そんなふうに考えたこと、ありませんか？
たしかに、求人に直接応募する方法は手軽でスピーディに見えますが、実は知らずに直接応募で転職活動を進めると後悔するリスクが潜んでいます。
この記事を書く私はこれまでに3度の転職経験があり、直接応募も何度も利用してきましたが、正直言って直接応募では不自由に感じる部分も多々あり、不満がないわけではありませんでした。
そこで今回は、転職で直接応募する際に気をつけたい3つのデメリットと、後悔しないための賢い転職活動の進め方をご紹介します。
- 転職で直接応募する際に注意すべき3つのデメリット
- 直接応募で起きがちな失敗パターンとは？
- 後悔しない転職サービスの選び方
転職で直接応募する3つのデメリット
転職で直接応募を選ぶと、思わぬデメリットに直面することがあります。
ここでは、特に注意しておきたい3つのポイントを紹介します。
デメリット①：書類選考の通過率が下がる
転職エージェントを通して応募すると、担当者があなたの強みや人柄を企業側に推薦してくれます。これにより、書類選考の通過率が高くなるケースも多いです。
一方で、直接応募では推薦がないため、履歴書や職務経歴書だけで判断されます。
企業側もエージェント経由の応募者は「一定のスクリーニングを経た優秀な人材」と認識しやすいため、直接応募の方が相対的に不利になることがあります。
デメリット②：年収や条件交渉で不利になる
直接応募の場合、面接のスケジュールや入社時期、内定後の条件交渉はすべて自分で行う必要があります。
「年収交渉なんて、どう切り出せばいいかわからない」
「こんなことを言ったら印象が悪くなるかも…」
そう思って遠慮してしまい、本来もっとよい条件で転職できたはずなのに、低い条件を受け入れざるをえないこともあります。
一方で、転職エージェントを通せば、条件交渉をプロが代行してくれるため、自分から言い出しづらいこともスムーズに進めてもらえます。
デメリット③：採用に関する情報が不足している
直接応募では、企業が公開している情報だけが頼りです。ですが、求人票やホームページに載っている内容だけでは、実際の職場環境や上司・チームの雰囲気、求人票には記載されていない「求められる人物像」といった「リアルな内情」まではなかなか把握できません。
でも、転職エージェントを利用すれば、こうした内部情報を教えてもらえるケースも多く、
ミスマッチを防ぎやすくなります。
さらに、転職エージェントは「非公開求人」も保有しており、直接応募ではアクセスできないような好条件の案件に出会える可能性も広がります。
転職でよくある直接応募の失敗3選
こうしたリスクを知らずに直接応募だけで進めてしまうと、思わぬ転職の失敗につながることもあります。
よくあるパターンを見てみましょう。
失敗①：書類選考で全滅してしまう
直接応募は転職エージェントからの推薦状がなく、自分が作成した書類の内容で全て判断されてしまうため、直接応募した求人は全て書類選考で落ちてしまう人も珍しくありません。
どれだけスキルや経験があっても、アピールポイントの伝え方やタイミングによっては不合格になります。
失敗②：内定が出ても条件交渉できず年収ダウン
直接応募を利用してせっかく内定をもらっても、年収や待遇について希望をうまく伝えられず、本来あるべき年収・待遇よりも、結果として低い条件で妥協してしまう人も少なくありません。
失敗③：入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔
直接応募で無事内定をもらえても、企業の表面的な情報だけを信じて入社した結果、「社風が合わなかった」「求められるレベルが思っていた以上に高かった」といったミスマッチに気づくことも…
その結果、早期離職に繋がってしまうケースも珍しくありません。
転職で直接応募が向いている人とは？
ここまで直接応募のデメリットや失敗パターンを紹介してきましたが、そもそも直接応募はどのような転職手法なのか、正しく理解していますか？
直接応募と言ってもいくつか種類があります。大きく分類すると以下のとおりです。
✓直接応募の種類
- 転職サイトから応募する
- 企業のホームページ（採用ページ）から応募する
- 知り合いの紹介で応募する
- ダイレクトリクルーティングサービスを利用する（後ほど詳しく解説します）
それぞれの種類について解説すると、①と②のように転職サイトや企業のホームページから応募する場合、残念ながら内定率は高くないです。
また、③の知り合いの紹介の場合、紹介する人が企業のニーズと転職希望者の人となりを知っているので、内定率は高い傾向ですが、「自分が興味のある企業に知り合いがいて紹介してもらう」というハードルがとても高いです。
一方で、④のダイレクトリクルーティングサービスは、利用する人によってはかなりおすすめの方法となります。
ダイレクトリクルーティングとは
「ダイレクトリクルーティング」とは、テレビCMでもおなじみのビズリーチなどサービスが該当します。
下の図のように、企業がビズリーチのプラットフォーム上に登録されている転職希望者に直接スカウトを送ることができる仕組みですね。
出典：HR Pedia
これは、企業やヘッドハンターからスカウトを受けるスタイルで、自分から応募するというより「オファーを待つ」側になります。
ダイレクトリクルーティングの魅力
他の直接応募の場合、企業にとっては正直興味のない人からの応募も多いです。
一方、先程お伝えした内容のとおり、ダイレクトリクルーティングでは企業が興味のある人材を絞ってスカウトメッセージを送り、それに対して反応のあった人と選考を進めることができます。
このため、企業と人材とのマッチング精度が高く、転職エージェント経由の転職と比べても、内定率は非常に高いことが魅力です。
たとえば、ビズリーチの場合の内定率は3割とも言われています。詳しくは以下の記事で解説しています。
ダイレクトリクルーティングが向いているのはこんな人
直接応募には様々なデメリットがありますが、直接応募タイプの一つである「ダイレクトリクルーティング」は、人によってはかなりおすすめの方法です。
あなたが以下に該当するのであれば、ダイレクトリクルーティングを積極的に利用した方がいいです。
✔️ダイレクトリクルーティングに向いている人
- 転職市場での自分の市場価値に自信があり、転職活動に慣れている
- 年収600万円以上（または現職の年収が600万円に近い）
- 企業とのやりとりや条件交渉を自分でスムーズにできる
ダイレクトリクルーティングの代表格であるビズリーチは、登録してスカウトを受けながら自分に合う企業を選べるのがメリットで、キャリアアップを狙う層には非常に強力な武器となります。
転職で直接応募のデメリットを避けて後悔しないためには？
転職で成功するためには、「情報」と「交渉力」がとても重要です。
ダイレクトリクルーティングで広く情報を集めつつ、転職エージェントでプロのサポートを受ける。この2つを併用することで、失敗のリスクを大きく減らし、より納得できる転職先を見つけることができます。
とくに、キャリアに不安がある人や初めての転職活動なら、まずは信頼できる転職エージェントに相談することをおすすめします。
転職エージェントにはビズリーチにはない以下のようなサービスがあるため、併用することでお互いの欠点を補い合うことができます。
✓転職エージェントのサービスの強み
- 転職全般の相談ができる
- 企業からの信用力が高くなる
- 推薦状を書いてもらえる
- 応募書類の添削が受けられる
- 面接対策のサポートが受けられる など
転職の直接応募で知らないと後悔するデメリット：まとめ
いかがでしたか？
転職活動における直接応募は手軽に見えますが、リスクも少なくありません。知らずに進めてしまうと、後悔する結果になってしまうことも…
そこで、おすすめの転職活動の進め方は、ビズリーチのようなダイレクトリクルーティングも活用しつつ、転職エージェントのプロの力を借りること。
失敗しない転職活動を進めましょう！
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
