今回はこんなに悩みに答えます。
この記事を書く私も過去に職場の同僚から裏切られた経験があります。当時は同じ職場の全同僚が敵に思えてしまうほど不安でした。
でも、相手の状況を理解し、自分の考え方や気持ち、そして行動を切り替えるだけで思ったよりもあっけなく問題を解
そこで、この記事では私の経験談も踏まえながら、職場で裏切りにあって人間不信になっている辛い状況を乗り越える
Contents
️職場で裏切りにあって人間不信になった経験談
私が職場で裏切りにあったと感じて人間不信になりかけたのは、
転職したばかりで右も左もわからなかった私にとても親切にしてく
なんとなく他の同僚からの風当たりがキツくなったよう
気を許していた相手だっただけにとてもショックで、
私が体験した職場での裏切りの具体的な内容
私とAさんは同じチームに所属しており、私の方が業務に対する実績や実務経験を積んでいたのですが、転職してきたばかりで、しかもだいぶ年下の私に業務を教えてもらったり、注意されることが気に食わなかったのでしょう。
上司によると、Aさんは私について「態度が冷たい」「話し方がきつい」などの批判などを繰り返し上司や他の社員に伝えていたよう
Aさんの話の内容は完全な嘘ではないのですが、たとえば自分のミスは伏せる一方で、私の指摘の仕方や教え方を脚色して、
後から知ってさらに驚いたのは、
このようにAさんは、
️職場で裏切り人間不信にさせてくる人の特徴
Aさんは、新しい職場にまだ慣れていない私を信頼させる言動の一方で、
フレネミーとは
フレネミーとは、「友達を装う敵」のこと。
友達のようなフリをして近づいてきたり親しく接してきたりするの に、 実は裏で悪口を言っていたり陥れるようなことをしてきたりする傾 向のある人のことを指します。 引用元：eo健康
彼らは人の悪口や噂話が好き。自分のことを好きな構ってちゃんであるという特徴も、
職場で同僚を裏切る人の行動の理由
このようなフレネミーに惑わされず職場で自分の立場を守るためには、
彼らが職場で信頼してくれている人を平気で裏切る理由、
言い方を変えると、彼らは自分に自信がないんです。
それゆえに自分自身を守るためにターゲットを見つけ、その人よりも自分は優れていることを相対的に示すためにポジションを取ろ
そして、そのターゲットになりやすいのが、
️職場で裏切りにあって人間不信な状況を解決する方法
彼らの行動の理由がわかれば対処法は意外とシンプルであることが
私もこれから紹介する方法で、
早く状況を解決したいのであれば、これから紹介する方法をできるだけ全て試してみるのがおすすめです。
①相手に弱みを見せない
フレネミーの同僚から自分を守るために、
とにかく情報を与えないことが重要です。
私も二人きりになる場面を作らないように徹底したことで、
とくに新しい環境で周りの人間関係がわからないうちは、
②気にしない
①の対策と同時に相手のことを気にしすぎないことも重要です。
そもそも彼らは自分に自信がないからあなたの悪い噂を流しているような人で、コンプレックスの塊。よって、相手にする価値なんてないんです。
そんな人のことは気にせず、自分が本来やるべきことに集中していれば、彼らが他人に何をい吹き込んでいようと自然と気にならなくなるものです。
③仕事で成果を出す
フレネミーがもっとも怖いのは、
よって、あなたが仕事で成果を出してしまえば、
そうすると、まともな同僚はあなたが優秀であること、
見てくれる人は必ずいます。
そうした同僚たちはフレネミーの本性にも気が付いているので、あなたが
④他にも人間関係を作っていく
フレネミーは社内で顔があまり広くない転職直後の新人やコミュニケーション能力の低い人、孤立している人をターゲットにします。
こうした状況を作らないためにも、社内での人間関係は固定せず、できるだけ多くの人と知り合って関係構築しておくのが有効です。
すでに職場で孤立している状況だとしても、誠実に仕事に向き合い、成果をしっかりと出していけば、大抵の場合は認めてくれる人は現れます。
⑤他にも居場所を見つけておく
ここまで紹介した内容がうまくできない場合や、職場の人間関係があまりにも悪くて解決できる見込みがない場合には、転職することも真剣に検討するべきでしょう。
今すぐ転職するのが難しくても、その気になればいつでも転職できるということがわかるだけで気持ちが楽になるし、辛い状況でも前向きに日々を過ごせるようになります。
ただし、自分が転職したいときにスムーズに転職できるかは、実際に転職活動してみないとわかりません。
このため、まずはお試しでも構わないので、転職活動を始めて自分が転職することができるのかを確認しておくことをお勧めします。
たとえば、以下に紹介するビズリーチに履歴書を登録しておけば、あなたを採用したいと思った企業からスカウトをもらうことができ、転職市場での自分の立ち位置や需要を知ることができます。
ビズリーチ
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
dodaエージェント
【公式サイト】https://doda.jp/
dodaエージェント
は、業界でも豊富な転職者情報のデータベースを持っているのが特徴。ここに登録しておけばこのデータベースを利用する他社エージェントからアプローチしてもらえます。
自分が登録した職歴や希望条件から他社エージェントに自分を見つけてもらうことで、自分に適した求人にたどり着きやすくなります。
実際、私もdoda経由でオファーをくれたエージェントの紹介で内定をもらっています。（同時にdodaエージェントの紹介でも2社内定をもらっていて、今はそのうちの1社で働いています。）
また、dodaエージェントは応募書類の添削や面接対策のバックアップのサポートスキルが高いので、これだけでも利用価値はあります。
マイナビジョブ20’s
【公式サイト】https://mynavi-job20s.jp/
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
リクルートダイレクトスカウト
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
