こんな悩みを持つ人に朗報です。
自分のキャリアに自信がなくても、ものすごくハードワークしなくても、年収を上げて今よりも豊かな生活を手に入れることは十分に実現できます。
この記事では、あなたにもできる年収を上げる方法について具体的に解説します。
Contents
なぜ、あなたの年収は上がらないのか？
年収が上がらずに悩んでいる人にまず知ってほしいのは、なぜあなたの給料は上がらないのか？という本当の理由。
あなたの能力が低いからでしょうか？
あなたの頑張りが足りないからでしょうか？
そうではありません。
残念ながら、あなたの能力がどれほど向上しようと、あなたの頑張りを上司に適切に認められようと、あなたの給料は上がりません。
その理由は、あなたの勤務先が社員の給料を上げる意思がない、あるいは会社都合で上げられないからです。
年収が上がらない、辛い状況の人が年収を上げるための絶対条件
では、どうすれば年収は上がるのでしょうか？
答えは簡単です。（もうあなたも答えがわかっっているはず。。）
今の職場から環境を変えることがこれから年収を上げるためには絶対的に必要な条件です。
というのも、会社の方針や業績はあなたの努力だけで変えることはできませんが、あなた自身が身を置く環境であれば自分次第でいかようにも変えられるからです。
実際、この記事を書く私も転職で年収を上げてきました。これまでに3度の転職を経験しましたが、一度に100万円以上上がったこともあります。
当時の状況については、以下の記事に詳しくまとめていますので、ご覧ください。
年収が上がらない辛い状況の人でも一発で年収を上げる具体例
とはいえ、当然のことながら、とりあえず違う会社に転職すれば年収が上がるというわけわけではありません。
年収を上げるために意識すべきキーワードは、「環境」「需要」「希少価値」です。
この3つのキーワードに当てはまる環境に移動することができれば、ほぼ確実にあなたの年収は今よりも上がります。
わかりやすい例で説明します。
年収300万円→拠点を変えただけで年収1,000万円
日本の寿司職人が海外に渡って同じ仕事をしたたげで年収が爆上がりするケースは最近よく聞く話ですよね。
では、なぜ日本の寿司職人が海外に渡っただけで、年収が跳ね上がるのでしょうか。
ビジネスジャーナルの記事をもとに、先ほどお伝えした年収を上げるために必要な3つのキーワード「環境」「需要」「希少価値」に沿って説明します。
①年収を上げるために必要なキーワード: 環境
では、なぜ欧米に行くと日本人の寿司職人が高い年収を得られるのだろうか。
「まず前提として、寿司職人だから特別稼げるというわけではなく、日本の平均年収が欧米諸国と比べて低いというのが大きな理由として挙げられます。日本の最低賃金は2023年5月現在、一番高い東京でも時間給で1072円となっています。仮に8時間労働で計算すると1日8576円の稼ぎ。これで週5日働いても月収は19万円程度です。一方イギリスのロンドンの最低賃金は11.08ポンド、日本円にして約1900円となっています。8時間労働で計算すると約1万5000円の稼ぎとなり、これで週5日働くと33万円程度になりますので、その差は歴然です」（同）
つまり、そもそも賃金の高い場所（今回の例では「年収の高い地域」ですね）で働けば、同じ仕事をしていても年収は上がるわけです。
②年収を上げるために必要なキーワード: 需要
「以前から日本食は欧米で浸透して愛されていましたが、近年は特に欧米で日本食が大ブームになっているんです。肉食をベースとした欧米食はどうしても高脂肪・高糖質になりがちですが、近年は魚を中心とした和食が健康によく、味も良いことが知られ、多く食べられるようになってきています。となると、おのずと寿司店が増えていくわけです」
年収を上げるためには、需要が旺盛な業界で働くというのも重要なポイントです。需要があれば、それだけ職を得るチャンスも増えますし、こうした状況下では雇い主としては人手が必要なので、働き手を集めるためにも賃金を上げる傾向があります。
③年収を上げるために必要なキーワード: 希少価値
意外に思われるかもしれませんが、料理人を目指す調理専門学校在学生の就業実績を見ると、国内における寿司職人の数は、イタリアンやフレンチなどの料理人に比べると格段に少ないです。（中略）国内でも寿司職人が少ないのに、ましてや渡航して欧米で寿司職人になろうとする人となると、その数はもっと少なくなるのではないか、という推測はできると思います。それに対して、欧米で寿司職人を必要としている寿司店はごまんとあるため、欧米では日本人の寿司職人の取り合いが起きているというわけです。そして、こうした傾向が特に強いのは本物志向の高級寿司店なんです。
