こう感じている20代の方は、本当に多いです。
そしてこの悩みは、「能力」が低いせいではありません。ほとんどの場合、「情報」が不足しているだけです。
不足している情報とは、具体的には、
- 今どんな会社が20代を求めているのか
- 転職市場で未経験でも採用される仕組みがどうなっているのか
- スキルも経験もない20代には、どんなキャリアの選択肢があるのか
といった内容です。
これらを知らないまま「自分には無理」と判断してしまうと、「辞めたいのに辞められない」 という苦しい状態に陥り、年齢だけ重ねていってしまいます。
そこでこの記事では、「仕事を辞めたいけど自分には次がないのではないか」と不安に思っている20代に向けて、これからどうやって次のキャリアを切り開けばいいのかを私の経験も交えながら具体的に解説します。
仕事を辞めたいけど次がない20代が動けなくなる理由
20代で会社を辞めたいのに辞められない状態になる人は、主に以下の共通点があります。
- 自分にはスキルがないと思い込んでいる
- 自分のキャリアに自信がない
- 自分が何者でもないと感じる
- 次の仕事が見つかる気がしない
- 今の職場から出たら何も残らない気がする
でも実は、これらは「無能」だからではありません。ただ単に、外の世界を知らされていないだけ。今の職場だけを基準にすると、自分の実力や可能性は正しく判断できません。
だからまず知ってほしいのは、20代は未経験でも採用される特別な年代であるという事実です。
スキルや経験がなくても20代は採用される特別枠
実は、20代は、どの業界でも「ポテンシャル採用枠」がもっとも大きい年代。
詳しくいうと、20代は「伸びしろ」で評価されるということです。企業側は、今できることよりも、これから成長していく余地を見ています。
そして、できないことが許される唯一の年代でもあります。20代は「最初からできなくて当たり前」が通用します。むしろ、素直さ・柔軟性・吸収力の方が重要視されます。
このため、未経験の業界・職種にも転職しやすいというのも20代だけの特権です。「経験者募集」より、「若手育成枠」のほうが圧倒的に多いからです。
こうした特別待遇は30代になると減少し、40代ではほぼ消滅します。つまり、20代は「人生で一番許される年代であるとも言えます。
だから、たとえあなたが「自分なんて…」と自信がないとしても、20代である今こそ、実は最も転職でチャンスが多い時期なんです。
20代だけの特権をもう一回まとめると、
- 「伸びしろ」で評価される
- できないことが許される唯一の年代
- 未経験の業界・職種にも転職しやすい
これを知らずに「なんとなく不安」というだけで動けないのは本当にもったいないと思いませんか？
仕事を辞めたいけど次がないと思っている20代にも転職市場は追い風です
ここ数年の転職市場の状況を見ていると、コロナ禍があけてからは特に、日本企業の採用状況は大きく変化しました。
①中堅層（30代後半〜40代）が大きく動き始めた
昔は「35歳転職限界説」なんてことも言われていましたが、コロナ以降、働き方の多様化やオンライン化でこの壁は完全に崩れました。
結果として、
- 各企業が即戦力となるミドル層（30代以降）の採用を強化
- スキルを持つ中堅〜ベテラン社員が大企業から抜ける
- その穴を埋めるために企業は20代採用を強化
という構造が生まれています。
②大企業は若手採用を急いでいる
さらに少子化も相まって「若手がいない」「育成層が薄い」という課題を抱え、大企業は今、本気で20代を採用したがっています。
たとえば「富士通」。こちらは新卒一括採用自体を廃止。
富士通が新卒一括採用の廃止を宣言した。同じ時期にほぼ同水準の学生を一律の処遇で大量採用するのは、もはや時代にそぐわないという判断からだ。職務内容を明確に示す「ジョブ型人事」を追求してきただけに当然の帰結とも言えるが、投げかけた問題意識は意義深い。
食品メーカーで人気の就職先「味の素」も、かつては新卒でしか転職できないと言われていましたが、全体の採用数とともに中途採用の割合が増えてきています。
引用元：味の素グループの人財戦略
これはあなたにとって大きな追い風。今の20代は歴史上もっとも大企業に入りやすい時代とも言われています。
③スタートアップも狙い目
そして、スタートアップの企業は元々若手が多く所属しており、流動性が高く、ポジションが空きやすい傾向にありますが、さらに近年は採用競争力をつけるため、
- 若手の給与水準が上昇
- 労働環境も改善
- 若手が挑戦しやすい設計に変化
してきています。
同時に、スタートアップ企業で働くことは、若いうちから重要な仕事を任されるので、裁量が大きく成長が早いことで、大企業よりキャリアの早期形成ができるなど、経験値の爆速積み上げが可能という魅力もあります。
スキルがない20代におすすめの転職先
では、仕事を辞めたいけど、自信がなくて次がないと思っている20代はどう転職先を選べばいいのでしょうか。
参考までに、ここでは大まかに２つの軸で可能性を提示したいと思います。どちらも20代にとっては正解。あなたの性格や働き方の希望で選べばOKです。
① 安定した基礎力をつけたい人：大企業へ
前述の通り、以前は人気で転職が難しかった大企業も、今や空前の中途採用ブームが到来しています。
こうした大企業は未経験でも、今チャレンジするチャンスです。入社するメリットは非常に大きいです。
