ビズリーチのプラチナスカウトが届くと、誰でも少し期待してしまうもの。「ビズリーチの特別なオファーなら、きっと内定に近いはず」と思うのも無理はありません。
しかし、実際には面接に進めなかったり、不採用になることも珍しくないんです。
そこで、この記事では、ビズリーチのプラチナスカウトで不採用になってしまう理由と、その対策についてわかりやすく解説していきます。
- ビズリーチのプラチナスカウトで不採用になる理由とは？
- 不採用を防ぐために見直すべきポイントとは？
- 不採用になっても慌てないために事前に準備するべきこと
ビズリーチのプラチナスカウトとは
ビズリーチのプラチナスカウトは、通常のスカウトよりも優先度が高いオファーのこと。企業やヘッドハンターが「ぜひこの人に会いたい」と思った候補者に対して送られます。
ただし、プラチナスカウトが届いたからといって、内定が確約されるわけではありません。
通常の選考と同じように、選考を進める中で条件が合わなかったり、企業側の事情によって不採用となることもあります。
ビズリーチを転職活動で使うべき理由
「なんだ、他の転職サービスと大差がないじゃないか」と思われる方もいるかもしれません。
でも、ビズリーチはサービス品質が非常に高く、企業からの利用が継続的に拡大し続けてしています。そのため、優良企業も多く利用しており、求職者にとっても登録する価値のあるサービスです。
このため、「え、こんな企業からスカウトが！？」というような有名企業や超大手企業からスカウトが来ることも珍しくありません。
ビズリーチは、企業側にとっては、一般的な転職サービスよりもコストを抑えながら優秀な人材に効率よくアプローチできる仕組みになってるので、人手不足で採用コストが増加しがちな昨今、コストを削りたい様々な企業がビズリーチを利用し始めるているようです。
結果として、プラチナスカウトは優良企業から自分を見つけてもらえる場として大きなチャンスがあると言えるサービスです。
ビズリーチのプラチナスカウトで不採用になる理由
ビズリーチは転職の内定率が高いサービスとしても知られています。（実際に私も利用してみて、実感しています。）
とはいえ、冒頭でもお伝えしたとおり、当然のことながらビズリーチでプラチナスカウトをもらったとしても不採用になることはあります。
プラチナスカウトは、あくまでも「まず会いたい」という意思表示であり、最終的な合否は別問題なのです。
一方で、ビズリーチのプラチナスカウトで不採用になってしまう理由は、選考を受ける側の私たちにはほとんどの場合、開示されません。
そこで、ここでは不採用になってしまう主な理由をご紹介します。それぞれ、具体的なパターンを交えて解説しています。
理由①：書類上はマッチしていたが、面接でギャップが発生した
ビズリーチでは、職務経歴書の情報をもとに企業が候補者を検索し、スカウトを送っています。
そのため、職務経歴書上のスキルや経験の記載内容は魅力的に見えても、面接での受け答えや雰囲気にギャップを感じさせてしまうことがあります。
- 書類には「マネジメント経験あり」と記載していたが、実際には部下の教育に関する経験が中心で、企業側が期待していたプロジェクトマネジメントの経験は浅かった
- 「即戦力」として期待されていたが、面接時に主体的な発言が少なく、受け身な印象を与えてしまった
理由②：スカウトを広範囲に送付している企業も存在する
ビズリーチを利用している企業は34,700社（2025年1月時点）もあります。（ビジョナル株式会社の決算資料より引用）
これだけの企業が利用していることを考えると、すべての企業がしっかりと精査してスカウトを送っているわけではないことも十分考えられますよね。
あるいは、できるだけ多くのスカウトを送ることが人事の戦略やミッションになっている場合もあります。
このようにビズリーチを利用する企業の中には、できるだけ多くの候補者にアプローチして、その中からマッチする人を選びたいと考えている企業もあります。
- 同じ企業から、職種や業界がバラバラの友人にもスカウトが届いていた
- 明らかに自分の経歴とは関係の薄いポジション（営業経験ゼロなのに営業職、等）へのオファーだった
こうしたケースでは、スカウトを受け取った時点で企業の本気度が高いとは限らず、選考の中でふるい落とされる可能性も高くなります。
理由③：採用計画の変更などの企業側の事情
転職活動中の人にはどうしようもない要因で、不採用になることもあります。
とくに、採用活動のスピード感やタイミングのズレが影響することが多いです。
- 面接を受ける前に、実は他の候補者で内定が決まっていた（面接の日程調整中はまだ決まっていなかった）
- 企業の事業方針の変更により、募集ポジション自体が消滅した
- 採用予算の見直しが入り、そもそも採用活動がストップした
こういったケースでは、たとえ面接での印象がよくても、ポジション自体がなくなれば不採用にならざるを得ません。
ビズリーチのプラチナスカウトをもらってから不採用の確率を減らすには？
ビズリーチでは、登録されている職務経歴書などの記載内容をもとに、企業がキーワード検索を行い、条件に合う人材にスカウトを送っています。
そのため、職務経歴書に書かれている内容と、実際の面接時の印象にギャップがあると、不採用につながりやすいのが実情です。
このギャップを減らすためにも、定期的に職務経歴書を見直し、リアルな自分を正しく伝えることが大切です。
それでも不採用になる場合もありますが、気にする必要はありません。
転職はスキルや経験だけでなく、人柄や雰囲気、年齢なども総合的に見られます。
「うちには合わないな」と思われれば、どんなに優秀でも落ちることがありますし、企業側の事情（採用枠の充足など）によるケースもあるため、全ての選考の結果があなたの責任ではないのです。
ビズリーチのプラチナスカウトをもらって不採用になっても慌てないために
プラチナスカウトを受けて、期待大で面接に臨んだのに不採用に終わってしまい、絶望的な気持ちになるのはよくわかります。
でも、プラチナスカウトを受けた一社にすべてを賭けるのはリスクでしかありません。
たとえ不採用になったとしても、冷静に次の企業との選考に進めるよう、事前に準備をしておくことが大切です。
そのためには、複数の企業やヘッドハンターに同時並行でアプローチしておくことが肝心です。
ビズリーチの中で複数の企業に応募しておくことも大事ですが、同時に、ビズリーチだけに頼るのではなく、他の転職支援サービスも併用することで、選択肢が広がり、心にも余裕が生まれます。
そこで、ビズリーチユーザにおすすめの転職サービスはこちら↓
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リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向け転職支援サービスです。
ビズリーチと同じように登録するだけでヘッドハンターからスカウトが届く仕組みで、年収800万円以上の求人が多数。
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ビズリーチのプラチナスカウトで不採用になった場合の理由と対策：まとめ
ビズリーチのプラチナスカウトは、大きなチャンスを秘めたオファーです。
ただし、過度に期待しすぎず、選考はあくまでこれからだと冷静に受け止めることも大切です。
選考に臨んで、万が一不採用になっても、自分を責めずに次のチャンスに進んでいきましょう。
ビズリーチだけに頼りすぎるのではなく、複数のサービスを上手に併用・活用しながら、あなたに最適な転職先を見つけてくださいね。