需要が高い業界で必要な数だけ働き手を採用することはとても大変な作業ですが、上記の例のとおり、欧米の中で日本人の寿司職人を探すとなると、とても少ない数の中から店側が選ばれる努力をしなければ、必要な人は採用できません。
つまり、日本人の寿司職人は欧米では希少な人材。
数ある他の寿司店に打ち勝ち、日本人の寿司職人を雇用したければ、店側は高い年収を支払うのは当然の流れですよね。
年収が上がらない辛い状況の人でも年収を上げる具体的な方法
欧米の寿司職人はわかりやすい例として説明に出しましたが、一度に２倍も３倍も年収を上げることはイメージしづらいですよね。それでも、前述した「環境」「需要」「希少価値」を意識して転職先を選べば、今よりも年収を上げることは十分に可能です。
そして、この3つのキーワードが揃わなくても、一つのキーワードを満たす企業に転職するだけでも年収を上げることができます。
たとえば、より年収相場が高い企業（＝環境）に転職するだけでも年収は上がります。
あるいは、今ものすごく成長している業界や職種（＝需要）に転職するというのもおすすめです。
とはいえ、自分がこれまでに築いてきたキャリアを年収を上げる３キーワード「環境」「需要」「希少価値」に照らして、自分がどこにフィットするか客観的に判断するのは難しいですよね。
これを判断するために使えるのがビズリーチのサービスです。
ビズリーチはどんなサービス？
ビズリーチは職務経歴書を登録しているだけで、あなたに興味を持った優良企業からスカウトをもらえるサービスです。
これまでの通常の転職活動では、ネットに掲載されている求人広告に自ら応募するか、転職エージェントから「これならあなたでも内定をもらえそう」と判断した求人を紹介してもらって応募するのが一般的でした。
つまり、企業は受け身の姿勢で転職したい人をジャッジして、選び、採用していました。
でも、ビズリーチのサービスが登場してからは、企業自体が積極的に動いて人材を採用するスタイルが徐々に広がってきています。
というのも、団塊世代の退職や少子高齢化により、今は過去にないくらい人手不足の時代で、企業が人を採用するのが年々難しくなってきているため、企業はこれまでのように受け身の姿勢で採用活動していては、優秀な人材は採用できなくなってきているのです。
ビズリーチを使うとなぜ年収が上がるのか？
ここまでの説明を踏まえると、ビズリーチを利用して積極的に採用活動している企業というのは、一般的な転職エージェントなどを利用している企業よりも、今ものすごく人を採用したい企業と言えます。
喉から手が出るほど新しい人材を採用したいわけです。
そして、これらの企業というのは、前述した「環境」「需要」「希少価値」という条件のいずれかを満たしている場合が多いのです。
このため、ビズリーチ経由で転職した人は年収が高くなる傾向があります。
「ビズリーチはそもそも年収が高い人が利用するから、転職後の年収も高いのでは？」と思う人も多いのですが、実際には現在の職場で過小評価されていた人がビズリーチを利用したことで適正な評価を受けて適正な年収（＝年収UP）で転職できたケースも多々あるようです。
年収が上がらない、辛い状況を変える方法：まとめ
年収が上がらなくて辛いと悩んでいる人が非常に多いのですが、適切な環境に一歩踏み出すだけで、年収が大きく変わることは珍しくありません。
私も仕事内容はほとんど変わらないのに、転職しただけで年収が上がったときは「なぜもっと早く転職しなかったのだろう」と悔やみました。
もちろん転職活動自体は面倒なことも多いし、大変だと感じることもあります。でも、今よりも年収を上げるためには昨日とは違う行動が必要です。
というわけで、とりあえずビズリーチに登録して、様子を見てみてはいかがでしょうか。
ビズリーチに登録しておけば、企業の方が積極的にあなたを採用するために行動するので、あなたは登録して待っているだでOKです。
ビズリーチ
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートダイレクトスカウト
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
