こんな悩みに答えます。
- 面接に受からない人に欠けているものとは
- 面接での合格率を上げるために必要な３つのポイント
- 今だけは転職活動を最優先にしよう
面接に受からない原因は、高望みしすぎている、うまく自己アピールできていないなど様々な要因が考えられますが、実は最大の原因は面接の場であなたに余裕がないことで面接を通過できない可能性が高いです。
もちろん余裕があるというだけで面接に必ず受かるというものではないのですが、準備万端で余裕を持って面接に臨むだけで面接の通過率は格段に高くなります。
余裕があるというだけで、面接でのあなたの第一印象まで大きく変える威力があるからです。
そこでこの記事では面接で受かれずに悩んでいる人に必要な「余裕」とは何なのか、これからどんな行動をしていけば面接に受かることができるのか、詳しく解説します。
面接に受からない人に欠けているもの
過去に落ちてしまった面接を振り返ってみると、大半の場合に共通して言えるのは自分に余裕のなかったということ。
もちろん能力不足や会社との相性の問題でお見送りとなった会社もありましたが、準備万端で面接できていたらうまくいったのではないかと思う面接も多々ありました。
というのも、余裕を持って参加した面接では自信を持って会話できたし、納得いく結果を得られることが多かったからです。
では、なぜ面接では余裕が不可欠なのか。
企業の採用側からすると、面接の場で余裕があるだけで以下のような印象を与えられるからです。
- 明るくポジティブに見える
- 仕事ができそうに見える
- 一緒に働きたいと思われる
面接には余裕を持って取り組んでいるのに受からない…という場合は他に原因があるかもしれません。詳しくは以下をご覧ください。
面接に受かるために必要な３つの余裕の作り方
そこでこの章では面接に余裕を持って臨むために必要な３つの余裕を紹介します。
余裕と言っても色々あるので、ここを確実におさえておきましょう。
① 事前準備の余裕
面接の前に十分準備しておくことで心に余裕が生まれ、自信をもって面接に臨めます。
- 自己分析
- 企業・職業分析
- 面接の練習
まず、転職理由、自分の強みと弱み、現職での実績、これまでのキャリアで得たスキルなど、あらかじめ自己分析を綿密にしておくことは転職の常識。
現職のことや今勤めている会社のことも基本的な情報は抑えておきましょう。
これができてない人は自分のことなのにうまく受け答えできません。
また、企業研究や職種研究も必須です。応募先企業のホームページから調べられるほか、転職エージェントが事前に会社の詳しい情報を提供してくれることもあるので、それらの情報も必ずしもチェックしておきましょう。
上場会社であれば直近でリリースされた決算短信や有価証券報告書なども目を通しておくと安心です。あるいは会社四季報でもいいと思います。
さらにopenworkなどの転職口コミサイトも有効です。
すでにその企業で働いている人がなぜその会社を選んだのか、何がその企業の魅力なのかが事前にわかればその内容を参考にして志望動機を考えることもできます。
事前に調べておけばわかる基本的な質問にも答えられないようでは、当然ながら面接では落ちます。
そして、面接の場慣れしておくことも大事。志望度が高い企業ほどできるだけ面接の日程を後半に調整して、先に他の企業の面接で練習しておきましょう。
転職エージェントが主催する面接対策セミナーや転職エージェントが提供するAI面接対策なども面倒くさがらず積極的に利用してみてください。
② 時間の余裕
面接前は時間に余裕を持って行動することも大事です。
とくに面接会場にはできるだけ早く到着できるようにしましょう。
私も面接の30分前には面接会場近くに到着して、トイレで身だしなみを整えたり、企業研究の復習をして面接までの時間を過ごしました。
最近はWeb面接も増えているので、この場合は事前にカメラや音声、ネット環境などを入念にチェックしておき、時間が来たらスムーズに開始できる準備をしておきましょう。
時間の余裕は見た目にも表れます。
当たり前のことですが転職活動でも見た目を整えることは大事。
面接では第一印象で結果が決まってしまうこともあるので。
髪を整える、メイクは濃すぎず清潔感を心がけて、スーツは自分の年齢にあったものを。
身なりがきちんとしていると好印象を与えれるだけじゃなく自分自身も自然と自信がつく。
— Sara@未経験×年収UPで転職 (@SARA18olsb) April 8, 2021
時間に余裕がない状態で面接に臨んでしまうのは第一印象に悪影響です。面接の序盤で落としてしまった印象をたった1時間で挽回するのは至難の業。
③ 選択肢の余裕
他にも進行中の企業がある、あるいは内定を獲得した企業があると精神的にはかなりの余裕を持てます。
「この企業がダメでも他に選択肢がある」と思えれば落ち着いて面接に参加できます。
面接ではほぼ必ず「他に受けている企業は？」「他の企業の選考の進捗は？」と聞かれると思っておいてください。
そこで他にも進行中の企業が複数あることを伝えられれば、企業側にも「自分は他の会社でも評価されている」ということを暗に伝えることが可能になります。
でも、他にその企業しかない状態では切羽詰まった焦りが出てしまい、それは必ず面接官に伝わります。
また、会社を辞めてから転職活動する場合、無職で収入がない期間が長期化するほど焦りが滲み出てくるので、現職を続けながら転職活動することをおすすめします。
他に選択肢がない状態で転職活動すると「この人は計画性がないのかな」「仕事でも普段からギリギリの状態で行動しているのかな」という印象を与えてしまいます。
選択肢の余裕を持つことは難しそうに聞こえるかもしれませんが、これらは基本的な戦略で回避できることです。
転職がダメでも今の会社がある、他にも自分必要としてくれている会社がある、という状態を維持すること（複数社同時に選考を進めること）を意識してみてください。
私自身もこの選択肢の余裕をうまく利用したことで未経験の仕事でも年収UPで転職することができました。詳しくは以下の記事で解説しています。
今だけは転職活動を最優先にしよう
ここまで紹介してきたように面接に余裕を持って臨むためには、今のこの時期だけは転職を最優先にすることが成功への近道です。
たしかに仕事と両立しながら転職活動するのは大変です。
でも、本当に転職したくて自分に必要なことであれば今だけは転職活動を最優先にできるはず。それができずに希望の会社に転職できるほど、転職活動は甘くはありません。
後悔する人ほど自分の将来よりも今勤めている会社のことを優先します。
自分の人生を一番に優先できるのはあなただけです。
noteではより本音で転職やキャリアの悩みに関して書いているので、こちらも読んでもらえると嬉しいです。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
