こんな不安に答えます。
- 私は20代の転職で年収が下がりました
- 20代の転職で年収を上げるための戦略
- 年収を上げるためには賢く交渉すればいい
この記事を書く私はこれまでに2度の転職経験があり、1度目は第二新卒、2度目はアラサーになってから転職しました。
第二新卒で挑戦した未経験の憧れの職種への転職では年収は前職から30万円ダウンしましたが、2度目は（またしても未経験の仕事だったにもかかわらず）年収は100万円UP。
これらの経験からわかった20代でも転職で年収を上げるための戦略と年収が下がっても転職するべき判断基準について語ってみたいと思います。
転職で年収が下がるのが怖い20代のあなたへ
20代での転職では経験や実力を評価されて採用されるケースは少なく、ポテンシャル採用が多いことから前職よりも年収が下がるのは珍しくありません。
実際、私も第二新卒で転職したときは年収が30万円下がりました。
年収が下がった理由は、前職の業界が相対的に年収が高かったこと、未経験職種への転職だったこと、社会人歴2年弱とほとんど何の経験もなかったことなどであり、客観的に見て年収が下がって当然の状況でした。
地方からの上京転職だったし、家賃負担ほぼなし→家賃は全額自己負担となる転職だったので、年収が下がることはかなり不安でした。
それでも転職することを選んだのは、同じ会社に留まっていては思い描いた未来（目標）を実現するのは不可能だけど、内定をもらった会社に転職すればなりたい自分に近づけると確信したからです。
つまり、多少年収が下がっても将来の方向性や目標が定まっていて、内定をもらった先でそれに近づけるのであればそれほど迷う必要はないということです。
将来のビジョンが曖昧な人・なりたい自分がわからない人は、以下の記事も参考にしてみてください↓
20代の転職で確実に年収を上げる方法
…と、年収が下がるケースについてお話してきましたが、「いやいや、年収が下がるなんて受け入れられないよ。結局年収を上げるにはどうしたらいいわけ？」という人のために、20代でも年収を上げるにはどのように転職活動を進めればいいのか、お伝えしていきます。
大手転職エージェントのdodaの調査（以下）によると、転職で年収アップに成功した人の平均年齢は31歳。（私も2度目の転職はこのくらいの年齢。）
年収の平均増加額は57万円です。
一方、全年齢に占める転職で年収が上がった人の割合を見ると、第2新卒と言われる20代前半で年収が上がった人は1割ほどですが、20代後半になると年収が上がった人は大幅に増えています。
引用元：doda
このように、第二新卒の転職で年収を上げるのは難易度が高くなりますが、20代半ば以降であれば年収UPも十分狙えるということです。
では、具体的に年収を上げるためにはどうすればいいのかというと、ポイントは以下のとおりです。
✓20代の年収UP術
- 即戦力となれるポジションに転職する
- 年収が高い業界・職種に転職する
- 年功序列ではない会社に転職する
- 今よりも責任が重いハイポジションに転職する
- 応募社数を増やす
転職で年収UPするための詳しい解説は「転職で年収を上げるためにできること【私も100万円UP】」よりご覧ください。
年収を上げるための交渉術
転職で年収を上げるためにはもう一つ重要なことがあります。それは、面接前から年収交渉を意識して転職活動を進めること。
実際、私もこのおかげで2度目の転職では未経験ながら前職よりも年収100万円UPを実現できました。
採用する企業としては利益確保のために固定費となる人件費をできるだけおさえたいので、できるだけ低い年収で採用したいと考えている一方、良い人材の採用にはどの会社も頭を悩ませています。
そこで年収が確定する前に年収交渉を挟むことによって、「あなたがどれだけ良い人材であり、他の企業からも引く手あまたであり、採用したければ他の企業よりも高い年収でオファーしなければ、あなたのような良い人材を他にとられてしまいますよ」ということを企業に自覚させることができます。
とはいえ、どうやって年収交渉知ればいいのか、どのタイミングが適切なのかわからないですし、そもそも自分で年収交渉するのは気まずいしそれでライバルより不利になるのは困りますよね。
でもご安心を。転職活動を何度かやったことのある人にとっては常識なのですが、転職エージェントがあなたの代理で年収交渉を行ってくれます。
転職エージェントに任せることで客観的かつ論理的に交渉してくれるし、あなたが知らない転職のルールを駆使してより有利に転職させようとしてくれるので安心です。
つまり、転職するなら転職エージェントを利用するのは必須。年収交渉に関する詳細は以下の記事にもまとめています。
まずは今いる場所から一歩踏み出してみることから
ここまでお伝えしたポイントをまとめると、20代前半での転職は年収が下がるリスクが高いですが、20代半ば〜後半の年齢であれば転職活動のやり方次第で年収UPも十分狙えます。
具体的な年収UPの戦略についてはこの記事内で紹介しているリンク先の方法を確認してみてほしいのですが、迷って立ち止まっているだけでは何も始まらないのでまずは行動してみることが大事。
では何からやればいいのかというと、まずは転職エージェントに登録して担当のコンサルタントと相談してみること。
そうすればこれから自分がやるべきことが自然と見えてきます。
ゴールだけ見て行動するとそこまでの距離が果てしなく遠い気がして絶望的になる。
でも段階的に目標設定していけばゴールまでの道のりが非現実的ではないと気づく。
転職も同じ。次の会社への入社だけ考えるのは漠然としてるけど、今日、1週間後、1ヶ月後…とやるべきことを明確にするのが大事。
— Sara@未経験×年収UPで転職 (@SARA18olsb) September 20, 2020
最後に、私が第二新卒のときに利用した第二新卒・20代向けの転職に強いエージェントを紹介します。
| 転職エージェント名 | 特徴・強み |
| ネオキャリア | 私が第二新卒のときに希望の転職の実現をサポートしてくれたエージェント。規模は大きくないですが、第二新卒の特性を熟知した的確なアドバイスとコンサルタントの熱心さは秀逸。第二新卒なら利用してみる価値ありです。 |
| マイナビジョブ20’s | 転職業界大手のマイナビが第二新卒・20代向けに展開する転職支援サービス。大手だけに求人数が多く信頼感もあります。第二新卒向けのサポート体制が充実しているので、きめ細やかなサービスを受けたい人には向いています。 |
| dodaエージェント | 業界でも豊富なデータベースを所有しているのが特徴。登録しておけば、このデータベースを利用する他の第二新卒に強い多数の転職エージェントからスカウトしてもらうことができ、自分に適した求人にたどり着きやすくなります。 |
20代向けの転職エージェントはこちら↓の記事でも紹介しています。
