こんな悩みに応えます。
- 20代で転職するメリットとデメリット
- 20代の転職成功に不可欠なもの
- よい転職エージェントの見分け方
この記事を書く私は新卒で入社した会社を2年弱で退職。つまり第二新卒で一度目の転職を経験しています。
自分の経験をとおして結論から言うと20代の、しかも20代でも若いうちに転職しておいてよかったと思ってます。
実際、一般論としても20代のうちに転職しておくことを推奨する人も多いですよね。
とはいえ、これを聞いても転職への不安を払拭できない人もいるはずなので、この記事では20代で転職するメリット、デメリットを私の経験も交えながら具体的に解説します。
20代で転職するメリット
20代のうちに一度は転職しておくべきと言われるのは、それだけメリットが多いからです。
メリット①：未経験の仕事に挑戦しやすい
未経験の業界や職種に転職したいのであれば20代のうちがチャンス。
30代以上での転職となってくると基本的にはこれまでの経験やスキルが重視されます。
つまり、30代以降は未経験の仕事へ挑戦できる可能性は20代に比べると大幅に下がるということ。
一方、20代であればまだ社会人経験が浅いため、転職したいという熱意や今後のポテンシャルが採用では重視されます。
企業側も未経験の採用では年齢に制限を設けていることもあるので、20代はキャリア人生においてとても貴重な時期。
メリット②：新しい環境に馴染みやすい
大抵の人にとっては最初に入社した会社の社風や制度、人間関係が基準となります。
このため、転職後に新しい環境に違和感を感じたり、新しい会社のやり方に納得できなかったり、人間関係をうまく構築できない人も…
これが30代、40代と年齢を重ねてくるとさらに顕著になってきます。
でも、20代はまだ最初の会社に染まりきっておらず柔軟で吸収力のあります。
この間に転職しておけば新しい環境にも比較的馴染みやすく、スムーズに職場に溶け込むことが可能。
そして20代で一度この経験をしておくと数年後に再びに転職を繰り返しても、すでに一度大きな環境の変化を経験しているので、次の環境も自然と受け入れることができます。
私自身も新卒で入った会社では若い社員は年配社員より早く出社しなければならない、飲み会では若い社員は上司や先輩のお酒を注がなくてはならない、などの年功序列型ルールが多数ありました。
このままあの会社で過ごして30、40代で今の会社に転職していたら、20代の社員が年上の上司や同僚に意見する文化は到底受け入れられなかったと思います。
メリット③：上司・先輩が年下ではない
20代のうちに転職するもう一つのメリットは、転職後も上司や先輩が年下ではないということ。
30代以降で転職する場合、転職後に自分よりはるかに年下の先輩から業務を教わったり間違いを指摘されることに抵抗を感じる人も少なくありません。
私が第二新卒で転職したときは、同じ部署や関係する部署には年下は一人もおらず、わからないときには素直に「わかりません、教えてください。」と言いやすかったです。
私の上司や先輩たちの立場としても私に気を遣うことなく私に接してくれました。
20代で転職するデメリット
とはいえデメリットも気になりますよね。20代で転職する場合に考えられるデメリットは以下のとおり。
デメリット①：ライバルは経験者であることが多い
20代、とくに第二新卒の場合は基本的には経験やスキルはほとんどない状態で転職活動することになります。
つまり、即戦力となる人材を求めている会社からはほぼ相手にされないということです。
初めての転職活動で経験した失敗については以下の記事に詳しく書いています。
一方で転職市場には未経験者向けの求人も豊富。ということは、自分が興味があって未経験でも挑戦できる求人を見つけることができれば、転職活動はうまくいきます。
そしてこれらの求人のほとんどは20代を対象としている場合が多いので、メリットのところでも述べたとおり、未経験枠への挑戦は20代の特権でもあります。
デメリット②: すぐ辞めるのでは？と思われる
20代で転職するということは、一社目の会社を数年で辞めるということになる人がほとんどですよね。
これにより企業から「うちに転職してもまたすぐ辞めるのでは？」と思われる可能性もあります。
企業としては採用には多額のコストと時間をかけているので、せっかく採用してもすぐに辞められると困るわけです。
このため、20代で転職する場合には企業にそうした不安を持たれないよう、説得力のある転職理由とその企業に転職したいという強い熱意を示すことが不可欠です。
20代でも転職を有利に進めるには
こうして20代で転職するメリット、デメリットを比較すると、デメリットは相手がどう判断するかに委ねられる運の要素も大きく、圧倒的にメリットの方が多いと言えます。
仮に一度転職で失敗しても20代であればすぐに立て直しが効くので、20代の転職はリスクが低いです。
でも、「20代」というだけで転職に有利というわけではなく、そのまま何の対策もなしに転職活動しても失敗する可能性が高いです。
転職活動では転職エージェントの利用が必須となります。
そんな状況で転職活動が初めてのあなたが転職エージェントを使わずに転職を成功させるのはかなり難易度が高いと思いませんか？
20代の転職で転職エージェントを使うべき理由
初めての転職活動では企業からウケのいい退職理由や志望動機を考えるのは簡単ではありません。自分ではよいと思っていても企業から見た場合に同じ見え方になるとは限らないのです。
そんなときに客観的に豊富なノウハウから助言してくれるのが転職エージェントです。
また、転職エージェントはあなたに適した求人情報を客観的な視点から探して紹介してくれます。その求人の中には一般には公開されていない求人も含まれるので、転職エージェントを使うだけでより厳選された質の高い求人に巡り会える可能性が高まります。
さらに、転職エージェントは応募先企業側への面接後のフォロー、年収や入社時期の交渉まで対応してくれます。
このように転職エージェントを使うことで受けられるサービスは多岐にわたります。さらに詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
20代の転職に適した転職エージェントを見分ける方法
最後にあなたに適した転職エージェントの見分け方をお伝えします。見分け方はとてもシンプル。
転職活動では複数の転職エージェントを比較して、どの転職エージェントが「あなたの転職に本気で向き合ってくれているか」ということが判断基準となります。
具体的に言うと、たとえば以下のようなポイントで判断すればOKです。
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全力であなたの転職をサポートしようとしてくれているか。
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提案される求人とあなたの希望に大きな乖離がないか。乖離がある場合はその理由をきちんと説明してくれているか。
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連絡の頻度は適切か。
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あなたが以前話したことを覚えてくれているか。
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対応は丁寧であるか。
稀に転職エージェントは頑張ってくれているけど、担当のコンサルタントの経験・スキル不足で不安を感じることもあります。
このような場合も（本人の努力は認めるけど）自分の転職の成功を考えるとあなたの転職活動には適切ではないという判断になりますね。
とはいえ転職エージェントは国内に1万社以上あるとも言われているので、自分でどの転職エージェントがいいのか探すのは困難。
でも、20代であればまずは「20代の転職に強い」エージェントを使えばOKです。
20代の転職が得意なエージェントはこちらです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
