こんな悩みに答えます。
- よくある「転職で後悔したこと」
- 転職して後悔しかない人が気づいてないこと
- 転職後にすぐ転職するのはあり？
この記事を書く私はこれまでに2回の転職経験がありますが、後悔したことは一度もありません。
一度目の転職では憧れの未経験の職種に転職して自分の成長を実感できたし、次のキャリアにつなげることができたので、納得感がありました。（二度目の転職をもう少し早い時期にすればよかったな、という思いもありますが。）
二度目の転職（今の会社）では、さらにステップアップして難しい仕事にチャレンジすることができているし、働きやすい環境を手に入れることができたので、充実した毎日を過ごせています。
でも、周りには転職して後悔しかなくすぐに転職を繰り返す人や、嫌々そこで働き続けている人も多いです。
でも、これは会社のせいではなく本人の責任。もっというと、本人の転職活動の仕方や心構えに問題があったことが原因。
というわけで、この記事では転職で後悔する人が何に不満を感じているのか、なぜ転職に後悔してしまうのか、そして転職後すぐに転職することは可能なのかについて解説します。
よくある「転職で後悔したこと」
実は、転職で後悔する人の理由はだいたい同じで、ここでお話する内容のいずれかに当てはまる場合が大半。
あなたもこれらに近い後悔ではないでしょうか？
勢いで転職した
残念ながら前職が嫌すぎて勢いで転職してしまう人は多いんですよね。
この場合、転職の目的が「前職を辞めること」になってしまっているので、どんな会社でも今の環境よりよく見えてしまう状態。
このため、いざ働いてみたら担当する業務が思っていた内容と違った、会社の経営状況が悪かった、会社の雰囲気が全然あわないなどという状況に直面し後悔することに。
年収が下がった
転職したいばかりに安易に年収を下げるのは危険。一人暮らしや自分が世帯主である場合はとくに注意が必要です。
年収を下げて転職してみたら生活が思った以上に困難になり、再び転職を繰り返す人も少なくないので。
でも、短期間で転職を繰り返すことは転職市場でもマイナス評価になりやすく、一度下げた年収を転職で上げることはかなりハードルが高いことは覚えておいてください。
など稼ぎやすい副業をやるかも。多少抵抗があっても生活を守るために一時期であればこんな選択もあり。仕事を続けながら次にどんなキャリア選択をするかじっくり考えます。
待遇面が悪化した
転職するときになんとなくわかってはいたけど、ボーナス、社会保険、福利厚生、有休、転勤、部署異動などの面が期待から外れており、待遇面で不満を感じる人も多いです。
これらは事前にきちんと調べたり確認すればわかることなのですが、最初に紹介した「勢いで転職した」場合などは、これが該当するケースも多数。
次の会社で長く働きたいと思っている人ほど待遇面は転職の重要な要素なので、待遇面が自分の思っていた条件から離れている場合には転職後に後悔を感じやすいです。
人間関係が悪い
転職後に周りになかなか馴染めない場合や、転職先の人間関係が悪い場合には転職後に後悔を感じやすくなります。
これは運次第でもあり転職してみなければわからないこと。
とはいえ、人間関係は時間の経過とともに変わることもあり、自分の捉え方や考え方次第で前向きになれることもあるので、人間関係以外に大きな不満がなければしばらく様子をみてみるのがいいと思ってます。
私自身の話をすると、今の会社に転職直後は周りが優秀すぎて「みんなにどう思われているんだろう」と不安でいっぱいでしたが、自分の考え方を変えたことで今では周りに臆することなく主体的に仕事ができるようになりました。
このとき私の考え方を変えてくれたのがこちら↓の本。仕事以外の人間関係にも役立つ内容なので、よければ参考にしてみてください。
残業が増えた
転職するときの募集要項や面接では「残業や休日出勤はほとんどない」と聞いていたのに、フタを開けてみたら残業も休日出勤も多かった、という状況に直面する人も少なくないです。
始めから長時間労働を覚悟して転職している場合はいいのですが、「残業が増えた」ことで後悔している人の多くは、転職前は残業時間が増えることを想定していなかったケースがほとんど。
転職して後悔しかない人が気づいてないこと
前章で紹介した「よくある転職で後悔したこと」は転職してみないとわからないことで、自分の力ではどうしようもないことのようにも見えますが、実のところこれらの後悔は全て自分が招いたことなんですよね。
というのも、今ある結果は自分の過去の行動がもたらしたことだから。
転職先に完璧を求めすぎる
まずは知っておいてほしいのですが、残念ながら問題のない職場はありません。
どんな会社でも何かしらの問題や課題を抱えているし、不特定多数の人々が一つの組織の中で働いているからには衝突や齟齬が起きるのは自然なこと。
でも、前職を勢いで辞めた人ほど多い傾向なのですが、転職すれば前職で感じた問題が全て解決すると勘違いしている人が多いこと…
転職後のギャップが大きい
「転職先に完璧を求めすぎる」場合とも似ているのですが、転職後に後悔する場合、転職前と後でのギャップが乖離していることが原因。
思っていた仕事内容と違った、待遇が思っていたより悪かった、職場の人間関係が想像以上に悪かった、予想以上に残業が多かった…など。
でも、情報社会の今、大抵のことは調べればわかります。たとえ特定の会社の中のことであっても。
自分の目指したい将来のプランが曖昧
自分が目指したい将来像が曖昧な場合も転職後に後悔しやすい人の特徴の一つ。
今後なりたい自分や目指したいゴールが見えないままに転職してしまうと、嫌なことがあればすぐにくじけてしまいます。
でも、明確な目標がある人は多少嫌なことに直面しても、転職後にギャップを感じても、人間関係が良好ではなくても、その職場で目指していることに近づけていると思える状況であればその環境で頑張り続けることができます。
将来の目的や自分のやりたいことが曖昧だと感じる人は、以下の記事をどうぞ。私が何を基準に転職したか具体的な事例を紹介しています。
転職してすぐにまた転職してもいいのか？
とはいえ、転職した今の会社で後悔しかなく今すぐにでも辞めたい場合、そこで我慢して働き続けるべきかと言うと、私はそうは思いません。
人間だもの、誰だって判断ミスすることはあります。それに、転職も縁であり、運が悪い場合もあります。
そこで、転職した会社が合わないと確信したらさっさと辞めるのが賢いかなというのが個人的な意見。
アラサーになってからとくに思うのですが、時間は有限であり本当に貴重なので、合わない会社で長い時間を費やすのがあまりにもったいないと感じるからです。
ただし、何度もお伝えするように無計画な転職は絶対にNG。また同じ失敗を繰り返しかねません。
また、転職したばかりの人はとくに次の転職は普通よりも不利になる可能性があることは自覚しておいた方がいいです。
とはいえ次の転職でこそ失敗せず、転職後すぐの転職でもうまくいくチャンスは十分にあるので、詳しくは以下の記事からご覧ください。
転職で後悔しないために
いかがでしたか？今回の記事の内容を改めてまとめます。
- 転職で後悔する場合、たいていは自己責任
- 転職先があわない場合、そこで時間を浪費し続けるべきではない
- 次こそ後悔しない転職をするべき
ちなみに私はこれまでの転職に後悔したことがありません。
多分これは、私が人一倍心配性で時間が貴重だと思っているからこそ、転職活動ではかなり慎重だったということが理由かなと思っています。
そこで、私は転職活動で主に６つのことを意識してきたのですが、これが結果的に後悔しない転職に結びつきました。詳しくは以下の記事でまとめているので、よければ参考にしてみてください。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
