給料が安いのにモチベーション維持は無駄！賢い人は会社の給料安い＝辞める

どんなに仕事を頑張っても給料が安いのが不満。仕事へのモチベーションも維持できなくなってきた。今の給料が低いから転職しても給料上がらないよね。この先どうしたらいいの？

こんな疑問にお答えします。

給料が安い会社でモチベーション維持はムダな理由
給料が安い会社に残るより転職した方が賢い
転職で確実に年収を上げる方法

この記事を書いている私も給料が不満で仕事へのモチベーションが保てず、悩んだ末に転職してみた一人。未経験の転職にもかかわらず結果的には前職よりも年収が100万円UPしました。

「アラサー×女性」でも転職を諦める必要なし😌

私はアラサーで転職しましたが、2ヶ月で第1希望含めて4社から内定GET。

その全ての会社から前職より高い年収を提示されました💰✨

しかも第1希望は未経験の職種。

これまで仕事を頑張ってきたなら、自信を持って転職活動してみてください🌷

— Sara@脱OL目指す副業ブロガー (@SARA18olsb) October 21, 2019

自分の経験を通しても確実に言えるのですが、給料が安いのが不満ならそこでモチベーションを維持し続ける気力と時間はムダです。

それよりも転職したほうが年収を上げるためには効果的です。

もちろん転職したら誰でも年収が上がるというわけではなく、逆にさらに給料が下がる転職をしてしまう人もめずらしくありません。

そこで今回は、年収が上がらず見切りをつけるべき会社と、これから年収を上げるためにあなたがするべきことを解説します。

私-SARA-

本記事で紹介する内容をうまく実践できれば、3ヶ月後には年収100万円UPも実現できるかもしれませんよ。

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Contents

給料が安い会社でモチベーション維持がムダなわけ
給料が安い会社でのモチベーションを転職に向けるのが賢い働き方
- なぜ転職が有利なのか？
- 転職するとどれくらい給料は上がる？
給料が安い会社でモチベーションを保つより転職して年収を上げる方法
【まとめ】給料が安い会社でモチベーション維持はムダ

給料が安い会社でモチベーション維持がムダなわけ

なぜ会社は頑張っても成果を出してもさほど給料を上げてくれないのか。

その背景には以下のような事情があります。

会社が社員に給料を払いたくない理由

内部留保を増やしていかないと不安
年功序列の文化から抜けきれない
人件費をおさえたい

① 内部留保を増やしていかないと不安

会社が儲かっていても社員の給料が安い理由、それは万が一のために会社の中にお金をため込んでおきたいから。

今の日本の会社はこんな状況です。

大手機械メーカーの人事部長はこう語る。

「リーマンショック以降、経営サイドから人件費管理を徹底するように強く言われています。業績が向上した場合はその分をボーナスで社員に還元するものの、給与は通常の定期昇給以外は増やさない方針をとっています。」

（中略）

「経営陣の間にはリーマンショックの時の業績不振やその後にリストラを余儀なくされたことが頭にあり、内部留保をできるだけ残しておかないと不安でしょうがないようです」

President Online「内部留保を給与に回さない企業の残念回答」より引用

つまり、会社はまたいつ景気が悪化するかわからない不安で儲かったお金は会社の中で貯めておきたいというわけ。

② 年功序列の文化から抜けきれない

「年功序列」や「終身雇用」の文化がいまだに続いてる会社もありますよね。

このような会社でもモチベーションを維持し続けるのは、無駄な努力に終わる可能性大。

今は給料が安くても、会社に残っていればいずれ給料が上がるから問題ない、なんて甘い期待も捨てましょう。

というのも、今残っている年功序列や終身雇用はいずれ崩壊する可能性が高く、それは10年後かもしれないし、明日かもしれないからです。

三菱UFJの人員削減や富士通のリストラからわかるように大手だろうとリーマンに安定はないよ。大手は「企業が生き残る可能性」が高いだけで「自分が社内で生き残れるか」は別問題。会社がキャリアやポストを用意してくれる時代は終わったから、転職や副業を通じて自分で市場価値を高めるのが大事だね。

