こんな悩みに答えます。
- 転職せずに長時間労働から開放された２つの方法
- 長時間労働が理由で転職するべき基準
- 時間がなくても短期間で転職する方法
この記事を書く私はこれまでに２社で長時間労働を経験してきました。
毎日残業が続いている時期はツラかったし寝不足で肌はボロボロ。ストレスで太ってしまい自分をケアする時間も余裕もなく、女子力なんてゼロ。
自分でも気づかぬうちに体力的にも精神的にもダメージを受けて、最終的にはじんましんを発症したり、風邪が悪化して喉を痛めすぎて一週間全く声が出なくなったり…
でも、私は過去に２度転職してるのですが、転職理由はこれらの長時間労働ではなく、長時間労働が続いているときは転職は真剣に考えていませんでした。
そこでこの記事では長時間労働に悩むあなたに、なぜ私が過酷な状況でも辞めなかったのか、一方で長時間労働がツラいときに転職するべき基準は何かについてお伝えします。
長時間労働から抜け出すには転職だけが解決策じゃない
これまでに２度転職してきているので、これまで３社で働いてきたことがあるのですが、長時間労働に悩まされたのは２社目と３社目。３社目は今勤務している会社ですね。
それぞれの会社でツラい時期に辞める決断をしなかった理由はこれから語りますが、もしあなたの長時間労働が同じようなものであれば、今転職する判断は時期尚早かもしれません。
① 忙しい時期が限られている
これは２社目での話。転職直後から大きなプロジェクトが動き出し、その関係で私以外の同僚たちも毎日残業続き、土日も出勤する日々が続きました。
しかも未経験での転職だったので何をやるにも人一倍時間がかかる状態。
一度転職を経験した身なのでもう一度転職しようと決断することもできましたが、なぜ私が辞めなかったのかというと忙しい時期に終りが見えていたからです。
そのビッグプロジェクトは約２年で完了するということが始めから分かっていたので、どんなに忙しくても「明けない夜はない」と思って頑張ることができました。
それに、憧れていた職種への転職だったので「ここで踏ん張ってスキルが上がれば自然と業務効率も上がり仕事もスピーディにこなせる」と考えていました。
結果的に超絶忙しい時期は最初の２年だけでその後は比較的時間に余裕を持って働くことができたし、この期間に経験したことは私のキャリアにとって貴重な財産です。
② 職場の仲間たちが長時間労働を課題だと感じている
３社目の会社に転職した当初はそれほど忙しくなかったのですが、異動や寿退職などで数ヶ月の間に次々とメンバーが抜けてしまい、その結果当初の半分の数のメンバーで仕事を回すことになりました。
またもや所属するメンバー全員が忙しすぎる状態となり、深夜残業どころか徹夜して朝まで働くような日も…。私も例外ではなく日中は忙しすぎて固形物を食べる余裕がない日も多かったです。
普通なら「もう嫌！辞めてやる！」と思ってしまいそうな状況ですが、それでも辞めなかったのは、上司・同僚全員が「こんな働き方は続けられない」と共通認識を持ち、長時間労働を改善するための仕事の効率化の工夫や採用活動を継続していたからです。
採用活動を始めた当初はいい人材に巡り会えず長時間労働が続きましたが、今の会社は大手企業で世間的にはホワイト企業であると認知されているので応募数は多く、半年ほどで数名の入社が決まりました。
まだ長時間労働が完全に解消されたわけではないですが、経験者のみ採用しているので彼らが仕事に慣れて戦力化してくれれば、既存メンバーの仕事もかなり楽になりそうです。
長時間労働が理由で転職するべき基準
私が長時間労働でも会社を辞めなかったのは、忙しさが終わる時期が明確にわかっていり、メンバー全員で長時間労働を改善しようと動いていたからです。
でも、長時間労働が常態化している場合や一緒に働く人たちがその働き方が当たり前だと思っているような職場であれば話は違ってきます。
このような職場では自分から環境を変えるための行動をしない限り長時間労働はずっと続きます。
私がこの職場にいたら即転職します。体調面に影響が出ているのであればなおさらです。
別の部署に異動を願い出るのもありだと思いますが、自分の意志で今後の働き方を決めたい（コントロールしたい）なら転職が一番近道だと思ってます。
長時間労働でも転職活動はできる
とはいえ長時間労働では転職活動する時間を確保するのも大変です。だからこそ頼れるところは人に頼るべき。
つまり、転職であれば転職エージェントを使うのが合理的で失敗も少ないです。
転職エージェント経由であれば忙しい人でも時間をうまくやりくりすることで３ヶ月もあれば転職できる人が多いです。
短期間で内定をもらえたときに役立った超優秀な転職エージェントは以下の記事で紹介しています。
時間がなくてどうしても在職中に転職活動するのが難しい場合は、一旦会社を辞めて転職活動しましょう。お金の不安は短期間のバイトなどの仕事で解消できることもあるので、興味があれば読んでみてください↓
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
