こんな疑問に答えます。
- dodaプレミアムオファーとは
- dodaプレミアムオファーを受け取る方法と注意点
- 実際にプレミアムオファーを受けてから内定をもらうまで【体験談】
この記事を書く私も過去にdodaプレミアムオファーを受け取り、内定をもらうことができた経験があり、「このおかげで今の私のキャリアがある」と言っても過言ではありません。
それくらいdodaプレミアムオファーを受け取る価値は高いし、そこで内定をもらうことができたら次のキャリアで一つステップアップできます。
とはいえ「dodaプレミアムオファーはどうやったら受け取れるのか？」「どんな会社のどんな職種でオファーをもらえるのか」という疑問や不安もあると思います。
dodaプレミアムオファーとは
dodaプレミアムオファーとは、一般的な転職エージェントのキャリアコンサルタント経由で応募する方法ではなく、企業から直接オファーをもらって、興味があれば応募できる転職サービスの一つ。
具体的には以下の図のとおり、企業から直接スカウトメールをもらい、それに対して応募することで選考が始まります。
出典：neocareer
最近では多くの人材サービス企業で提供しているサービスですが、dodaプレミアムオファーには次のような特徴やメリットがあります
特徴①：20代〜30代前半向けのスカウトサービス
dodaプレミアムオファーを母体となる「doda」が主に20〜30代前半向けの転職サービスであるため、dodaプレミアムオファーでも20〜30代前半向けの層に対する求人が多い傾向があります。
また、利用者の会員属性を見ると、職種では販売サービスや事務・アシスタント、営業職が多いようです。業種別では小売やメーカー、建設、IT系が上位となっています。
出典：dodaダイレクト
なお、30代以上を対象としたスカウトサービスを利用したい場合は、30代以上のハイクラス向け求人情報が業界 No.1のビズリーチを利用するのがおすすめです。
特徴②：通常の応募よりも内定率が高い
dodaプレミアムオファーの魅力の一つは通常の応募やスカウトに比べると内定率が高いこと。
内定率の高さの理由は、一般的な転職活動では、求職者は興味のある企業に応募しますが、dodaプレミアムオファーは履歴書を見て興味をもった企業が求職者にオファーメールを送付する点にあります。
企業はオファーメールを送付できる人数が限定されているため、本当に興味のある人にしかオファーを送りません。
つまり、dodaプレミアムオファー受け取った時点で企業は採用意欲が非常に高いので、内定率も高くなるわけです。
✓注意点
高い内定率を誇るプレミアムオファーですが、内定が確約されているわけではないので過度な期待は禁物です。
選考の過程で「イメージと違った」「お互いのニーズにミスマッチがあった」ということになれば不採用も十分ありえます。
また、どんな企業からプレミアムオファーがもらえるかは自分では選べず、一社からもオファーが来ない人もいます。
特徴③：最短1日のスピード面接が可能
すぐにでも転職したい人にとっては朗報です。
dodaプレミアムオファーはスカウトをもらってから企業との予定が合えば最短1日で面接できるので、かなりスピーディーに選考を進められます。
企業としても急いで欠員補充しなければならない場合もあるので、自分のタイミングがうまくマッチして選考がうまくいけば、早々に転職活動を終わらせられます。
出典：dodaダイレクト
dodaプレミアムオファーを受け取る準備
dodaプレミアムオファーを利用するためには、まず、doda転職エージェントに登録する必要があります。
登録後、ログインした状態で公式サイトの「求人を紹介してもらう」から「スカウト」を選択し、「スカウトサービスを利用する」のページを開き、ここでスカウトに申し込めば登録完了です。
そして、dodaのマイページ内にWeb履歴書（＋顔写真）と職務経歴書を登録しておけば、あとはプレミアムオファーが来るのを待つだけです。
✓注意点
ここまでの状態では、今勤めている会社の人事からあなたのdoda上の登録が発見されてしまう恐れがあります。
dodaには閲覧してほしくない企業へのブロック機能もあるので、ここで忘れずに設定しておきましょう。
dodaプレミアムオファーを受け取る確率を上げる方法
冒頭でもお伝えしたとおり、プレミアムオファーはただ待っているだけで誰もが受け取れるものではありません。
プレミアムオファー受け取る確率を高めるには、少し工夫が必要です。
- dodaへの登録情報（履歴書・職務経歴書）を充実させる
- 職務経歴書に企業が知りたいことを記載する
- dodaへこまめにログインする
①dodaへの登録情報を充実させる
dodaプレミアムオファーを受け取るためには、誤字脱字なく転職に必要な情報を網羅させていく必要があります。
具体的には履歴書と職務経歴書にいかのような情報を入力していきます。
引用元：マイナビ転職「転職ノウハウ」
「自分にはどんな強みがあるかわからない」「自分の経験やスキルをどうやって言語化すればいいかわからない」という場合は以下の記事も参考にしてみてくださいね。
②職務経歴書に企業が知りたいことを記載する
