こんな疑問に答えます。
- 同じ業界・職種への転職の難易度
- 20代後半で未経験の仕事への転職は厳しいのか？
- 20代後半で転職活動がうまくいかない人の共通点
この記事を書く私はアラサーで2ヶ月の転職活動を行い、4社から前職を上回る年収で内定を獲得。そして、第一希望の大手上場企業＆未経験職種に転職することができました。
この経験からも言えることは、20代後半でも未経験職種への転職は十分可能。もちろん経験職種であれば可能性はさらに高まります。
というか、20代後半の転職は厳しいというよりもチャンスが豊富なので、転職したいという気持ちがあるならそれに蓋をせず挑戦してみるべきです。
ですが、何も知識がないままに転職活動に取り組むのは無謀なので、この記事では20代後半で転職したい人に知ってほしい注意点をまとめました。
20代後半の転職｜同じ業界・職種への転職は難易度低め
20代後半となると社会人経験が5年程度となり、すでにスキルや実績が蓄積されて最前線でバリバリ仕事をしている人も増えてきます。
このため、同じ業界・職種にスライドする転職であれば難易度はそれほど高くありません。（同じ業界でも違う職種を受ける場合は未経験扱いとなります。）
もちろん人気の大手企業などを目指す場合はその分ライバルも増えるので難易度は上がりますが、今の会社と同規模の会社であれば内定をもらえる可能性はグッと上がります。
実際、私も経験職種での選考も受けましたが、未経験の求人に比べ、書類選考の通過率が高く採用までとてもスムーズでした。
採用途中でこちらから辞退した企業もありましたが、この時に内定をもらった4社のうち3社は経験職種であり、そして未経験を含む４社から前職より高年収でオファーを受けました。
20代後半の転職｜未経験職種への転職は厳しい？
これまでの経験職種とは共通点が薄い未経験職種へ転職するなら20代前半（第二新卒）のうちに転職する方が成功率は高くなるかもしれません。（実は第二新卒のときにも一度転職を経験しており、その時は業界も職種もエリアも全て違うな未経験職種へ転職。）
とはいえ、20代後半であれば未経験職種への転職をあきらめる必要は全くありません。
では、どのように動けば20代後半でも未経験転職を実現できるのでしょうか。私の経験をもとに解説します。
① 20代後半からは軸ずらし転職
そこで知ってほしいのが「軸ずらし転職」。これは、希望する業界や職種のいずれかをずらして転職することで、転職成功の可能性を高める戦略のこと。
具体的には以下のようなイメージです。
- 1社目：営業職として小売業界でキャリアをスタート
- 1社目→2社目：営業職のまま、年収の良いメーカーに転職
- 2社目：社内異動でマーケティング職になって実績を積む
- 2社目→3社目：マーケティング職のまま、年収の良いIT企業へ転職
- 3社目→4社目：その後、IT業界の企画職に転職
参照先：リベラルアーツ大学
これであれば完全な未経験とはみなされず、これまでの経験・知識・スキルを活かすことができるので、転職の成功率は格段に上がります。
このため、20代後半から未経験の転職に挑戦したい場合は、この戦略を使って希望の転職先と現在の仕事の共通点を見つけ出してうまく企業にアピールすることがポイントになります。
軸ずらし転職では未経験でも年収UPを叶えることもできるので、詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
② 未経験職種への転職は早ければ早いほうがいい
私自身が第二新卒、アラサーそれぞれの年齢で未経験転職を経験して思うのは、未経験の仕事に転職したいなら早ければ早いほうがいいということ。（＝若ければ若いほどいい）
というのも、若いうちはわからないことを教えてもらいやすいし、素直に受け入れることができます。
でも、年齢を重ねると変なプライドを持つ人も増えてきて、自分より若い同僚に仕事を教えてもらうことに抵抗を感じる人も少なくありません。
また、教える側も相手が自分より若かったり年齢が近い方が指導したり教えてあげやすいという側面もあります。
20代後半の転職｜女性の場合の注意点
20代後半では転職する本人も企業も意識するのが妊娠・出産のタイミング。近いうちに妊娠したいと考えている場合は転職タイミングは注意が必要です。
最近は若い既婚女性の採用を渋る企業は少なくなりましたが、入社後すぐに妊娠されると困るというのが本音。企業側だけでなく、入社してすぐ妊娠するのは転職した本人もきまづいですよね。
それだけではなく、転職直後の妊娠は育休を取得できないリスクもあります。
育休についてはいくつか注意すべきポイントがあります。
それは、「継続雇用されて1年未満の労働者や、育児休業を取得するのに合理的な理由がない労働者は育児休業を取得できない」といった労使協定が結ばれている場合です。この場合、転職直後で継続雇用の期間が1年に満たない従業員は、育児休業を取得することができません。
参照先：マイナビAGENT
妊娠の計画があるなら転職後の育休制度についても知っておいたほうがいいです。以下の記事も参考にしてみてください。
転職活動がうまくいかないときに考えるべきこと
今後、転職活動を始めてみても書類選考や面接がなかなか通らず、「やっぱり20代後半の転職は厳しいのでは？」と感じる場面があるかもしれません。
でも、そんなときは「20代後半だから」うまくいかないのではなく、あなた自身の転職活動に原因がある場合もあります。
たとえば、転職活動がうまくいかない人には以下のような共通点があります。
- 他責志向である（何でも環境や人のせいにする）
- 転職の軸が曖昧（入社後に実現したいことが伝わっていない）
- 主体性がない（これまで受身の姿勢で仕事をしてきた）
これらは自分では自覚を持ちづらいのですが、気がつき改善することができれば、転職活動の風向きは一気にに変わります。
今まさに転職活動中でうまくいっていないのであれば、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに｜20代後半の転職で利用すべき転職サービス
このように転職活動がうまくいかない理由を分析し、改善し、自分の希望と実力に適した企業を見つけるためには、20代の転職に強い転職エージェントを利用するのが必須です。
あまり知らない人も多いのですが、転職エージェントによって得意分野や専門領域が異なります。
たとえばハイキャリア層に強い転職サービス、IT企業に強い転職エージェント、医療系に強い転職エージェントなど、それぞれの分野は様々なので、希望の転職を叶えたいなら自分の属性にあった転職サービスを利用するのが鉄則となります。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
