こんな悩みに答えます。
- 転職がうまくいかない人が気づいていない本質的な問題
- 転職活動がうまくいかないときに見直すべきこと
- 今すぐ挽回してできるだけ早く転職したい時の解決策
この記事を書く私はこれまでに3度の転職経験があり、2回目と3回目の転職では2ヶ月で第一希望を含む複数社から前職を上回る年収で内定を獲得。
とはいえ1度目の転職は内定をもらえない期間が半年以上続き、転職をあきらめかけたことも…。それ以降の転職（今の会社）がスムーズだったのはこの苦い経験があったからこそ。
そして転職後の今は面接をする側になったので、受かる人とそうではない人の違いがよくわかるようになりました。
実のところ、大抵の場合、受からない人の問題は能力が低いとか人間性に問題があるとか、そういうことではないんです。
でも、本人はそれに気づかず転職活動を続けてしまうので、短期間でいくつも内定をもらえる人がいる一方で、半年経っても一つも内定をもらえない人もいる。
そこで、この記事では、転職活動がうまくいかない人にありがちな行動と、そこからできるだけ早く挽回して転職を実現する方法をお伝えします。
転職がうまくいかない人が気づいていない本質的な問題
結論から言うと、転職がうまくいかない人は転職の本気度が企業側に伝わってないケースが多いです。
私自身も採用する側になってわかるのですが、面接後にその人を通すか通さないか判断する時に重視するのが、「この人に内定を出した場合、この人はうちに入社してくれるか」ということ。
というのも、企業側も内定を出すときはリスクを負っているんですよね。
企業としては早くいい人を採用したい中で、内定の承諾を待っている間は採用活動を停止していることも多いです。このため、万が一辞退された場合、また一から採用活動を行いその分採用できる時期が遅れるのは企業にとっては避けたいところ。
このため、この人にはぜひうちに来てほしいと思う人がいても、最終的に入社してくれる見込みが薄い場合、あるいはすぐ辞めてしまいそうだと思われた場合、企業としては内定を出せません。
採用活動には莫大なコストがかかっているため、企業側は安易に内定を出せないのも理解できますよね。よっぽど優秀な人や募集している求人にドンピシャの人であれば話は別ですが。
転職活動がうまくいかない場合に見直してほしいこと
せっかく企業から「この人をぜひ採用したいな」と思われても、残念ながら入社してくれる見込みが低そうだからと内定をもらえないのは本当に損ですよね。
私が直近の転職で短期間で4社から内定をもらえたのは、企業に対して本気度が伝わっていたことが大きいと思います。（もちろん求人の募集条件にある程度当てはまっていることが前提。）
つまり、企業から「この人は本当にうちに入社する気があるんだな。頑張ってくれそうだ。」と思ってもらえれば内定をもらえる確率はグッと上がります。
では、本気度を伝えるためにどうすればいいのかと言うと、面接を受けるときに全力で臨めばOKです。
といっても抽象的すぎると思うので、私が具体的に注意したことを紹介します。
✔︎企業に本気度を伝えるために実践したこと
- 面接前はしっかり企業研究しておく
- 面接前に企業に質問したいことをまとめておく（質問内容によって本気度の伝わり方が変わってきます）
- 面接で入社意欲を聞かれたときは曖昧な回答をしない（嘘でも「御社が第一希望です」と伝える）
実を言うと、私は第一希望じゃない会社にも面接時は「御社が第一希望」と伝えていました。
不誠実だと思う人もいるかもしれませんが、そんなの関係ありません。転職活動も自分を売り込むビジネスの一つ。複数の企業から内定をもらえれば本当の第一希望の会社の面接も自信をもって臨めるし、年収交渉にも有利だからです。
逆にいくら「ぜひとも御社で働きたい」ということを伝えても、面接準備を十分にしていなかった企業からは、やはり落とされてしまいました。
さらに、面接での好感度を上げて通過率を上げるための秘訣を以下のnote記事でも紹介しているので、ぜひ読んでみてください。
転職活動がうまくいかない人が今すぐ挽回する簡単な方法
なぜこれまでの転職活動がうまくいかなかったか、わかったところで、次はこれからどのように行動すれば転職活動で挽回できるか、解説します。
方法①：まずは休む
すでに何ヶ月も転職活動して疲れ切ってしまった人も多いでしょう。
その場合、このまま転職活動を続けていてもうまくいく可能性は低いので、思い切って一度転職活動をお休みすることも考えてみてください。
私自身も初めての転職活動では半年間うまくいかず、心身ともにボロボロになってしまいました。
転職活動を止めることは勇気がいることですが、休むことこそが今必要なこと。以下の記事も読んでもらえば、休むことの重要さがわかるはずです。
方法②：新たな転職エージェントを利用する
何ヶ月も転職活動を続けている場合、すでに受けたい企業も尽きてきた…という人も多いでしょう。
転職活動で新たなチャンスを得て、できるだけ早く挽回するには今まで使っていない別の転職エージェントを利用すればOK。
今と同じ転職エージェントを使い続けることもできますが、その転職エージェントの中ではあなたはすでに「何ヶ月も転職活動しても内定がもらえない人」としてデータが蓄積されているので、この先優先して案件を紹介されづらく、対応も後回しにされがち。
一方、新しい転職エージェントを利用することであなたはフレッシュな登録者となり、転職エージェントからは優先度高く扱ってもらえるし、その分新たな優良求人とも出会いやすくなります。
これまでの転職で本当に役立った転職エージェントは以下にまとめているので、まだ利用したことがない転職エージェントやサービスがあれば、これを機に使ってみてください。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