✔︎大企業へ転職するメリット
- 教育体制が整っている
- 分業されていて精神的負荷が低い
- 名刺にブランドがつく
- 次に転職する時にも転職市場でも評価されやすい
私も従業員数が数万人を超える大企業へ転職しましたが、思い切って転職して本当によかったです。
② とにかく経験を積みたい 人：スタートアップや中小・中堅企業へ
一方で、安定よりも成長・経験を重視するならスタートアップや中小・中堅企業がおすすめ。
✔︎スタートアップや中小・中堅企業へ転職するメリット
- 若手でも重要業務を任される
- 裁量が大きく、自分で意思決定できる
- 成長速度が早く、市場価値が伸びやすい
自分の市場価値の「現在地」を知ることが最初の一歩
ここまで20代がいかに転職市場でタイミングとしていい時期にあるか、そしてどんな転職先が可能性としてあるのかについてお伝えしてきました。
それでも、「仕事を辞めても次がな勝ったらどうしよう」「まだ社会人経験が浅いのに転職できるのかな」と不安に感じてしまう最大の理由は、自分の市場価値を客観的に知らないから。
転職したい20代が最初に知るべきこと
今の会社で評価されていないと感じていても、外の世界ではむしろ欲しがられる人材だった、というのはよくある話です。
市場価値は、自分で判断できるものではありません。あなたを評価するのは「外部の企業」だからです。だからこそ、いきなり仕事を辞める必要はなく、焦る必要もありません。
そこで、まずは、
- 今の自分にどんな企業が興味を持つのか
- どんな業界なら挑戦できるのか
- どのくらいの年収ゾーンで見られているのか
これらを知るところから始めるだけで、「次がない」と感じていた不安は大きく変わります。
そして、この「自分の現在地」を正確に知るために最も効率的なのが、転職エージェントというプロの力を使うことです。
なぜ20代こそ転職エージェントを使うべきなのか？
20代は経験が浅いため、自分の強みやアピールポイントを自分で把握しづらい年代です。
それに対し、転職エージェントは、人それぞれのキャリアを言語化して強みを引き出すプロ。それと同時に、企業側が「どんな20代を採用したがっているのか」を熟知しています。
このため、転職エージェントを利用すると、以下のようなサポートを受けられます。
- あなたの何気ない経験から「企業が求める強み」を抽出
- 書類作成や面接対策を通して、「あなたが持つ魅力」を言語化
- まだ気づいていない自分の強みを明確にしてくれる
あなたが「大したことない」と思っている経験も、企業から見れば採用したい理由になることは本当に多いんです。
つまり、転職エージェントを利用すれば、自分一人で悩んでいても見えてこない価値を、プロが正しく引き出してくれるので、転職するかどうかはその後決めても問題ありません。
仕事を辞めたいけど次がないと思っている20代の転職に強いサービス
20代で転職を考えるとき、まず頼るべきは20代の転職に強いエージェントです。
まず、大企業への転職を目指している人にはリクルートエージェントが最適です。
業界でも最大手で、取り扱う求人数が圧倒的に多く、非公開求人も豊富。20代であれば、まず登録しておいて間違いのない「定番」と言える存在です。特に大企業に強いコネクションがあり、幅広い選択肢から自分に合う職場を提案してもらえます。
一方、スタートアップや成長企業に興味がある人にはネオキャリアがおすすめ。
未経験転職にも強く、若手のキャリアを理解してサポートしてくれるため、「経験は少ないけれどチャレンジしたい」という20代にとって頼れる存在です。スピード感のある会社に挑戦したい人には特に最適です。
そして、「自分に何が向いているのかまだわからない」という人には、20代向けに特化した マイナビジョブ20’sがぴったりです。
適性検査の質が非常に高く、自分の性格や強みを客観的に理解しながら転職活動を進められます。方向性が見えない人でも、キャリアの軸を見つけやすいエージェントです。
それぞれの転職エージェントが違う強みを持っているため、あなたの「目指したい働き方」に合わせて使い分けることで、無理のない形で転職活動をスタートできます。
まずは興味のあるところから登録して、自分の現在地を知るための一歩を踏み出してみてください。
まとめ｜仕事を辞めたいけど次がないと思っている20代こそチャンスはある
あなたは今、とても大きな分岐点にいます。
自信もスキルがないから次がない気がすると思っていても、実際はこれらはすべて思い込みであり、正しい情報を取得すれば必ず選択肢は広がります。
20代は、経験がなくても許される特別な年代。そして今の転職市場は、20代にとって最大級の追い風です。
でも、自分の可能性を広げる行動だけは、今日から始められます。
リクルートエージェント
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
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マイナビジョブ20’s
【公式サイト】https://mynavi-job20s.jp/
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
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