こんな疑問に答えます。
- dodaプレミアムオファーを利用するメリット
- dodaプレミアムオファーの驚愕の内定率
- より多くの企業からダイレクトオファーをもらうには？
この記事を書く私も以前dodaプレミアムオファーを受け、選考を初めて1ヶ月で内定をもらったことがあります。（しかもオファー年収は前職より100万円UP！）
この経験からもdodaプレミアムオファーはこれから転職する人にはおすすめしたいサービスの一つ。
そこでこの記事では、dodaプレミアムオファーの特徴と効果的な使い方をご紹介します。
Contents
dodaプレミアムオファーとは？
dodaプレミアムオファーとは、一般的な転職エージェント経由の応募とは違い、企業から直接オファーをもらって応募するダイレクトリクルーティング（ダイレクト・ソーシング）の一つ。
具体的には以下の図のとおり、企業から直接スカウトメールをもらい、それに対して応募することで選考が始まります。
出典：neocareer
dodaプレミアムオファーはよく目にする大量スカウトメールとは全く別物。
企業はdodaの人材データベースから採用したい人材を検索し、条件に近い人材がいる場合にその人だけに向けたオファーレターを作成し、企業から本人へ直接スカウトメールを送付することができます。
なお、企業がスカウトできる人数には制限があり、誰にでも送れるものではありません。ます。
つまり、dodaプレミアムオファーは企業が主体的に本気で休職者にアプローチするので、求職者は受け身で待っているだけでよい仕組みなのです。
dodaプレミアムオファーを利用すべきメリットをまとめると以下のとおりです。
- 通常の応募選考より内定率が高い
- 書類選考免除で面接確約
- 非公開の優良求人が多い
- 無料で利用できる
- 年収UPにつながりやすい
詳しくは「dodaプレミアムオファーの特徴」も参考にしてみてください。
dodaプレミアムオファーの内定率
さて、気になるdodaプレミアムオファーの内定率ですが、残念ながら公表されている数字はありません。
そこで私の個人的な体験談で言うと、転職活動中に3社からプレミアムオファーをもらい、そのうち希望に近い条件の1社のみ面接に進みました。
その結果、1ヶ月後に内定。つまり、私の場合は内定率100%でした。
※dodaプレミアムオファーをもらった時点で書類選考はパスしているようなものなので、書類選考は免除されます。
とはいえ、一社しか受けてないのであまり参考にはなりませんね。
そこで、ダイレクトリクルーティングをメインで展開している他社（「A社」とします。）の内定率を参考にしてみます。
一般的な転職エージェント経由の内定率は5%程と言われていますが、ダイレクトリクルーティングを行うA社の内定率は驚異の30%。
dodaプレミアムオファーを確実に受ける方法
この高い内定率をみるとdodaプレミアムオファーはぜひとも使っておきたいサービスですよね。
ですが、dodaプレミアムオファーは登録したからといって誰でももらえるわけではありません。dodaプレミアムオファーをもらうためにはコツがあります。
そこで、ここでは登録の手順とオファーを受け取るための具体的な手順を紹介します。
① 登録手順
dodaプレミアムオファーを利用するためには、まずdoda転職エージェントに登録する必要があります。
登録後、スカウトサービスへの登録画面が出てくるので、ここで選択しておけばあなたの情報を企業が閲覧できるようになり、プレミアムオファーを受け取れる状態となります。
現職の会社など閲覧してほしくない企業へのブロック機能もあるので、ここで設定しておきましょう。
そして、dodaのマイページ内にWeb履歴書（＋顔写真）と職務経歴書を登録しておけば、あとは待つだけです。
② プレミアムオファーを受ける確率を上げる方法
dodaプレミアムオファーは誰もが受け取れるものではありませんが、受ける確率を高めることは可能です。
具体的にはdodaへの登録内容に工夫が必要です。
✓プレミアムオファーを受け取るための条件
- dodaへの登録情報（履歴書・職務経歴書）が充実している
- 職務経歴がわかりやすく、企業が知りたいことが記載されている
これらの条件を満たすだけでプレミアムオファーを獲得できる可能性を高めることができます。
dodaへの登録情報（履歴書や職務経歴書など）を作成する基本的なコツは以下の記事でも紹介しているので、こちらも参考にしてみてください。
より多くの企業からダイレクトオファーを受ける方法
ここまでdodaプレミアムオファーの特徴について解説してきましたが、企業から本気のダイレクトオファーをより確実に受取る方法は他にあります。
dodaの場合、プレミアムオファーはあくまで通常のdodaエージェントサービスの補助的な役割に留まるのですが、この記事の冒頭でお伝えしたとおり、ダイレクトリクルーティングをメインサービスとする転職会社があります。
それがCMでもおなじみのビズリーチです。
dodaプレミアムオファーと比較すると、企業から受け取れるオファーの数は格段に多くなります。さらに企業と求職者側のマッチング率は約30％とかなり高いのが魅力。
とくにハイクラスの求人オファーが多いので、キャリアに磨きをかけたい人や年収UPを目指す20代後半〜50代の幅広い層におすすめのサービスです。
企業だけではなく様々な転職エージェントから選びぬかれたヘッドハンターのオファーも受け取れるのも特徴です。
私も実際に利用してみましたが、dodaプレミアムオファー以上に多数の企業からオファーを頂くことができました。さらに詳しくは以下の記事で紹介しています。
