こんな不安に答えます。
- 古い体質の会社であなたが逃している機会
- 古い体質の会社から早く逃げないとヤバい理由
- 転職は成長と年収UPのチャンスです
古い体質の会社には、とくに古い世代を中心に、不平不満を言いながらも、なんだかんだこの環境が居心地が良いと感じていて、長く同じ会社に勤め続ける社員が多数います。
このような人たちと一緒に働いていると「会社なんてこんなものなのではないか。古い体質だと感じる自分が間違っているのではないか。」と思ってしまいがち。
でも、そこに違和感を感じるあなたは間違っていません。
自分のキャリアのチャンスを潰さないためにもできるだけ早くそこから抜け出したほうがいいです。
この記事を書く私もこれまでに古い体質の会社で働いてきました。ずっと違和感を抱えながら働いていたのですが、2回目の転職で自分が伸び伸びと働ける会社にやっと出会えました。
そこからは自分でも驚くほど成長を実感できたし、自分のキャリアの可能性が広がっただけでなくプライベートの充実感も増しました。
そこで、この記事では、古い体質の会社で働き続けているとどんなリスクが待っているのか、自分に合う会社を見つけるためにはどうすればいいのか、を詳しくお伝えします。
今の会社を辞めたいけど踏み切れないと悩んでいるなら、ぜひ最後まで読んでみてください。
古い体質の会社であなたが逃している機会
古い体質の会社で長く働いていると気づきにくいのですが、そこで働き続けることであなたが失っているものは想像以上に大きいです。
具体的には以下のような機会損失があります。
- 挑戦する機会の損失
- 優秀な人と働く機会の損失
- 昇進・昇給の機会の損失
- プライベートを充実させる機会の損失
- 転職する機会の損失
詳しく説明します。
① 挑戦する機会の損失
古い体質の会社では年功序列の文化が染み付いています。このため、若手社員の仕事は雑用や上司・先輩のサポートなどの仕事が多く回ってきます。
実際に私も若手社員の頃、上司や先輩社員より早く会社に出社して彼らのデスクやパソコン周りの掃除、先輩のクライアントへの資料配達、業務終了後の各デスクのゴミ集めなどで一日が終わっていました。
このような職場では、当然ながらおもしろい仕事や新しい仕事ほど若手社員にチャンスは回ってきません。挑戦することができなければ仕事を通じて成長することもできません。
一方、先進的な会社では、年齢や社歴に関係なく、実力ややる気のある社員にチャンスが巡ってきます。
もっというと、先進的な会社では若手でも能動的に動くことが普通なので、自分で課題を発見し、やりたい仕事や挑戦したいことを創造してチャレンジすることができる環境が整っています。
② 優秀な社員と働く機会の損失
古い体質の会社では優秀な人・まともな人ほど早く辞めていきます。
新卒で優秀な人を採用できても、このような人は成長できない環境であると判断すると、早々に見切りをつけて辞めていきます。また、新たに転職してくる人を平等に扱えない傾向があるため、せっかく優秀な人が転職してきても居心地が悪いと感じてすぐに辞めてしまいます。
優秀な人はそこで長く働き続けるリスクを早期に察知できるし、決断力と行動力があるので、古い体質の会社で長く勤め続けることはありません。
優秀な人と働けなくなることはあなたにとっても学びや成長の機会損失です。
「類は友を呼ぶ」というように優秀な社員がいなくなった環境では、あなたも自然に残った社員のようになってしまいます。
③ 昇進・昇給の機会の損失
上述のとおり、古い体質の会社は年功序列であることが多いです。つまり、昇進や給与は年齢・社歴が重要な評価基準となります。
このため、このような会社では年齢が上というだけで、自分よりも仕事をしない／できない社員の方が役職や給料が高いということはよくあること。
今後もあなたが頑張った分の給料は他の社員の懐（ふところ）へ消えていきます。
④ プライベートを充実させる機会の損失
古い体質の会社の場合、過度な同調圧力や社員同士のコミュニケーションを重視する傾向があります。
たとえば、上司や先輩が残業しているときに他の社員が先に帰りづらい雰囲気だったり、長時間労働の文化が定着していて毎日残業しなければならなかったり、あるいは飲み会が多い・休日も社員同士のイベントに参加しなければならない、など。
古い体質の会社は仲間意識が強い人が多いため、プライベート重視型の人、群れないタイプの人にとっては居心地の悪い職場でしょう。
⑤ 転職する機会の損失
古い体質に長く勤めていると、いざ転職しようと思ったときに不利になる可能性が高いです。
同じような古い体質の会社であれば転職できる可能性はあるのですが、先進的な会社は同じような環境で働いてきた人と働くことを好みます。
というのも、古い体質の会社で長く働いてきた人が全く文化が異なる新しい環境で馴染むのは難しく、周りの社員とうまくいかなかったり、業務に支障があると考える採用担当者もいるからです。
