最近、こんなツイートをしました。
転職するなら転職エージェントの利用はマスト😌
仕事でも他社にお願いできることは外注しますよね。
転職も同じで、効率よく進めるなら自分でやらなくてもいいことは誰かにお願いすべき。
しかも転職エージェントは無料だから利用しない手はないです✨
私はこれで2ヶ月で満足に転職活動終了🍀
— Sara@脱OL目指すブロガー (@SARA18olsb) September 18, 2019
第二新卒の時に転職エージェントを利用したらうまくいったので、アラサーになった今回もエージェントを利用しました。
その結果、2ヶ月で4社から前職より高年収で内定をもらうことができ、第一志望の会社に入社が決まりました。
今回は、転職活動を最短で進めて納得いく結果を得るための転職エージェントの賢い使い方８つをご紹介します。
転職エージェントの使い方を極める方法
転職活動を最短で効率よく進めるなら転職エージェントの利用は必須ですが、ただ転職エージェントサイトに登録してすればいいというわけではありません。
重要なのは転職エージェントの使い方を極めることです。
そのために必要なことはとってもシンプル。
転職エージェントの担当者と良好な関係を築くことです。
転職エージェントは無料で利用できるので気軽な気持ちで登録する人も多いですが、担当者も人間です。
いい印象の相手には手厚いサポートをしてあげたいと思うもの。
はっきり言って転職活動は心理戦でもあります。
いかに相手に自分をよく見せるかはとても重要。
選考を受ける企業に対してだけではなく、転職エージェントとの接し方から転職活動は始まっています。
次は、転職エージェントとの関係が良好になった結果、どんなメリットがあったかをご紹介していきます。
転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントの担当者と良好な関係を築けると、転職サイトに登録するだけの転職活動よりも様々な点で恩恵を受けられます。
転職エージェントを利用したときに感じたメリットについてはこちら↓をどうぞ。
転職エージェントの賢い使い方８つ
ここまでの話を整理すると、
- 転職成功のためには、転職エージェントと良好な関係を築く必要がある
⇓
- 良好な関係になれば、転職活動するうえで様々なメリットがある
ということはわかりました。
でも、そもそも転職エージェントと「良好な関係」がどんな関係かわからないし、「良好な関係を築く方法」も謎ですよね。
これは私の個人的な考えですが、「良好な関係」というのは転職エージェントの担当者から「この人をサポートしてあげたい。希望の企業から内定がとれるようにしてあげたい。」と思ってもらえることだと考えています。
ただし、その裏には、転職エージェントはボランティアではなくビジネスであり、転職したい私たちは彼らにとって商品であることは理解しておくこと。
ちょっと残念な感じもしますが、そういう裏事情を踏まえたうえで整理すると、
自分が彼らにとって金（カネ）になる商品であることを認識させ、転職成功のために手抜きなくしっかりサポートしてもらう関係が「良好な関係」です。
転職エージェントが稼ぐ仕組みについては「現役の転職エージェントが裏事情を大暴露！成果報酬の実態について」をどうぞ。
はっきり言っておきますが、転職エージェントの担当者と損得勘定なしに仲良くなるのは無意味。
これを前提として、転職エージェントと良好な関係を築くための方法として私が実践したことをご紹介します。
実際に私が転職エージェントを使うときに意識したのはこちら！
- 担当者との初回面談時からよい印象を与える
- 今すぐに転職したいことを伝える
- 複数の転職エージェントに登録する
- 各社の転職エージェントに他社も利用していることを伝える
- 常に礼儀正しく接する
- 使えるサービスは使い倒す
- 自分にとって耳が痛いことも素直に聞き入れる
- 時々相談もする
色々ありますが、そんなに難しいことではないです。忘れてしまったらまた見返してみてください。
これらの方法について、さらに具体的な内容は以下の記事からご覧ください。
*
まとめ
短期間で効率よく転職活動を進めたかったら、転職エージェントを利用すべき。
この場合、転職活動は企業へ提出する書類選考からではなく、転職エージェントとの面談からすでに始まっています。
なぜなら、転職成功のためには転職エージェントと良好な関係を築くことが超重要だから。
そのためには転職エージェントのビジネスモデルを理解したうえで、転職エージェントとの付き合い方を攻略していきましょう。
今回ご紹介した方法をぜひ使ってみてくださいね♪
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
