こんな疑問に答えます。
- 未経験の仕事に年収UPで転職したい人が持つべき心得
- アラサーでも未経験の転職で年収を100万円上げた方法
この記事を書く私はアラサーになって未経験の仕事へ転職したいと決意。そこから本格的に転職活動を開始し、2ヶ月で4社から前職を上回る年収で内定をいただきました。
最終的に転職先として選んだ第一希望の会社に転職したところ、前職から年収は100万円程上がりました。
年収が上がっただけでも嬉しいのですが、今の会社では自分の好きな時間に働けるフレックスタイム制が使えるし、リモートワークで働ける環境も気に入っています（コロナ禍になり現在は完全在宅勤務中）。
この転職が決まったとき、親しい友だちや同僚から未経験でどうやって好条件で内定を得たのか聞かれることが多かったので、この記事では私が転職活動していたときに何を考え、どのように転職活動を進めてきたか、具体的に紹介します。
アラサー未経験の転職の心得
まず知っておいてほしいのが、一般的には未経験の仕事への転職は年収が下がります。さらに、アラサーの未経験転職となると20代よりも不利になりやすいです。
それでも年収を上げたければ、ただなんとなく流れに身を任せて転職活動してはダメ。
私はアラサーでも未経験でも年収が下がる転職はしないと決めていたので、転職活動中は「今の年齢で未経験でも転職して年収を上げるにはどうすればいいか」を常に考えながら行動していました。
つまり、「未経験の転職で年収を上げる」という目的を達成するためには、実現するための方法を見つけて、それを忠実に実践していく心がまえが必要です。
具体的に言うと、未経験の転職でも年収を上げるには、①転職で年収が上がる仕組みをロジカルに理解して、②その仕組みを利用して転職活動するのが鉄則。
とはいえ、転職で年収が上がる仕組みを理解できたのは、私が以前にも転職経験があったことや、出会った転職エージェントに恵まれて教えてもらうことができたからです。
そこでここからは未経験でも転職で年収を上げる方法を紹介するので、ぜひ実践してみてください。
アラサーでも未経験の転職で年収100万UPできた方法
私がアラサー未経験の転職でも年収が100万UPしたのは、以下のように戦略を立てて転職活動したからです。
① 年収が高い業界・企業に転職する
転職で年収を上げるもっとも一般的な方法は、相対的に年収が高い業界・職種に転職すること。
たとえば外資系金融やコンサルタント、不動産などの業界は一般的に年収が高いので、その他の業界から同じような職種に転職するだけで年収が大幅に上がるのは珍しくありません。
私の場合、前職と転職先の業界を比較すると年収相場は転職先の業界ほうが若干高かったのですが大差はありませんでした。それでも年収が100万も上がったのは、年収が高い企画職✕年収が高い大企業に転職したからです。
② たくさん応募する
残念ながら書類をみて年齢だけで判断する企業も少なくありません。アラサー未経験の転職はより若い人に比べるとどうしても不利になってしまいます。
なので、たくさん応募してまずは面接のチャンスをつかむことが必要です。
短期間で転職したいなら少しでも気になった求人には応募すること。
プライドかなぐり捨てて40社応募したら2か月で転職活動終了😌
選択肢をたくさん残していたことで面接でも気持ちに余裕があったのが大きかった。
たくさん応募するのは恥ずかしいことじゃないのでまずは視野を広げてみて🍀
— Sara@脱OL目指す副業ブロガー (@SARA18olsb) November 3, 2019
これは未経験でなくても、短期間で転職活動を終わらせたい場合には有効な方法。
③ 経験職種の選考も受ける
未経験の仕事が第一希望であっても、年収を上げるには経験職種の選考も受けて内定をもらっておくのが賢いです。
というのも、経験職種であれば転職で年収を上げることは未経験転職に比べれば難しくないし、経験職での内定を持っていると、未経験で内定がもらえた場合に経験職の内定の年収をベースに交渉できるからです。
すでに内定が他にもあるという事実であなたが他の企業からも需要がある人材だとアピールできるし、あなたに内定を出した企業も他企業が打診した年収を意識せざるをえないのが転職市場です。
上記の他にもアラサー未経験転職で年収をあげるための方法があるので、詳しくは以下の記事から確認してみてください。
転職エージェントが年収UPを左右する
転職で年収を上げたいときに欠かせないのが転職エージェントの存在。それもハイキャリアに強い転職エージェントを利用するのが年収UPには不可欠です。
とはいえ日本国内に転職エージェントは個人事業主も含めて1万社以上もあると言われていて、選択肢がたくさんありすぎても困ると思います。
そこで、ここでは私がこれまでの転職活動でお世話になっていて年収UPに役立った女性の転職に強い転職エージェント2社に絞ってご紹介します。
【女性の転職に強い】doda転職エージェント
【公式サイト】https://doda.jp/
dodaエージェントサービスは国内ではリクルートに次ぐ規模を誇る総合型転職エージェント。
男女問わず幅広い世代が利用している転職エージェントで、全国に拠点を持ち企業とのコネクションも太く、豊富で良質な求人案件が揃っています。
職種でいうと企画系、営業系等の案件に強いだけでなく、最近企業からの需要が高まっているIT、医療、エンジニアなどの専門領域でも存在感を増しています。
最大の特徴は、厳選された比較的ハイレイヤー層の案件が豊富であること。具体的に言うと、取り扱う求人案件の年収は450万円〜600万円がメイン。
【女性の転職に強い】JAC Recruitment
【公式サイト】
http://www.jac-recruitment.jp/
JAC Recruitmentはdodaよりもさらに高年収層に強みを持った転職エージェントです。ハイキャリア案件については国内でもっとも強い転職エージェントと言えますね。
大きな特徴としては、外資系や日系の海外事業関連の職種などグローバル案件が豊富。
ということなので登録時の社内審査は少々厳しくなっていて、誰でも転職サポートしてもらえるわけではないのがネック。
とはいえ対象の年収は600万円以上となるので、現在の年収が500万円後半〜でハイキャリアを目指している女性であればチャレンジしてみる価値ありです。
各転職エージェントのさらに詳しい情報は以下の記事からどうぞ。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
JACリクルートメント
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
JACリクルートメントは、30代・40代のハイキャリア層に強く、業界別の専任コンサルタントがしっかりサポートしてくれる転職エージェントです。
年収600万円以上の求人を豊富に保有しており、とくに外資系企業や日系グローバル企業の案件に強みがあります。
外資系ならではの選考対策や英文レジュメの添削サポートなど、ハイレベルな転職活動をサポートする体制も万全です。