— moto (@moto_recruit) April 30, 2019

③人件費をおさえたい

会社が社員を抱えているときにかかるコストは、私たちに見えている給与だけではありません。

会社が社員のために負担しているコストは主に以下のような項目があります。

給与	会社が社員に支払う報酬。正社員の場合は残業代や賞与も含む
社会保険料	健康保険や労災保険などにかかる費用。会社全額負担するもの、社員と折半するものの２つがある
福利厚生費	交通費や住宅手当、リモートサーク手当など会社により内容は異なる
その他	採用費、研修費、パソコンなどを含む備品の貸与物の購入/レンタルにかかる費用など

月収30万円の社員一人あたりの会社が負担する負担コストを計算すると、次のような結果になります。

【月収30万円の社員雇用にかかるコストの概算】

上記の内容を踏まえて、月収30万円で雇用した際に企業に発生する費用の概算は以下です。企業や業種によって大きく異なり、賞与や残業代、採用活動費などは含んでいないため、あくまで参考値としてご覧ください。

給与　30×12=360万円

社会保険料　55万1000円　(上記の説明より)

合計　415万1000円

仮に、これに以下の条件を加えると、

住宅補助　2万円/月

通勤手当　2万円/月

賞与　2ヶ月分/年

48万円+60万円=100万円

総計　515万1000円

出典：Workship

このように会社にとって社員を雇用していることで発生するコストは想像以上に重いです。

それなのに会社からすると、業績が悪化しても簡単には社員の給料を下げることはできず、解雇することはもっと難しいので、できるだけ給料を上げたくないという思惑があります。

給料が安い会社でのモチベーションを転職に向けるのが賢い働き方

私自身の経験からもはっきり言えるのですが、これからの時代は給料の安い会社で将来上がるかもわからない昇給を信じて待つよりも、転職した方が給料が上がる可能性が高いです。

転職したほうが給料あがる。ソースはワイ😂😂

— Ocean@12/2-12/5バンコク (@syutoreigh) October 31, 2019

例えば、

会社の給料が安いんだよ。給料あげてくんねぇかな。
解答：おまえの稼ぎがすくねぇんだよ。

いや、おれは会社に十分利益を持ってきている。
解答：だったら、他社に転職したほうがいい。

— GON (@go_to_GONGON) November 12, 2019

給料上げるには上長と交渉するより転職したほうが早いんだよなあ…

— セロ (@Celo_Dusk_) January 31, 2019

一年間の昇給額よりも、転職したほうが給料が上がるのほんとよくわからない

— ジェン (@gen8220) March 24, 2019

なぜ転職が有利なのか？

このように転職したほうが給料が上がる理由については、最近の傾向を見ていると以下の状況が見えてきます。

転職が有利な理由

少子高齢化に伴い労働力が減少→売り手市場に→安い給料では優秀な人を採用できない
新卒から採用して育成するのは時間もコストもかかるので中途採用を増やしたい

転職するとどれくらい給料は上がる？

では、転職するとどれくらい給料があがるのでしょうか。

転職サイトtype「衝撃的事実！転職した方が年収は上がる？！」の調査では、一部ですが以下のような結果が出ています。

給料が安い会社でモチベーションを保つより転職して年収を上げる方法

「転職すれば年収が上がりやすい」ことをここまで解説してきましたが、「転職＝年収UP」というわけではないので注意が必要です。

そこで、この章では転職で年収を上げるための方法を3つご紹介します。できれば3つ全て組み合わせると最強です。

✔転職で年収を上げる方法

年収の高い業界・企業に転職する
転職エージェントを利用する
副業OKの会社に転職する

詳しく解説します。

① 年収の高い業界・企業に転職する

転職で年収を上げたければ、給与水準が高い業界・企業に転職するのがもっとも一般的でシンプルな方法です。

年収は業界と企業ランクによって大きく変わる。一定の年収ゾーンまでは自力で伸ばせるけど、それ以上求めるようになると業界特性や企業の年収レンジに左右されるから転職して上げざるを得ない。同じ職種でも業界や企業ランクを変えただけで数百万単位で年収変わるから常に求人市場を見ておくといいよ。

