この記事を読むと以下のことがわかります。
- 転職で適度な背伸びをおすすめする理由
- 背伸び転職の注意点２つ
- 転職の適度な背伸びの「適度さ」を判断する方法
この記事を書く私はこれまでに2度の転職経験があり、いずれも自分がそのときにあこがれていた未経験の職種への転職でした。
つまり、今の自分にはスキルも経験も実績もない分野へのちょっと背伸びしした転職。
とはいえこのおかげで着実にスキルは身についてきたし、年収は順調に上昇。自分ができる仕事の幅も広がりキャリアアップにつながりました。
こうした私自身の経験からも、転職は少し背伸びしたくらいがちょうといいと思っています。これにより自分の可能性が広がるからです。
一方で、背伸びしすぎて転職した結果、同僚たちについていけず、職場環境にも馴染めずに後悔している人もいますよね。
そこでこの記事では、今よりもキャリアアップしつつ転職後にうまくいかず後悔しないために注意すべきことについて、私の経験も踏まえながらお伝えします。
転職は適度な背伸びが不可欠な理由
「転職で背伸びする」と言うと、以下のようなケースが当てはまります。
- 今よりも企業規模が大きい会社に転職する（＝高学歴の社員が多い傾向）
- 今よりも知名度が高い人気企業員転職する（＝優秀な社員が多い傾向）
- 今よりも責任が重いポジションに転職する
- 今よりも難易度が高い未経験の職種に転職する など
いずれの場合でも単純に横にスライドするような転職より難易度は上がりますよね。
でも、新たなスキルを習得したり成長したいなら転職でアルテイドの背伸びは必要です。
というのも、挑戦なくして成長はありえないので。
挑戦しないと横ばいどころか停滞していく。
若い頃と変わらない能力、経験、スキルだけでは歳を重ねるごとにその人の市場価値は下がっていくので。
年功序列は崩壊していることをお忘れなく。 https://t.co/HXIIamF3cK
— Sara@未経験職種に2度転職 (@SARA18olsb) July 18, 2020
終身雇用や年功序列が崩壊した今、不安定な世の中でも労働市場で必要とされる存在になるには成長しつづけることは必須。
同じ会社に勤め続けているだけでは大きな挑戦ができないことも多いので、せっかく転職するのであれば今よりも難しいことやハイレベルなことに挑戦するのはいい機会です。
「今のままでいいや」という考えの人は横ばいではなく衰退していきます。自分が気づかないうちに周りは成長しているからですね。
転職後の苦労はすべての人が通る道
もちろん今よりもハイレベルな環境に転職した場合、最初は相応の苦労が待っているのは普通のこと。
私も未経験の仕事に転職したばかりのときは最初の半年くらいは慣れないことばかりだし、日々の業務で苦手なことにも挑戦しなくてはならず、周りで飛び交っている言葉の意味もわからない状況で、かなり苦労しました。
私の場合、前職で大人数の前でプレゼンする機会がなかったので最初は本当にツラかった…
転職してから3日に1回は重めのプレゼンがあって、毎日緊張で冷や汗ばかりかいてたけど、この状況を半年も続けていたらだいぶ慣れてきた。
全く緊張しないわけじゃないけど、確実に前よりも自信を持ってプレゼンできるようになってる。
あれだけ人前で話すのが苦手だったのに。
環境の力すごい😳
— Sara@未経験職種に2度転職 (@SARA18olsb) June 27, 2020
このように転職後の最初の半年〜1年はこれまでの慣れた仕事に比べれば苦労が多くなると心の準備をしておいてください。
ただし、これは背伸び転職した人に限らずみんな同じです。これまでと同じレベルの仕事に転職した人の場合、その分仕事に求められる基準が高くなるので、やはり大変です。
とはいえ転職してみたら仕事についていけないばかりか、そもそも社風が自分には合わないと気づくこともありますよね。
結局のところ、転職してその会社で実際にある程度働いてみなければ、その会社が自分に合っているかどうかはなかなか判断できません。
この場合の対処法については以下の記事をご覧ください。
背伸び転職の注意点
一方で、背伸び転職で結果的に後悔してしまう人も少なくありません。その大きな原因が転職で背伸びしすぎてしまったこと。
このため、冒頭から「適度」な背伸び転職をおすすめしているわけです。
背伸びしすぎの転職を防ぐためには以下の2点に気をつければOKです。
① 嘘をつかないこと
当たり前のことですが応募書類や面接で自分ができないことを「できる」と伝えてしまうのはNG。
「ちょっとくらい嘘ついてもいいよね」とか「どうせバレないはず。入社までに○○の資格をとればいいや」という安易な考えは失敗のもと。
もし今のあなたが希望の求人に対して実力不足でも問題ありません。ありのままの自分を堂々と伝えてください。
転職では企業にあなたの実力を正確に認識してもらうことが転職後の双方のミスマッチを防ぎます。
では、面接ではどう答えればいいのかというと、たとえば「○○は未経験のため実績はないですが、○○というスキルを使ってカバーしながら成長していきたいと思います。」と伝えればOK。
自分のスキルや経験を正確に伝えつつ、意欲やあなたができることをアピールしましょう。
それでも落とされてしまった場合は仕方ないです。縁がなかったと割り切り次に進みましょう。
（そもそも背伸び転職は難易度が上がるので、同じような仕事にスライドする転職の場合よりもできるだけたくさんの求人に応募が必要。その分落とされる数も増えます。）
正確な情報を伝えて落とされた場合、お互いのミスマッチを事前に防げたとポジティブに考えるのがおすすめ。
とはいえ「未経験だけどどうしもて希望の企業に行きたい！」という方は以下の記事も参考にどうぞ↓
https://colorful-work-style.com/i_want_to_change_jobs_but_have_no_skills
② 複数の転職エージェントを利用する
背伸び転職を成功させるためには複数の転職エージェントを使うのが賢いです。
複数社使うことで各社のコンサルタントからアドバイスを得ることができるので、自分が転職先に高望みしすぎていないか客観的に判断する意味でも役立ちます。
複数社利用すると、上記の他にも、年収交渉がしやすくなる、より優良非公開求人を紹介してもらいやすくなるなどメリットが豊富。詳しくは以下の記事で解説しています。
まとめ
背伸び転職して自分がついていけないのが不安という人も、応募するだけならリスクはないし、仮に内定をもらっても入社必須ではないので、まずはチャレンジしてみてください。
最終的な転職先は実際に面接で得た印象や提示された待遇面、転職エージェントからの評判など、総合的に判断すればOK。
適度な背伸び転職はあなたの成長につながること間違いなしです。
私自身、前よりも少しレベルの高い職種にチャレンジしたことで仕事や学びに対する意識が変わりました。
転職したら社会人になってから一番学習欲が高まってます✍️
転職する前は資格なんて全く興味なかったし勉強はできれば避けたかったけど、今は知識が増える楽しさに気付いてしまった。
コロナ影響で外出自粛＆在宅勤務という環境は勉強するには最適すぎると前向きに捉えよう。
転職してよかった☺️
— Sara@未経験職種に2度転職 (@SARA18olsb) August 21, 2020
自分にあった背伸び転職は成長を加速させるので、この記事で紹介した注意事項を頭に入れつつ、挑戦してみてくださいね。
これまでの転職で本当に役立った転職エージェントを数を絞って紹介しています↓
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