残念ながら中途採用では、あなたの現職の社風や会社規模なども審査基準の一つ。
このため、先進的な会社への転職を望むなら、今の会社のカルチャーに染まりきらないうちに、できるだけ早く転職するのがおすすめです。
古い体質の会社から早く逃げないとヤバい理由
このような古い体質の会社で働いているなら、自分のキャリアに対する危機感を持って正解です。
この先もずっと同じ会社で働き続けられるのであれば問題ないかもしれませんが、世の中そう甘くはなく、最近は古い体質の会社ほど経営が厳しくなってきているようにも見えます。
企業の寿命は思っているより短いです。その中で、古い会社ほど時代の変化の波にあらがうのは難しいかもしれません。
今の会社で「考え方が古くて、このまま働き続けていて大丈夫かな？」と疑問や違和感を感じているなら、できるだけ早く行動を起こすべきです。
転職は、年齢が若いほど有利だからです。
次の図は、転職成功年齢を示したものです。
いかがでしょうか？
現時点で、他の会社でも求められるスキルを持っていると自信を持って言えますか？
もし「自信がない」と感じるなら、要注意。古い体質の会社に長くいると、自分の成長機会を逃し続け、今の年齢で転職市場が求めるスキルレベルとの差がどんどん広がってしまう可能性があるからです。
その結果、いざ転職しようとしても、なかなか採用されなかったり、転職できたとしても年収が大幅に下がったりするリスクがあります。
古い体質の会社から転職して気づいた前職のレベルの低さ
以前は私も古い体質の会社で働いていました。
そんな会社に嫌気が指して転職した先は名の知れた超大手企業。海外にいくつも支社があり、外国籍の社員も多く、外資系企業のようなカルチャーのある会社です。
運よく未経験の職種で転職できたのですが、それを抜きにしても転職後は周りの社員とのレベルの差が歴然で、自分ができないことあまりにも多すぎてショックでした。
転職するまで自分に足りないスキルに気づけなかった
古い体質の会社と転職先との違いをもっと具体的に説明します。
転職してからは、実務的な業務だけではなく、仕事の進め方においてもカルチャーショックを受けました。
転職先の会社では積極的な意見が活発に飛び交っているし、その時話している話題に対して意見を言えない社員はいません。
でも、前職では上司や年上の社員が言うことが絶対で、意見を言う機会さえなく自分の考えを持って仕事をする習慣がありませんでした。ただの指示待ち人間でした。
このため、他の社員から反対意見を言われたときの耐性もありませんでした。（反対意見を言われた後、自分を全否定されたような気がして数日間落ち込みました。）
「意見を持つ」「意見を発言する」「自分の考えを軸に行動する」というのは簡単そうに聞こえるかもしれませんが、これはいきなりできるものではありません。
常日頃から深く思考して自分の考えを持つ訓練をしていないと対応できないからです。
具体的に言うと、「どうすればいいですか？」という問いかけは転職先では絶対にNG。「AとBの選択肢があり、私は〜〜の理由からAがいいと思いますが、○○さんのご意見も伺えますか？」まで言えないとだめです。
指示待ち人間の将来は暗い
これからますます厳しくなる競争社会で指示待ち人間は間違いなく淘汰されていきます。AI化されたり、より安価な労働力に変えることができるからです。
あのまま前の会社に勤め続けていたら、中年になっていざ転職したいと思ったときにどこにも雇ってもらえないだろうと思うと、あの環境から早く抜け出してよかったとつくづく思います。
「それでも三年は今の環境で我慢しないと…」という人もいますが、「石の上にも三年」という考え方は今は時代遅れです。
古い体質の会社に勤めているなら転職は成長と年収UPのチャンス
前章でお伝えした転職後の話はほんの一例ですが、転職後は様々な場面で本当に苦労しました。
でも、そのおかげで今があります。
もともとExcelが苦手だったのに転職したら毎日Excel三昧😓
苦手意識から毎晩夢にまで出てきたほど…
でも転職して半年後にはサクサク使えるように。
もう苦手だったあの頃には戻りたくと思うほどExcelの便利さに気づいてしまった😂
苦しかったあのときに頑張ってくれた自分、ありがとう。
— Sara@未経験×年収UPで転職 (@SARA18olsb) June 12, 2020
転職してから3日に1回は重めのプレゼンがあって、毎日緊張で冷や汗ばかりかいてたけど、さすがにこの状況を4ヶ月も続けていたら慣れてきた。
全く緊張しないわけじゃないけど、確実に前よりも自信を持ってプレゼンできるようになってる。
あれだけ人前で話すのが苦手だったのに。
環境の力すごい😳
— Sara@未経験×年収UPで転職 (@SARA18olsb) March 23, 2020
