こんな悩みに答えます。
- ビズリーチに登録してもスカウトが全く来ない人もいる？
- ビズリーチから企業スカウトが来ない理由
- ビズリーチからスカウトが来ないときの簡単な解決策
この記事を書く私はこれまでに3度の転職経験がありますが、直近の転職ではビズリーチ経由の転職で、第一希望の企業に年収UPで内定をもらうことができ、ビズリーチのサービスにはとても満足しています。
私の場合、この転職ブログを運営していることもあって転職ノウハウはそれなりに蓄積されているようで、転職回数を重ねるごとに転職活動の期間も短くなっているし、転職時の条件もよくなってきています。
ビズリーチに登録してもスカウトが全く来ない人もいる
ビズリーチを利用する最大の魅力は、自分の情報をビズリーチに登録しするだけで様々な企業から直接スカウトをもらうことができ、これまで気づかなかったような企業とも接点を持てること。
実際に私もビズリーチを利用して様々な会社や優良転職エージェントからスカウトをもらうことができ、今の自分が転職できる可能性のある業界や職種、転職市場での自分の価値などについて知ることができました。
このようにビズリーチは自分の新しい可能性を発見できたり、よりよい条件での転職に結びつく事例も多いので、転職活動するならぜひとも利用してほしいサービスです。
ですが、せっかくビズリーチに登録してもスカウトが全く来ない人も少なくありません。
試しに、ビズリーチ登録してみたんだけど、エージェントからしかスカウト来ない、、、、、、
僕の履歴書がいけないんだろうが。。
— だいすけ @事業会社でwebディレクター (@negiperson) February 5, 2021
ビズリーチに勢い登録してみたんだがエージェントからのスカウトしか来ないぉ
つまらん。
— やっちー( ^ω^ )躁鬱病 (@bp_mixed) January 28, 2020
ビズリーチに登録すると、企業だけでなく厳選された転職エージェントからもオファーをもらうことができます。
多くの人はこの転職エージェントからはスカウトをもらえるものの、肝心の企業からの直接スカウトがもらえないという人も残念ながら多いんです。
ビズリーチから企業スカウトが来ない理由
ビズリーチに登録しても企業からのスカウトが来ない場合、結論からいうと、ビズリーチに登録している情報（職務経歴書等）の内容に問題があるからです。
ビズリーチ経由でスカウトが来ない理由はは企業側の視点で考えるとわかりやすいです。詳しく説明します。
スカウトが来ない理由①：候補者検索で該当しない
まず、企業がスカウトしたい候補者を探す場合、ビズリーチのシステム上で職種や業種、過去の経歴などから候補者検索をかけます。
ですが、そこであなたの登録情報がヒットしなければ、そもそもスカウトをもらうことができません。
一般的な転職エージェント経由と違い、ビズリーチを利用する企業は的を絞って候補者を探すため、細かく条件を決めて候補者検索をかけるため、登録情報が少ないとシステム上で検索をかけても該当しない可能性があるということです。
スカウトが来ない理由②：職務経歴書の内容に魅力がない
企業がビズリーチを利用する際にかかる料金は、①初期費用とスカウト1通あたりの料金、②成功報酬の2種類があります。
そしてビズリーチの場合、スカウト1通あたりの料金、成功報酬ともに同様のサービスを展開する他社に比べても高めの設定となっています。
企業にとってはスカウトを送るだけでも料金がかかるので、スカウトを送れる人数に制限があり、誰にスカウトを送るのかとても慎重になるということです。
ビズリーチからスカウトが来ないときの簡単な解決策３つ
でも、現時点でビズリーチから企業スカウトが来なくても心配する必要はありません。
ビズリーチ上の職務経歴書等の内容を見直して修正することで、スカウトをもらえる可能性を高めることができます。
ビズリーチに登録している情報はいつでも更新できるし、更新情報が新しくて、ログイン回数が多いほど、企業からみるとあなたは転職に意欲的だと思ってもらえます。
とはいえ自分の職務経歴書のどこがダメなのか、何をどのように直せばいいのか、自分で判断するのは難しいですよね。
そこで、ここからはビズリーチ上の登録情報をブラッシュアップするための簡単な方法をご紹介します。
解決策①：職務経歴書を修正するときのポイント
職務経歴書上で大切なことは、企業が知りたいことを書けているかということ。つまり、職務経歴書は企業目線を意識して書く必要があります。
具体的には以下のような点で問題があると書類選考は通過できません。
✓スカウトをもらえない職務経歴書の特徴
- 基本的なルールを守っていない
- 転職理由がネガティブ
- 定量性に欠ける
- 情報量が少なすぎる
- 長文すぎる
ぜひご自身の職務経歴書と照らして、上記に該当しないか確認してみてください。これらについて修正方法は以下の記事で詳しく解説しています。
解決策②：転職のプロに職務経歴書を添削してもらう
「スカウトをもらえない職務経歴書の特徴はわかったけど、自分ではどうやって修正すればよいかわからない」という場合は、転職のプロに添削してもらうのが一番です。
最近は転職活動するときにビズリーチだけを利用して転職活動しようとする人も多いのですが、転職活動に慣れていない人の場合は複数の転職エージェントを利用するのが基本です。
転職エージェントを利用すると、一人ひとりの転職希望者に担当者がついてくれて、転職活動が終わるまでしっかりとサポートを受けられます。
転職理由や今後のキャリアプランの整理、職務経歴書を含む応募書類の作成、面接対策、希望に沿った求人の紹介など、幅広いサービスを無料で受けられるので、転職活動に慣れていない人や転職活動にブランクがある人ほど利用必須。
とくに企業目線に立った客観的な応募書類の添削・アドバイスは貴重で、応募書類添削のサポート有無によって応募書類の通過率が格段に変わってきます。
解決策③：職務経歴書自動作成機能を利用する
正直これが最もおすすめの方法。
今や一般的なAIツールでもたたき台は作れますが、転職市場を熟知した「専用サービス」の完成度は一段違います。
中でも、ビズリーチでは、サービス提供以来十数年に渡り蓄積してきた数百万人規模の求職者データと、数万社の企業データをもとに設計された職務経歴書自動作成機能を持っています。
これにより、職種・ポジション・ミッション・業務領域を選ぶだけで、企業やヘッドハンターの目に留まりやすい構成・表現で職務経歴書の自動生成が可能。
このため、実際にこの機能を使った会員は、自力で作成した場合よりも40〜46％多くのスカウトを受け取ったというデータも公表されています。
「転職活動が初めて」「職務経歴書が面倒」「何を書けばいいかわからない」という人ほど、まずはこの機能を使って土台を作り直すのがおすすめです。
ビズリーチの評判・仕組み・自動作成機能の使い方を詳しく解説した記事はこちら↓
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
