こんな疑問に答えます。
- 社会人2年目の転職が難しいと言われる理由
- 私が社会人2年目でも希望の仕事に転職した方法
- 社会人2年目の転職成功率を高める秘策
第二新卒に該当する社会人1〜3年目で一社目の会社を辞める人の割合は3割にものぼり、実は社会人2年目で会社を辞めることは珍しくありません。
そして、退職後にほとんどの人は転職していると考えられることから、社会人2年目でも転職は難しいとは言えません。
人口減少に歯止めがかからず高齢化が深刻化する中、積極的に外国人採用などを進める企業が増えていることからも日本人の若手人材は貴重。
一方で、こんな状況の中でも転職に苦労する若手がいるのも事実。
そこで、この記事では、なぜ社会人2年目の転職が難しいと言われるのか、転職を成功させるためにはどんな事が必要なのか、について解説していきます。
社会人二年目の転職が難しいと言われる本当の理由
実際のところ、社会人2年目で経験やスキルがなくても転職することはそれほど難しいわけではありません。
それでも「社会人2年目では転職するのはまだ早い」という声があるのは事実で、私自身も転職活動を始めた最初の半年は全然うまくいかず苦労しました。
私自身の経験を踏まえても、第二新卒の若手の転職が難しいと言われる理由は以下の３つ。
- 転職の軸が曖昧
- 本音と建前を分けられない
- 自分を客観視できていない
詳しく説明します。
理由①：転職の軸が曖昧
すでに「この仕事がやりたい」という明確な目標があるならいいのですが、社会人2年目で転職する人の多くは将来のキャリアプランがまだ見えていない人が多いです。
このため、転職の軸が曖昧で応募先に一貫性がなかったり、志望動機に説得力がないため、企業からすると「なぜこの人はうちに転職したいんだろう」と思われてしまいます。
第二新卒の転職では熱意をアピールすることも重要なポイントなので、転職の動機が曖昧な状態では内定をもらうことはかなり難しいです。
理由②：本音と建前を分けられない
今勤めている会社に対する不満や人間関係の問題から転職を希望する人も多いのですが、転職活動で今の会社に対する愚痴や不満を言うことは絶対にNG。
「そんなの当たり前じゃん」と頭ではわかっているつもりでも、面接であの手この手で企業から質問されると、ついポロッと本音が出てしまうこともあります。
とくに面接官が親身になって話を聞いてくれると、心を許してしまいうっかり本音で話してしまうことも…（実際にこれもこれでいくつかの企業の面接で失敗してしまいました。）
正直なところ、企業側も「今の会社が嫌で辞めたいんだろうな」というネガティブ要素があるのはわかっています。
それでも転職活動の場では転職理由はポジティブな理由に変換しなければなりません。
③ 自分を客観視できていない
社会人を数年しか経験していない2年目社会人の場合、転職市場における自分の立ち位置を客観的に判断できていない人も多く、自分の希望する求人でなかなか内定をもらえず「自分は社会から必要とされない存在なんだ…」と落ち込んでしまう人も…
実際は、経験者が求められているため、こうした求人では書類選考を通過すること自体がとても難しいのが現実。
たとえ、ラッキーで書類選考を通ったとしても、その後の選考ではやはり経験者には勝てません。
社会人2年目の転職活動では、第二新卒を採用したい企業をいかに見つけるかという点も転職成功を左右します。
私が社会人2年目で希望の転職を叶えた方法５つ
冒頭でも述べたとおり、私自身は社会人2年目で転職活動を始めた初期はどこからも内定をもらえず、絶望していた時期がありました。
それでも最終的には希望の仕事に転職できたのは以下のポイントを意識したからです。
① 転職後のポテンシャルをアピールした
社会人2年目含め第二新卒の転職の場合、企業から求められているのはスキルや経験ではなく熱意や今後社内で活躍できるかというポテンシャル。
このため、実績もスキルもない社会人2年目でも実は転職活動の中でアピールできることはたくさんあります。
参考までに私が応募書類や面接でアピールした内容を紹介します。
- 困難に直面しても粘り強く継続できる
- 期限は必ず守る
- 難しい仕事の場面ではうまく他者を巻き込む
これらの内容であれば、少ない社会人生活の中でも経験を交えてアピールすることができます。
必須ではないですが、可能であれば数字も使って話せるとさらに説得力が増します。
たとえば、「○○で努力したことにより、１年目の下期営業成績では80名の同期の中で1位を獲得しました」など、実績があればその根拠とともに説明するといいです。
