期だったため、結果はオールAでした。
でも、あんな働き方をずっと続けていたら深刻な健康面への問題が出ていただろうとゾッとします。
このように気づかないうちに限界を迎えて体や心を壊してしまう人が本当に多いので、そうなる前にどんなに忙しくても休憩をとることも忘れないでください。
会社が休みの日にしっかり休むということはもちろん、仕事がある日でも休憩はしっかり挟みましょう。
たとえばお昼休憩を必ずとってパソコンから少しの時間でも離れて頭と目を休めること。
我慢せずトイレ休憩も適宜挟むこと。
座っている時間が長いなら少し散歩に行ったり、難しいならオフィスの階段の登り下りでも構いません。
もしあなたが在宅勤務であれば15分でも昼寝をするのもいいと思います。
「今日は疲れてあまり調子が良くないな」と感じたら無理をせず、上司に相談して早めに仕事を切り上げてたっぷり睡眠をとることも大事です。
自分の努力で解決できない場合は一刻も早く抜け出すべき
自分の努力次第で解消できるキャパオーバーの仕事や一定期間が過ぎれば大変な時期が終わるのであれば、ここまでお伝えしてきたように工夫と適度な休息で乗り越えられます。
でも、今の状態がこの先もずっと続くのであればできるだけ早めにその職場から離れた方がいいかもしれません。
判断基準の一つは先輩社員の働き方を見ること。
先輩たちも常に余裕がなく働きすぎの状態が続いているなら、2年後、3年後もあなたの状況は変わらないでしょう。
というのも今の職場ではそもそも仕事量が多すぎる、あるいは各自の能力をはるかに超えた難しいタスクを与えられているからです。
これでは到底時間内に仕事を終わらせるのは無理。
また、上司や先輩に相談しても親身に取り合ってもらえない場合や、体調不良を訴えても相手にしてもらえない場合、自分が努力しても成長を阻害される環境である可能性が高いです。
このような場合もできるだけ早くその職場から離れた方が身のためだと思います。
環境を変えることも視野に入れてみる
社員の働きすぎが常態化している、適度な休みを取ることが認められない環境の場合は、その職場から離れることを真剣に検討したほうがいいです。
社会人2年目のような若手社員にとっては、初めて働く会社の常識が自分の働き方の基準になりがちです。
でも、これが当たり前だと思って今の働き方を何年も続けていくと、自分の知らないうちに体の中はむしばまれているので、突然深刻な体のダメージに気づいてもう手遅れ、となる人も実は多いんです。
私が一社目で働いていた金融系のブラック企業では、若いときの無理が蓄積されて30代、40代になって大変な結末を迎えた人たちを何人も見てきました。
ちょっと怖い話をしますが、長時間労働を続けていった結果に「過労死」ということも決して珍しくはないんです。
過労死の背景にあるのは、過度の長時間労働や休みなく働き続けた結果、精神と肉体に大きな負荷がかかり、脳や心臓に悪影響を及ぼすということ。
代表的な死因に「脳血管疾患」「心臓疾患」があり、また精神障害による「自殺」についても過労死となる場合もあります。
なのでキャパオーバーの状態を甘くみず、その環境から離れる（＝辞める）という勇気を持つことも必要です。
上司や先輩にどう思われるかを心配するよりも、あなたの生活や健康の方が大切です。
まとめ
「こんな働き方をこれ以上続けられない」と感じたときは、その環境からできるだけ早く出るべきです。
「まだ社会人2年目なのに転職できるの？」と不安に思う気持ちもわかります。
でも、第二新卒（社会人3年目）の間に新卒で入社した3分の1の人が退職するという統計もあるので、今や若手の転職はそれほど珍しいことではないんですよね。
では、どんな会社を選べばいいのでしょうか。「答えは人による」というのが事実ですが、たとえば大手企業に転職するのもおすすめです。
大手企業であれば、教育・研修制度が充実していて業務分担の仕組みが整っている会社が多いです。
また、大手企業や上場企業はコンプライアンスを重視している会社が多いので、社員を守るために労働時間を厳しく規制しています。
とはいえ、こうしたホワイト企業は人気があり転職したい人も多いだけに競争率が高いので、事前に転職の進め方を理解してライバルと差のつく戦略を練ることも重要です。
社会人2年目なら以下のような第二新卒や20代の転職サポートの経験が豊富な転職エージェントを利用するのがおすすめです。
マイナビジョブ20’s
【公式サイト】https://mynavi-job20s.jp/
マイナビジョブ20’sは20代、第二新卒向けの転職エージェントで、未経験OKの求人ラインナップが豊富。
転職初心者向けに訓練されたキャリアアドバイザーが対応してくれるため、サポート体制が手厚いことで評判が高く、実際に提案される求人も20代向けかつ希望に沿った案件が多いです。
また、他社と比較してWeb適性検査のクオリティが高いことで有名なので、これは転職活動前に一度試して見る価値あり。自分の長所や特徴を客観的に知って転職活動にいかせるだけでなく、現職が自分に適しているかの判断にも役立ちます。
転職の方向性やタイミングに迷っているなら、まずはマイナビジョブ20’sのWeb適性検査を受けて、キャリアアドバイザーとの面談で適性検査をもとに今後の戦略を立てるのがおすすめです。
ネオキャリア
【公式サイト】http://agent-neo.com/ 
ネオキャリアは第二新卒に特化した転職エージェント。大手エージェントと比較すると規模は大きくないものの、第二新卒を未経験の業界・職種に転職させるスキルに長けていると評判の高いエージェントです。
私が第二新卒で転職した会社のサポートをしてくれたのもネオキャリアでした。社会人経験すら2年足らずの私が憧れの人気職種に転職できたのは、ネオキャリアの営業力の影響が大きかったと思っています。
第二新卒で未経験職種にチャレンジしたい人にはおすすめの転職エージェントです。
dodaエージェント
【公式サイト】https://doda.jp/
リクルートエージェントに次ぐ規模のdodaエージェントは、業界でも豊富な転職者情報のデータベースを持っているのが特徴で、dodaエージェントに登録しておけばこのデータベースを利用する他社エージェントからアプローチしてもらえます。
dodaを利用する他社の中には第二新卒に強いエージェントも多数含まれるので、自分が登録した職歴や希望条件から他社エージェントに自分を見つけてもらうことで、自分に適した求人にたどり着きやすくなります。
実際、私もdoda経由でスカウトしてくれたエージェントの紹介で内定をもらっています。（同時にdodaエージェントの紹介でも2社内定をもらっていて、今はそのうちの1社で働いています。）
また、dodaエージェントは応募書類の添削や面接対策のバックアップのサポートスキルが高いので、これだけでも利用価値はあります。