— moto (@moto_recruit) July 23, 2018

また、年収が高い職種もあるので、「業界」「企業」「職種」の3本柱で転職先を検討できるといいですね。

年収が高いとされる業界や職種は、たとえば次のとおりです。

年収の高い「業界」例）IT、金融、不動産、コンサルティング等
年収の高い「職種」例）企画系（経営企画、営業企画等）、営業（成果報酬）、エンジニア、プログラマー等

ただし、同じ業界や職種でも企業によっては年収の高低があるので、個別企業の年収を確認することも必要です。

私-SARA-

個別企業の平均年収については、上場会社なら東洋経済の「会社四季報」や「有価証券報告書」で確認できます。また、求人の募集要項で年収のレンジを確認することも可能です。その会社の平均年齢も忘れず確認しましょう。

ちなみに、給料だけでなく福利厚生もチェックしておくといいですよ。

転職したら「ITS健保」に加入してる会社だった😌

関東のネット系大手が加入してて福利厚生が超充実。

✅保険料が安い
✅旅行で1万円補助
✅保養所がグレード高め
✅高級レストランがお得
✅TDSやUSJにお得に行ける
✅常備薬を特別価格で購入できる

福利厚生重視で転職するならネット系は狙い目❤️

— Sara@脱OL目指す副業ブロガー (@SARA18olsb) November 23, 2019

② 転職エージェントを利用する

転職で年収を上げたいなら、転職エージェントの活用はマストです。

というのも、たとえば企業から内定をもらって年収の話になったとき、自分では言いづらい内容でも転職エージェントが間に入って年収交渉してくれます。

なので、転職エージェントを利用するだけで、一人で転職活動を進めるよりも圧倒的に有利な状況を作ることができるというわけです。

なお、転職エージェントは複数組み合わせて使うことが今や転職の常識です。

2度目の転職では未経験の職種で70万ほど年収UP💰

年収が高い業界・職種に転職しただけでなく、年収を上げるために複数の転職エージェントを使ったのがうまくいった理由かなと思います😌

転職活動で具体的にどう動いたかをブログにまとめました✍️https://t.co/oDuQim7aDj…

誰でも使える方法です😉

— Sara@脱OL目指す副業ブロガー (@SARA18olsb) November 10, 2019

転職で年収を上げる誰でも使えるテクニック【注意点あり】転職しようとすると誰もがこういった悩みに直面しますが、今回はこんな疑問にお答えします。転職で年収を上げる...

② 副業OKの会社に転職する

転職で年収を上げる方法として、副業できる会社に転職するという方法もあります。

転職自体では年収が上がらなくても、副業で稼ぐことができれば年収総額は増えますよね。

私-SARA-

私の場合、転職前から副業していたのですが、そもそも副業のための時間がなさすぎてうまくいきませんでした。これも転職理由の一つです。

そこで、副業OKの会社に転職したところ…

副業を始めて一番ツラかったのは時間がないこと。仕事や家事が終わって深夜0時〜3時まで作業してた時は体調悪すぎてヤバかった。そこでフレックスタイム＆リモートワークOKの会社に転職したら時間の融通効くように😌本気で副業やりたいけど時間がないことが悩みなら会社での働き方を見直す方法もあり⏰

— Sara@脱OL目指す副業ブロガー (@SARA18olsb) November 9, 2019

転職自体で年収が100万円増えたことに加えて、今は副業からの収入も順調に伸びているので、それまでは得られなかった将来への金銭的な安心感も得ることができました。

もちろん「今の会社の給料は安いけど残業も多くないし、副業は禁止されていない」ということであれば、転職せず副業をはじめてみるのもいいと思います。