この記事を書く私はこれまでに3回転職したことがあります。
そこで、これまでの経験上で言えることは、誰にも迷惑をかけずに会社を辞めやすい最適なタイミングなんてないということです。
…と言ってしまうと会社をいつ辞めるべきか悩んでいる人にとってさ何の参考にもならないので、この記事では次の内容について解説します。
- 一番忙しい時に退職するのは非常識なのか？
- 会社を辞める時に絶対守るべきルール
- 繁忙期の真っ只中に会社を辞めた結果【具体例】
一番忙しい時に会社を辞めるのは非常識？
結論から言うと、会社を辞めるときに人からどう思われるか、非常識かどうかを気にする必要は全くありません。
と言っても私自身は人一倍、人目を気にするタイプで退職を決断するまでは毎回くよくよ悩んできました。
でも、会社の上司や同僚の目を気にしたところで、彼らはあなたが本当に困ったときに助けてくれますか？
重要なのは「あなたがいつ辞めたいか」です。
理由は、あなたはあなたの人生を生きていて、あなたの人生の責任はあなたしかとれないからです。
それに本当に辞めたいと思ったときは自分でも驚くほどの行動力を発揮できるものなので、このタイミングで行動しないのは、人生で何度も来ないようなチャンスを逃すようなもの。
「忙しい時期に辞めたらみんなに迷惑だよね？」と思う気持ちもわかります。
でも、忙しい職場はたいてい年中忙しいです。繁忙期と閑散期がはっきりしている仕事でも「みんなに迷惑かも？」という不安は常につき物なので、結局迷っているうちはいつまでも辞められません。
逆に誰にも迷惑をかけずに辞めれるということは、あなたは今の職場では必要とされていないということです。
つまり、「私が辞めたら迷惑をかけるかも」と言う不安があるのは、あなたが今会社から必要とされている存在ということなので、「そんな華のあるうちに辞めれるなんて幸せ」くらいに開き直ってしまいましょう。
そして、会社のタイミングに無理回されず、自分が辞めたいタイミングを優先しましょう。
会社を辞めるときに絶対に守るべきルール
とはいえ「明日辞めます！」というのはさすがに自己中心的で非常識。（なかなかそんな人はいないと思いますが…）
日本の法律上、会社を辞める場合は2週間前に会社に申し出る必要があります。
期間の定めのない雇用、つまり正社員として雇われている一般的な正社員の場合、労働者はいつでも退職を申し出ることができます。
また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。
一方、多くの会社の就業規則では退職日の1ヶ月～3ヶ月前までに申告する必要があるとされていることが多いです。
ですが、会社の就業規則は法律に比べると効力が弱いので、業務の引き継ぎなどを考えると遅くとも退職の1ヶ月前に申告すれば問題ありません。
ただし、残っている有休を消化して辞める場合には引継ぎの時間を考慮して退職日を決める必要があります。
心も体もリフレッシュしてから次の職場に転職するためにも、有休はしっかり使い切るのがおすすめです。
※退職日と最終出社日は別物なので、混同しないように注意しましょう。
繁忙期の真っ只中に会社を辞めた結果【具体例】
実は私も繁忙期に会社を辞めたことがあります。
私が辞めたタイミングは繁忙期というよりも、1～2ヶ月後に忙しさのピークを迎えるというタイミング。
さらに、同じチームの同僚が私の退職前にすでに退職済みという状況で辞めたので、上司や同僚からするとそれはそれは迷惑だったと思います。
もちろん私もこれから忙しくなることはわかっていたので、みんなから顰蹙（ひんしゅく）を買うだろうという不安もありました。
このため、できるだけ早く次の会社に移りたい気持ちはあったものの、当時在籍していた会社には退職日の3ヶ月前に辞めることを伝えました。
（転職前に1ヶ月有休をとったので、会社に退職の意向を伝えたのは最終出社日の2ヶ月前。）
こんな忙しい状況で辞めるわけなので、チームの上司や仲間達から冷たい態度をとられたり、激しい引き止めに合うことも想定していました。
実際、複数の役員や管理職から引き止めの会議をいくつも入れられたし，嫌味らしきことを言ってくる同僚もいましたが、自分の転職への意志が固く、転職後が楽しみで仕方がなかったので、全く気になりませんでした。
（転職後というより、これから控えている有休の方が楽しみだったかも…！？笑）
でも、最終的には円満に退職することができ、最終日には大きな花束やプレゼント、上司・同僚たちからの応援メッセージをもらって辞めることができました。
今から工夫すれば円満退職できる
もちろん誰もがこんな感じで円満に辞めれるわけではありません。
あのときよい雰囲気で辞めれたのは、それまでの上司や同僚との関係がよかったことや、その職場ではチーム全員が転職経験者だったことも、辞めるときに理解を得られやすかった理由だと思います。
でも、それまでの関係がどんなによくても、退職する人に突然態度を変える職場もあるし、そもそも人間関係が悪いことが理由で会社を辞めたい人も多いですよね。
それでも以下のことを意識するだけでも円満な退職に近づけます。
- 余裕のある退職日を設定する（できればでOK）
- ネガティブな退職理由を言わない
- 引継ぎはできる限り万全に準備する
- 転職先の企業名を公表しない など
詳しくは以下の記事からご覧ください。
まとめ
忙しい時期に会社を辞めるのは気が引ける気持ちは、私も何度も経験しているので痛いほどよくわかります。
このため、今回紹介したように自分ができる範囲で残るメンバーの負担を軽減して、不快な気持ちにさせないような辞め方をする工夫をしてみてください。
それでも誰にも迷惑をかけず辞めることは絶対に無理です。
最終的には自分が辞めたいと思ったときが辞めるべきタイミングで、一番行動力を発揮できる時。
会社の人のためにこのタイミングを逃して自分の人生を犠牲にする必要はないので、自分の人生を最優先に考えて決断してくださいね。
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