こんな悩みに答えます。
- 会社を辞めたいほど疲れた20代がとれる選択肢
- 会社を辞めたい人が最優先で取り組むべきこと
- 20代のときに会社を辞めるまでの経緯と結果【体験談】
この記事を書く私も20代の頃、仕事の忙しさや会社の人間関係に疲れ果てて会社を辞めたいとずっと思っていました。
でも、当時は若くて未熟だったのもあり、状況を解決するために具体的に何をすればいいかわかりませんでした。
そのうえ仕事も忙しいし上司や同僚など周りの目も気になる…
こうして何の行動も取れないまま日々過ぎていきました。
当時はツラすぎて地方に住む両親に電話して泣いたこともあります。このときは「会社を辞めたら人生終わる」くらいまで追い込まれていました。
でも、会社を辞めたくらいで人生終わらないし、むしろ人生が好転する人は多いです。
そこでこの記事では、仕事に疲れてしまって会社を辞めたいけど自分に何ができるかわからない20代が最優先で取り組むべきことをお伝えします。
会社を辞めたいほど疲れた20代の解決策
会社を辞めたいと思うほど仕事や人間関係に疲れ果てているなら、それは会社の辞めどきを示すサインかもしれません。
「石の上にも三年」は古い価値観
まだ入社して数年しか経っていないから、というのは気にしなくていいです。
はっきり言って「石の上にも三年」なんて言葉は時代遅れ。
20代の転職は昔から普通のこと
今は転職は当たり前の時代です。
それを示すのが以下のグラフ。これを見ると大卒者が新卒で入社した会社を辞めるのは3割にもなります。
【学歴別就職後３年以内離職率の推移】
※大卒社のみ抜粋
出典：厚生労働省HP
20代で最初に選んだ会社が自分にとって最適というのは一握りの人の話で、初めから当たりくじを引ける人はほとんどいません。
社会人経験もないのに自分に合った会社を選ぶなんて到底無理。
それに、いまだにブラック企業がなくならないのも事実です。
だから、会社を辞めたいと心底思ったら辞めていいし、20代が転職するのも全く珍しいことではありません。
会社を辞めたい。疲れた20代が最優先で取り組むべきこと
とはいえ、会社を辞めて転職したいけど、何をどうしたらいいかわからないし、それを考えるための時間もないというのが本音だと思います。
このために20代のあなたがやるべきことは明白。
自分の時間をつくることです。
当然ですが、これからの人生どうしたいかを冷静に考えたり、そのために行動していくためにはどうしたって時間が必要。
しかも、20代で初めて会社を辞めるとなれば、経験がある人よりも最初はどうしたって時間がかかるんです。
仕事に追われている20代にとって「自分の時間をつくる」ことが一番難しいことでもあることはわかります。
でも、これができなければ自分の体や心が壊れるまで今の仕事・働き方を続けなくてはいけません。
会社の人にどう思われるか不安で怖い気持ちもわかります。
でも、自分最優先にしないと本当に壊れます。
そのときに上司や先輩・同僚は親身にあなたのことを助けてくれますか？
会社を辞めたい疲れた20代だった私が転職するまで
私も会社を辞める決意をするまでは全てのことが怖くて不安でした。
その中でもどう行動していったか、そしてどうやって希望の会社に転職できたのかについて紹介します。
生きる目的すら見失いそうだった20代前半
当時は仕事も忙しいし、平日はほぼ毎日飲み会に強制参加させられる環境。土日も上司や先輩に呼び出されて飲みに付き合わされることも…
自分のために使える時間がほとんどない生活を続けるうちに楽しみなことがなくなり、何のために生きているかすらわからなくなりました。
ちょっとしたことでイライラしたり突然無気力になったり、精神面もかなり荒れていました。
当時から付き合っていた彼にも友達にも全然会えず、プライベートも破綻しかけていました。
さらに、慢性的に寝不足で常に倦怠感を感じていて、体調面も不安定。
転職にスイッチが入ってからは行動が変わった
あるとき歴史的にも残る大災害が発生。そのときの会社の対応に強い違和感を感じたことが本気で会社を辞めなくてはならないと思うきっかけになりました。
それまでもなんとなく転職活動は続けていましたが、そこからは転職を決意して真剣に動き始めました。
転職活動を始めた当初はうまくいかないことばかりでしたが、第二新卒の転職に特化した第二新卒エージェントneoを使い始めてからは気持ちを切り替えて取り組みました。
第二新卒エージェントneoのサービスについては以下の記事に詳しく書いています。
関連記事：転職でどこにも受からなかった私が2ヶ月で挽回した方法
それまで有休を使ったことすらなかったけど、仮病を使って会社を休んだり飲み会を断って転職活動の時間に充てました。
トイレの中で転職エージェントとメールのやり取りをしたことも数えきれないほど。
当時は地方から東京への転職を目指していて、その頃はWeb面接もなかったので有休をとっては新幹線で移動して転職活動しました。
自分の時間を優先した結果
私が突然有休をとり始めたことで嫌味を言ってくる人もいたけど、すでに気持ちが転職に向かっていたので、そんな嫌味は気にしている暇がありませんでした。
それに、周りの反応は自分が思っていたほどひどいものではありませんでした。
「あとで退職することになれば転職活動のために休んでいたことがばれるかも」という不安もありましたが、気持ちが切り替わるとそんなことどうでもよくなります。
有休をとることは立派な権利だし、休みの日に何をするかは個人の自由です。
今の時代、大っぴらにそこまで口を出してくるおバカな人はほとんどいないし、何か言ってくる人がいたら「この人は知能が低いから相手にしない」と受け流せばOKです。
期限を作ることは行動の加速に効果的
さらに私は、ダラダラとツラい仕事を続けるのも嫌だったので、転職活動の途中で会社に退職することを伝えました。
転職先が決まっていない状況だったのでものすごく不安だったけど、本当に会社が嫌だったのでホームレスになる覚悟で退職を申し出ました。
でも、こうして期限を作って切羽詰まったことで集中して転職活動に取り組むことができました。
その結果、転職活動に本腰を入れてから2ヶ月で希望の会社から内定を獲得し、無職の期間なく転職することができました。
転職活動で工夫したこと
・仕事はほどほど
・計画的に有休消化
・サービス残業しない
・同僚とランチいかない
・転職活動を同僚に言わない
・時々遅刻早退して時間づくり
・転職活動のプライオリティが一番諸々割りきったら在職中でも2ヶ月で4社から内定もらえました☺️
忙しくてもあきらめないで👍
— Sara@未経験×転職でキャリアUP (@SARA18olsb) December 11, 2020
会社を辞めたい疲れた20代の解決策
20代のあのとき、転職を決断できていなかったら無理して働きすぎて、今頃は何かしらの病気になっていたと思います。
でも、転職したことでその後はキャリアを順調に積み上げることができ、今は健康でプライベートも充実しているし、年収もかなり上がりました。
20代の転職活動はいかに自分の時間を作るのか、どこまで転職活動を優先できるかが鍵でもあります。
他人の目を気にしていたらいつまでも変わることはできません。
まずは集中できる時間を確保して、初めての転職活動は自分1人で悩まずに気軽に転職エージェントに相談してみてください。
このとき、20代の転職に親身に真剣になってくれる転職エージェントを利用するのがおすすめです。
あなたが今第二新卒で転職を目指すなら第二新卒エージェントneoとマイナビジョブ20’s
に登録すればOKです。
20代後半ならリクルートエージェントとビズリーチがおすすめです。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