② 転職理由と志望動機をリンクさせた
新卒で入社した仕事では、営業のノルマは一定期間経つとリセットされてゼロに戻ってしまうのが嫌で、この仕事は自分には合わないと感じていました。
このため、もっと長期的な成果を評価される仕組みの中で自分が関わったことが形に残る仕事がしたいと強く感じていたことも転職理由の一つ。
そこで、「私はなぜ転職したいのか」「どんな仕事がしたいのか」という自己分析を徹底して、これをうまく言語化できるようになってからは転職活動がうまく進み始めました。
これにより自分にマッチした仕事をみつけることができ、企業側にも納得いく志望動機を説明できたので、転職後はやりがいも充実感も得られる仕事ができるようになり満足いく結果を得られました。
③ 自分の弱みも改善策とセットでアピール
これについては新卒の就活のときにすでい自己分析している人も多いと思いますが、転職活動でも「あなたの弱みはなんですか？」という質問は鉄板です。
これについては自分の弱みを単純に伝えるだけでなく、自分の強みに転換して説明したり、弱みを補う対応策などをセットで伝えることが印象UPに繋がります。
たとえば、私の場合はこんな感じ。
弱み：頑固なところがある
✓強みに転換：自分で決めたことは成し遂げる
✓弱みを補う対応策：広い視野を持ち柔軟に行動する
④ 企業研究は徹底する
当たり前のことですが、面接を受ける前は企業研究は徹底しましょう。（転職も新卒の就活と同じ粒度で企業研究する必要があります。
応募する職種にもよりますが、会社の売上規模や従業員数、事業内容、事業の種類、子会社数、海外展開の状況など基本的な情報は最低限おさえておくべき。
基本的には企業のHP（会社概要やIRページなど）を見れば情報は見つけられます。
応募先が上場企業である場合はHPのほか、直近の決算短信や有価証券報告書、統合レポート、直近のニュースリリースには目を通しておくと安心です。
⑤ 第二新卒を採用したい企業に的を絞る
初めての転職活動のとき、最初の半年間は何社も受けたのにほとんど書類選考落ちとなりました。それは、気になった求人に転職サイト経由で応募書類を送っていたことが原因です。
その結果、第二新卒や未経験者を採用する気のない企業にアピールしても相手にされないのは当然なのに、何もわからない私は「自分は世の中から必要とされない存在なんだ…」と落ち込んでいました。
でも、途中から転職エージェントをメインで利用しはじめて、転職エージェントと相談しながら応募先企業を決めて転職活動を進めたことで書類の通過率が格段に上がりました。
転職エージェントは企業と直接コミュニケーションをとっていて、企業が採用したい人物像を把握しているので、第二新卒を採用したい企業を見つけ出すには転職エージェントを利用するのがもっとも効率的で近道です。
社会人2年目の転職成功率を高める秘策
ここまで社会人2年目で希望の転職を実現した背景をお伝えしてきましたが、自分一人ではここまでうまく立ち回れなかったと思います。
転職活動の途中で自分に適した転職エージェントの利用に切り替えたところから、転職活動がうまく進み始めたので、転職の成功率を高めるためには転職エージェントの利用は必須だと身をもって体験しました。
転職の事実をお伝えしてしまうと、どんなに本人が優秀でもそれだけでは不十分で、転職のノウハウやテクニックをある程度知っていないと希望の転職には遠回りとなってしまいます。
そこで転職エージェントが必要になってくるわけです。
転職エージェントを利用すれば多くの情報を効率的に収集できるし、希望に沿った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、企業との年収交渉など幅広くサポートしてもらえるので、転職の成功率がグッと上がります。（もちろん無料で利用可能。）
とはいえ転職エージェントというと国内には1万社もあると言われていて、特定の業界や年齢層、職種を限定にしているエージェントもあるので、自分の属性にあった転職エージェントを見つけることが重要です。
社会人2年目の場合は、第二新卒・20代、未経験の転職に強いエージェントを厳選して利用すればOKです。
具体的には、私自身も利用して希望の転職につながった／満足度の高かった転職エージェントを以下で紹介しているので参考にしてみてくださいね。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
