こんな悩みに答えます。
- 退職理由で「上司と合わない」は全体のXX％！
- 上司と合わないことを退職理由にするのはNGな理由
- 上司と合わない退職理由をポジティブに変換する方法
上司への不満があって退職に至ったというのはよくあることです。
ですが、その理由をそのまま外部に伝えていいかというと、ちょっと違います。
そこでこの記事では、合わない上司が理由で退職したいときに気をつけるべきことをまとめました。
上司と合わないことが退職理由の人はXX%！
リクナビNEXTの調査したによると、上司が原因で退職した人の割合は全体の3割にもなります。
✓退職理由の本音ランキング
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）
出典：リクナビNEXT「転職理由と退職理由の本音ランキング」
経営者も上司とすると、1位の「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）」と6位の「社長がワンマンだった（7％）」が上司に対する不満に該当します。
これらを合計すると、上司に不満があって辞めた人が全体の30%を占めることになります。
上司と合わないことを退職理由にするのはNGな理由
退職理由として「上司と合わない」というのは一般的な理由であることは分かりましたが、これをそのまま退職する会社に伝えたり、転職活動の応募先の企業に伝えるのは避けた方がいいです。
① 退職する会社に伝えるのがNGな理由
会社を辞めるときは「立つ鳥跡を濁さず」が鉄則です。
仲のよい同僚にちょっと愚痴を言うくらいなら問題ないのですが、いくら上司に不満があるとしても退職するときに上司の悪口を社内には言いふらしてしまうのは絶対にNG。
それを聞いた同僚たちに不安を与えてしまうだけでなく、あなたに不快感を持つ人すらいるかもしれません。
会社を辞めても、いつどこで誰と再会するかわかりません。案外世の中は狭いです。
だからこそ辞めるときは先々のことまで考えて、ポジティブな退職理由を伝えた上で清々しい気持ちで去りましょう。
退職時の注意点や退職時に失敗する意外な盲点については以下の記事で解説しています。
② 転職活動で応募先に伝えるのがNGな理由
転職活動中に応募先企業へ「上司と合わないので転職活動しています。」と伝えるのは当然ですがNGですし、こんな言い方をする人はあまりいないでしょう。
ですが、1時間の面接での会話の流れで、ついうっかり上司への不満を口にして失敗する人もいるんですよね。
応募先の企業に現職の上司の不満を伝えてはいけない理由は、恋愛で考えるとわかりやすいです。
「今の彼氏/彼女に不満があるからあなたとお付き合いしたい」と言われても、相手はあまり良い気分にはなりませんよね。
ここまではっきり言う人はいないと思いますが、こんなニュアンスが伝わるだけでも「この人は自分を代わりとしてみているのかな。私の嫌なところを見つけたらまたすぐ別れたくなるのかな。」と思われる可能性も…。
一方、「あなたのこういうところが好きで、一緒にいて楽しいからお付き合いしたい」と言われたら純粋に嬉しいし、好印象を持ちます。
転職も同じです。
転職の活動では、現在の会社や上司に関するネガティブな発言はできるだけ避けて、「なぜその企業で働きたいのか」「転職することで何を実現したいのか」というポジティブな理由を伝えましょう。
上司と合わない退職理由をポジティブに変換する方法
ここまでお伝えしたとおり、上司への不満を退職理由としてダイレクトに伝えるのは避けるべきです。
では、退職理由をどのように伝えればいいでしょうか？
ポジティブな退職理由に変換する方法
どんな事柄にも一長一短があるように、上司とあなたが合わないということであっても良い面も悪い面もあります。
つまり、あなたの転職理由がネガティブな内容であるならば、それをポジティブに言い換えればいいだけです。
ポジティブな理由に変換するためには、その先にあなたが長期的に実現したいことや目標があると自然な流れで伝えることができます。
「現状の環境に不満があるから転職するのだ」という伝え方ではなく、「現状の環境では自分の目標に近づくことが難しいため、目標ややりたいことを実現するために転職を選んだ」というイメージです。
ネガティブ→ポジティブな退職理由へ変換するより具体的な方法や事例は以下の記事でさらに詳しくまとめています。
転職の応募前にフィードバックをもらう
ネガティブな退職理由をポジティブに変えることができたら、それをそのまま転職の応募先企業へ伝えるのではなく、客観的な視点からフィードバックをもらうことも重要です。
具体的には、転職エージェントに応募書類の添削や面接対策を依頼すればOKです。
また、最近ではAIによる高精度な職務経歴書の自動作成機能を提供しているビズリーチの利用も人気です。
ビズリーチの職務経歴書作成機能を利用した人の方が企業から直接スカウトを受けられる確率が高まるという研究結果も出ているので、利用しないのは損です。
使い方などの詳細は以下の記事でも紹介しているので、参考にしてみてください。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