転職を決意したのは成長できない環境に居続けること自分の市場価値を下げたくなかったから。
転職したら主体的に行動できる優秀な上司・同僚に恵まれ新しいことに挑戦できる環境になった。今では日々成長を実感。
会社に不満があるなら会社に改善を求めるよりも転職するのが早いし賢い選択だと思う🍀
— Sara@未経験×年収UPで転職 (@SARA18olsb) April 12, 2021
転職は自分自身が成長できるだけでなく、最近は転職するだけで年収が大幅に上がることも珍しくありません。私も転職で年収が上がった一人です。
今の会社で働かない中年社員の方が年収が高いのが不満なら、それは十分転職理由になります。
昇給するために毎年かなり意識して仕事を頑張ってきたけど、前の会社で一番年収が上がった年で50万。
でも転職したら一気に100万UP。
さらに転職先の会社は時間の融通が効く（フレックスタイム制＆フルリモートワーク可）ので副業の収入も伸びてきた☺️
年収にこだわるなら転職も考えてみるべき👍
— Sara@未経験×年収UPで転職 (@SARA18olsb) December 12, 2020
古い体質の会社から転職するときのポイント
ここまで読んだらもう転職しない理由はないのではないでしょうか？
でも、古い体質の会社で働いていた人は似たような会社に転職してしまう傾向があるので、注意が必要です。
これを防ぐためにも以下のポイントを踏まえて転職活動を進めましょう。
① 履歴書の提出方法をチェック
最近の転職活動では応募書類はネット経由で提出するのが一般的です。でも、中には手書きの履歴書の提出を求めてくる企業もあります。
経験上、いまだに手書きの履歴書を提出させる会社は古い体質であることが多いです。
手書きの応募書類を提出するよう指示がある場合は「おや？」と一度立ち止まることをおすすめします。
② 企業の口コミをチェック
企業文化や社風は公式サイトや、openworkなどの転職口コミサイトでも概要を把握することができます。
とくに口コミサイトはその企業に勤める／勤めていた人のリアルな感想を読むことができるので、転職先を決めるときには絶対にチェックしておくべきです。
私もこれを利用して転職先を選別したし、その結果転職後のギャップはほぼありませんでした。
③ 面接で社風をチェック
企業の雰囲気や社風は面接でもしっかりチェックしましょう。面接官だけでなく、面接会場に到着するまでにすれ違う社員の雰囲気も重要なポイントです。
表情や服装からも読み取れることはあります。（業界や職種にもよりますが、やはりかっちりスーツを着た社員が多い会社は古い体質、服装が自由な会社は先進的なイメージです。）
また、面接でも当たり障りのない範囲で会社や部署の雰囲気、在籍している社員の年齢構成、転職歴（例：「転職者は何割ですか？」）などを確認してみるのがおすすめです。
④ 転職エージェントを利用してチェック
面接で直接聞きづらければ転職エージェント経由で質問してみることもできます。
おすすめは複数の転職エージェントを利用して、選考中の企業の評判を聞いてみることです。（他のエージェント経由で選考を受けている企業のことを聞いても問題ありません。）
転職活動でエージェントを使えば、直接は難しい交渉事（年収交渉など）を担当のコンサルタントに依頼できるので、転職活動が非常にスムーズに進みます。
また、あらかじめ希望を伝えておけば、求人探しにおいても古い体質の会社を除いて、非公開の良質な求人から紹介してくれます。
その他にも応募書類の添削や面接対策、退職時の手続きの段取りなど、様々な場面でサポートしてもらえます。
すぐに転職するのが不安なら、まずは「サードプレイス」という考え方
ここまで読んで、
- 早く環境を変えたほうがいいのは分かった
- でも、今すぐ転職する勇気は出ない
- 生活やタイミングを考えると踏み切れない
そう感じている人も多いと思います。それも自然な反応だと思います。
大切なのは、「辞める・辞めない」を決める前に、選択肢を持つことです。
今の会社しか見えていない状態だと、人はどうしても我慢する方向に引っ張られてしまいます。でも、「他にも行ける場所がある」「自分を必要としてくれる環境があるかもしれない」ということが分かっているだけで、今の職場との向き合い方は大きく変わります。
私はこれを「サードプレイス（第3の居場所）」と呼んでいます。今すぐ移動する場所ではなく、「次に行ける可能性を知っている場所」のこと。
この考え方や、無理なくサードプレイスを持つ具体的な方法については、こちらの記事で詳しくまとめています。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
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