自分で作成した職務経歴書をdodaへそのまま載せるだけではプレミアムオファーを受け取るためには不十分です。
なぜなら職務経歴書には企業が知りたいことを書く必要があるからです。
そんなこと言われなくても「企業がどんな人を採用したいのか」「どんなことを知りたいのか」わかるよ！という人なら自分で書いた職務経歴書を使えばいいのですが、おそらくこの記事を読んでいるあなたはそうではないはず。
であるならば、履歴書や職務経歴書の作成では転職エージェントのキャリアコンサルタントのサポートを受ければいいんです。
転職エージェントは企業がどんな人を採用したいと思っていて、どのような応募書類であれば興味を持ってもらえるのかを熟知しています。
そして、転職エージェントでは応募書類の添削サポートを用意しているので、これを利用しない手はないですよね。
「わざわざキャリアコンサルタントに職務経歴書を添削してもらうのは面倒」という場合は、ビズリーチが提供する「レジュメ自動生成機能」を使ってみてください。
ビズリーチが持っているデータベースを利用することで、かなりクオリティの高い職務経歴書を自動で作成してくれるので、できあがった内容を少し修正すれば簡単に自分の職務経歴書が完成します。
実際の利用イメージはこんな感じ。
出典：ビズリーチ
ビズリーチの「レジュメ自動生成機能」について、さらに詳しくは以下の記事からどうぞ。
③dodaへこまめにログインする
企業の採用担当者がプレミアムオファーを送るとき、今現在転職活動をしている人であるかを重視しています。
前述のとおり企業がプレミアムオファーを送れる数には制限があるので、dodaにアカウントは残っているけど今転職する気のない人にオファーを送る余裕はないからです。
このため、企業に自分が転職活動中であることをアピールするためにはこまめにdodaにログインしておきましょう。
dodaプレミアムオファーを実際に利用してみた結果
この記事を書く私もdodaプレミアムオファーを受け取り、高待遇で内定をもらうことができたので、参考までにそのときの経験談をご紹介します。
実は当時はdodaプレミアムオファーの存在を知らず、「なにやらスカウトメールが届いたな」という認識はあったものの、メールの中身はほとんど読まずに流していました。
その一週間後、同じ会社から再度プレミアムオファーをいただきましたが、このときもよくわからずにそのままスルー。
ですが、その数日後に別の転職エージェントからある上場企業の求人を紹介され、「ん？この企業はどこかで見たような…？」と思い出し、数日前に届いていたオファーメールをようやく確認しました。
実際のオファーメールの一部がこちら↓（時期により仕様は異なります。）
※プレミアムオファーへ応募する場合はメール内、あるいはdodaマイページ内の「応募する」ボタンから応募する必要があります。
大量に届くスカウトメールだと思っていたのですが、プレミアムオファーは上記の内容のように私の経歴をよく読み込んだうえで個別にメールを送ってくれている様子がよくわかりました。
とくにこのときの転職ではキャリアアップ＆年収アップを目指していたので、このオファー内容ならそれが実現できる可能性があると思い、応募することを決めました。
応募してみると、やはり書類選考免除で一次面接から会社役員の方と面接することに！
面接ではオファーメールをくれた採用担当者の方が迎えてくれて、「面接にお越しいただき本当にありがとうございます！」と歓迎された雰囲気。
面接も終始和やかで、役員の方から「正直いくらならウチに来てくれる？」と聞かれたのでかなり強気の回答をしてみましたが「前向きに検討してみますね！」と答えていただきました。
さらに面接後は「ぜひウチに来てほしいので、ここで働くイメージを持ってもらいたい」ということで役員ご自身から社内を案内してもらいました。
もちろん一次選考は通過し、次が最終面接でCEOとの面接。（応募職種がCEO等役員直下のチームだったこともあります。）
さすがにトントン拍子すぎるので最終面接は厳しいものになるだろうと想定していたのですが、最終面接も和やかな雰囲気で進み、その場で内定をいただきました。
✓選考の流れ（私の場合）
一次面接（役員）→ 最終面接（CEO）＆ 内定
オファー年収はその後連絡をいただいたのですが、前職よりもかなり高い年収を提示され、「ここに転職しよう！」とほとんど決めかけていました。
ですが、その直後に転職エージェント経由で受けていた本命の企業から内定をもらい、プレミアムオファーで受けた企業はお断りしました。
このようにプレミアムオファーを受けた場合は、自分の経験やスキルが企業が求めるニーズに一致しているため内定を獲得しやすいだけではなく、年収のステップアップにもつながる可能性もあります。
よって、たとえ知らない企業やあまり興味がない企業からのプレミアムオファーでも、ひとまず受けてみるのがおすすめです。
その他におすすめの他社サービスは以下のとおりです。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
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