こんな疑問に答えます。
- リクルートエージェントを使うメリットとデメリット
- リクルートエージェントが合わない人の共通点
- リクルートエージェントから相手にされない場合の対処法
転職系のブログを専門にしていると、「リクルートエージェントは冷たい」「リクルートエージェントでは転職先が決まらない」というネットの口コミも目にすることもあります。
でも、転職業界においてリクルートエージェントは最大手であり、何年もこの座を維持しているのは、転職エージェントとしてやはり優秀だからです。
なので、転職するならリクルートエージェントはぜひとも使うべきなのですが、リクルートエージェントが合わない人もいるのは事実です。
そこでこの記事では、リクルートエージェントを上手に活用するために知っておくべきことと、リクルートエージェントが合わない場合の転職活動の進め方について解説します。
リクルートエージェントが役に立たないというのは本当？
リクルートエージェントが常に業界トップの転職エージェントであるのには、それなりのワケがあります。
このため、これから転職活動をするのであれば、リクルートエージェントのネガティブな意見を鵜呑みにするよりも、まずは一度使ってみてほしいと思います。
なぜリクルートエージェントを使うべきなのか？
これまでの私自身の転職活動の経験からも、転職するならリクルートエージェントは登録必須だと言えます。
この理由は、リクルートエージェントは最大手であるだけに求人件数がとにかく豊富だから。
特殊な職種や業界を受けたい場合でもリクルートエージェントの非公開求人から検索すれば、希望の求人に巡り会える可能性が格段に上がります。
他の転職エージェントを利用していて、すでに受けられる企業は受けきったけど転職先が見つからない！という場合でも、リクルートエージェントを利用すれば、新たな質の高い求人に出会うことができます。
また、面接対策や書類選考、日程調整などのフローが仕組み化されているので、効率的に転職活動を進められるのもメリットの一つ。
登録者が多い分、1人のコンサルタントが一人ひとりに対応できる時間は限られているので、何度もコンサルタントと連絡をとらずとも転職活動を進められる環境が整っています。
企業ごとの面接対策アドバイスも面接が確定すると自動的にマイページにアップされます。
このように転職エージェントとのコミュニケーションが苦手な人も気楽に転職活動を進められます。
リクルートエージェントのデメリット
とはいえ、利用者が多い分リクルートエージェントにはネガティブな口コミもあります。
たとえば「担当者の対応が冷たい」「利用期間が限られている」などのデメリットもあるのは事実です。
それぞれのデメリットにはいくつか理由があるので、詳しくは以下の記事を参考にしてみてください。
でも、何度も言うようで申し訳ないですが、それでもできればリクルートエージェントは利用することをおすすめします。
先程紹介したように、業界ナンバー1の非公開求人数と効率を極めた転職フォローは他の転職エージェントでは実現できないありがたいサービスだからです。
リクルートエージェントが合わない人の共通点
ここまでリクルートエージェントを利用すべき理由について語ってきましたが、リクルートエージェントを利用しても合わないと感じる人が多いのも否定できません。
転職といっても様々な属性の人や考え方の人がいるので、いくら最大手のリクルートエージェントといえど、全ての人をカバーし切ることはできないからです。
もしあなたが以下の特徴に当てはまるのであれば、まずは他の転職エージェントから利用してみるのがおすすめです。
① 社会人経験が浅い
第二新卒と言っても入社して一年目なのか、三年目なのかによって紹介できる求人は変わってきます。
あまりに社会人経験が浅い場合はリクルートエージェントとしても完全にはサポートできないこともあります。
この場合はサポート自体を断られることもあるので、社会人経験が浅いうちは第二新卒特化型の転職エージェントを利用するのが鉄則です。
② 応募書類の質が低い
企業に応募するとき、基本的には履歴書と職務経歴書の提出が必要になります。
これらの書類の質が低い場合は、リクルートエージェントから厳しいと感じるようなことを言われた経験がある人も少なくありません。
リクルートエージェントも書類の添削サポートはあるのですが、他のエージェントに比べて登録者が多い分、一人ひとりのコンサルタントが多忙なため、手とり足とり応募書類の添削をしてもらえません。
さらにリクルートエージェントにはサポート期間3ヶ月という期限があります。
このため「応募書類の作り方がわからない」「じっくり丁寧に応募書類を添削してほしい」という方は別の転職エージェントから利用し始めることをおすすめします。
③ 自分のキャリアや経験を言語化できていない
繰り返しになりますが、リクルートエージェントのコンサルタントは1人で何人もの転職希望社を相手にしているため、とにかく多忙です。
このため、自分のキャリアや経験を言語化できない人にはサポートしている余裕がありません。
よって、転職活動が初めてで何から始めたらいいかわからない人、自分のキャリアや経験を上手に人に伝えられない人は、まずは他の転職エージェント何社かと話してみるとよいです。
各エージェントの担当者から質問を受け、真剣に答えていくうちに思考が整理され、自分のキャリアや経験について説明できるようになるだけでなく、自分が進みたい方向性も見えてくるからです。
最初は時間がかかりますが、この時間を惜しまず色々なエージェントと話してみることで、自分が本当にやりたいことに気がつけるだけでなく、希望の求人に出会う確率も上がります。
④ 高望みしすぎている
自分のことを客観視できず、到底内定がもらえないような求人ばかりを希望する人もリクルートエージェントからは嫌煙されます。
というか、どの転職エージェントからも相手にされなくなってしまいます。
転職活動を始める前に、まずは自分のキャリアを棚卸しして客観的に自分を分析することで、自分でも挑戦できる求人がわかってくるようになります。
私自身も過去に高望みしすぎて失敗した経験があるので、その失敗を克服した過程を以下の記事にまとめています。気になる方は読んでみてください。
リクルートエージェントから相手にされない場合は？
「リクルートエージェントが合わない人」にあなたが該当するかわからない場合は、あなたのこれまでの社会人経験や転職経験から判断してもOKです。
社会人歴が浅い人、転職が初めての人は最初からいきなりリクルートエージェントを使うのではなく、他の転職エージェントと話してみて、転職の全体像や自分の進みたい方向性を明確にするなど万全の準備を整えましょう。
そのうえでリクルートエージェントに登録してみてください。そうすれば「リクルートエージェントは全然役に立たなかった！」なんて感じることなく、納得いくサービスを受けられると思います。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
