こんな疑問に答えます。
- リクルートエージェントとの面談が必須の理由
- どうしても面談したくない場合の対処法
- 面談前に知っておきたい注意点
この記事を書く私はこれまでに2度転職してきましたが、その過程で面談せずに十分なサービスを受けられた転職エージェントはありませんでした。
面談しなくとも登録を維持しておくことは可能ですが、面談なしにはまともなサービスを受けられないのが現実です。
転職することや働くこと自体がコミュニケーションであり、コミュニケーションなしには先へ進めないからです。
とはいえ、忙しくて面談の時間をつくる暇もないという気持ちもわかります。転職エージェントとの面談に苦手意識を持つ人も多いです。
そこで、この記事ではリクルートエージェントに登録したら面談するべき理由と、時間がない場合の対処法などについてお伝えします。
リクルートエージェントとの面談が必須の理由
リクルートエージェントに限らず、転職エージェントの無料サポートを受けたいのであれば担当のコンサルタントとの面談は受けるべきです。
厳密に言うと、面談しなくても企業に応募して面接を受けて…という一連の流れは進められますが、その過程で転職エージェントからアドバイスをもらったり、必要なサービスを受けることができません。
具体的に説明します。
理由①：非公開求人を紹介してもらえない
リクルートエージェントの最大の魅力といえば圧倒的な求人数の多さです。
ネット上に公開されている求人数は12万件にものぼり、さらに転職エージェント経由でしか紹介してもらえない非公開求人は約18万件（2021年4月時点）。
ですが、残念ながらリクルートエージェントと面談しない場合は非公開求人は紹介してもらえず、貴重なチャンスを逃してしまうことになります。
エージェント側はあなたとの面談を通じてサポート方針を決めたり、紹介すべき求人を絞っていきます。
また、あなたとの面談結果をもって企業側ともコミュニケーションしていくので、面談実績がない場合にはサポートに必要な情報を得られず、非公開求人を紹介することができません。
理由②：書類添削や面接対策のサポートを受けられない
リクルートエージェントを利用するメリットの一つが、応募書類の添削や面接対策のサポートを受けられることなのですが、面談しないということはこれらの権利も放棄してしまうということです。
ライバルたちは各転職エージェントからの添削を受けた応募書類で勝負してくるのに、あなたは自己流で打ち勝つ自信がありますか？
また、リクルートエージェントを利用していれば、面接を控えた企業のおさえておくべき知識や過去の質問傾向などの貴重な情報を教えてもらうこともできます。
でも、面談せずに直接応募して面接に挑む場合はあなたが持っている情報はネットから検索した情報のみとなるかもしれません。
理由③：年収など条件面の交渉をしてもらえない
私が転職エージェントを利用していてよかったと思う理由の一つは、一次面接終了後から、企業に対して年収交渉を始めてくれていたことです。
このおかげで2度目の転職では前職の年収から100万円も上がりました。
「100万円も！？」と驚かれる方もいると思いますが、これは決して珍しいことではないんですよね。
転職エージェントはサポート相手の転職後の年収によって企業から受け取る成果報酬の金額が変わるため、年収交渉のノウハウも持っていてうまく立ち回ってくれます。
でも、転職エージェントと面談しない場合は、担当のコンサルタントとしてはあなたの人となりや熱意などを知ることもできず、このためにあなたは年収交渉という重要なサービスを受けることができません。
どうしてもリクルートエージェントと面談したくない場合は？
ここまでお伝えするとリクルートエージェントとの面談の重要性がわかってきますよね。
でも、最近は感染症のリスクもあるし、仕事が忙しくて面談に行くための時間がとれない人もいるでしょう。
この場合のベストな方法は電話面談を利用すること。
電話面談であればお昼休憩のときや仕事が終わった後の隙間時間などに対応することも可能ですよね。エージェント側もこちらの事情をよくわかってくれているので、遅い時間に対応してくれることもあります。
「電話面談だけでも十分なサポートが利用できるの？」という心配を持つ人もいるかもしれませんね。
個人的な意見としては電話面談だけでも手厚いサポートを受けることができるし、内定をもらえるだけの転職活動も可能です。
リクルートエージェントではないですが、私自身も実際に電話面談だけでもエージェントの担当者と十分なコミュニケーションをとることができ、前職より高年収で内定をもらうことができました。
以下の記事でも詳しく述べていますが、リクルートエージェントは電話面談でもサポート体制がしっかり整っているので安心です。
面談前に知っておきたい注意点
最後にリクルートエージェントとの面談前に知っておいてほしいことをまとめました。
企業との面接とは違い、転職エージェントとの面談となると気が緩んだ状態で参加する人もいるのですが、実は選考は転職エージェントとの面談時から始まっています。
注意点①：リクルートエージェントにはサポート期限がある
リクルートエージェントを利用できる期間は原則3ヶ月とされています。（面談実施日から3ヶ月です。）
このため、コンサルタントとの面談実施から3ヶ月が経過した場合、転職先が決まっていなくても転職支援は終了するので、面談を受けると決めたらそこから3ヶ月は転職活動に本腰を入れて取り組んでいく必要があります。
なお、他の転職エージェントのサポート期間も大体3ヶ月位が目安です。
リクルートエージェントのサポート期間について詳しくは以下の記事からご覧ください。
注意点②：面談時の第一印象がその後の転職活動を左右する
リクルートエージェントはあなたの登録情報と面談時の印象から今後のサポート方針を決めていきます。
「面談時の印象」というのは具体的には以下のようなイメージです。
- この人は転職に本気で取り組んでいるようだ
- この人はすぐに内定が決まりそうだ
- この人は好印象なので全力でサポートしてあげたい
リクルートエージェントの担当コンサルタントも人間ですから、相手から受ける印象によってその後にどれくらい親身にサポートを受けられるか、他の候補者よりも優先してもらえるか、どんな非公開求人を紹介してもらえるかが変わってくるとも言えます。
このため、エージェントから好印象をに持ってもらうためにも、初回の面談前にはどのようなことを話すのかなどを準備をしておいたほうがいいです。
転職エージェントとの面談時前の心得については以下の記事に詳しくまとめています。知っておくだけでも得する情報だと思うので、読んでみてくださいね。
まとめ｜リクルートエージェントと面談したくないときにベストな対応
リクルートエージェントに限らず、転職エージェントとの面談は緊張するし、面倒だし、できれば避けたいと思うのも無理はありません。
でも、面談しないことには転職活動では駒を先へ進めることができないので、電話面談でもいいのでまずは面談してみましょう。
ただし、面談前には知っておくべき注意点があるので、この記事で紹介した内容をもとに準備してから面談に臨んでくださいね。
なお、転職活動は複数の転職エージェントを利用することで内定の獲得率を高めることができます。リクルートエージェント以外の転職サービスも併用して転職実現を目指しましょう。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
