現在アラサー、転職して約1年弱。
まだ子どもはいません。
私が転職を決意した理由の1つは、今の会社にいても仕事と子育ての両立ができないと悟ったから。
前の会社にも子育て中のママ達はたくさんいたし、会社側もそんなワーママたちの正社員としての雇用を大切にしている雰囲気もありましたよ。
でも、育児中の女性は仕事に復帰後、希望の部署から異動させられたり、給料が大幅に減額になるなど社内でのキャリアの道は絶たれている状況でした。
それでも愛社精神が異常に強い新卒入社から居残るワーママたちが多かったので、育児中の女性に優しい会社というイメージが保たれていた感じ。
なので、子どもができた時点で将来のキャリアはあきらめる or プライベートを犠牲にして今までと同じように働く覚悟がないとキャリアの維持や昇進はほぼ無理なのは確定でした。
かといって今まで努力して築いてきたキャリアを捨てて他のワーママたちのようにお茶くみやコピー、難易度の低い業務や雑務メインの仕事になるのは絶対嫌。
というわけで、アラサーとなり子育てを意識し始めた私には転職しか選択肢はありませんでした。
今回は、そんな私が転職して気づいた今後のキャリアや働き方について書きました。
子育てしながら正社員を続けるのは無理なのか？
私が転職したのは業界では首位の大手企業。
転職して1年弱働いてみた結果、今の会社なら子育てしながらでも正社員としてキャリアを積み上げられそうだと感じています。
というのも、会社の制度としてフレックスタイム制（何時に仕事を始めて何時に終わってもOK）、リモートワーク推進（業務によってはフル在宅勤務OK）という環境が整っているので、プライベートの時間を確保しやすくなったから。
もちろん会社の福利厚生も充実していて、子育て中の女性社員も多いです。
今は経営に近い部署の所属なので、繁忙期ともなるとかなり忙しくて体力的にもきついけど、他の部門への異動にもチャレンジできる制度もありキャリアの選択肢が多いので、育休明けのタイミングで子育てと両立しやすい部署に異動することも可能。
さらに、子どもがいても実績を積み上げて管理職になっている女性も多い。
転職して「子育て✕正社員」について気づいたこと
とはいえ、今の会社で子育てしながら働き続けたいかと問われたら、自信を持って”Yes”とは言えないかな、という気持ちもあります。
もちろん今はフレックスタイム制と在宅勤務制度が整っているし、子どもがいても働き続けたければ家事など家のことは家事代行サービスなどを利用すれば負担を軽減して仕事にあてる時間を増やすこともできます。
ですが、今の会社は日本の会社だけあって労働時間が長い。（残業が多め）
子育てしながら働くとなるとこれまでのような労働時間は維持できず、仕事中心の生活を送る社員の中では自分の生産性の低さに罪悪感を感じたり、出遅れている感覚を持たずにはいられないと思います。
ワーママが多い部署へ異動するという手段もありますが、人気の部署はそれだけ働きやすく人が辞めないため自分が復職するタイミングで空きがあるかわからないし、異動するには面接や試験をパスする必要があり働きやすい部署ほど異動の難易度高め。
こんなことを考えていると、せっかく転職はしたけど、今の会社で子育てしながらフルタイム（あるいは時短）で働くのは難しいかな〜と感じていました。
そんなときに、最近ワーママはるさんのVoicyを聴いて勇気づけられました。
出産や育児に伴う生産性の低下は一時的なものであって、長期視点で見たら子育てしながらタイムマネジメントしてきた女性の方が生産性が高いこともあるのでは、と。
詳しくは以下のVoicyをどうぞ。悩んでいるあなたのヒントになるはずです。
子育てと正社員の両立は結局自分次第
まだ私は妊娠しているわけではないし、この先子どもができたときにどんな選択をするかはまだ決まっていませんが、育児を想定して転職したことはよかったと思っています。
出産時の福利厚生が充実しているし、様々なキャリアを歩むワーママ達を身近でみれる環境で今後の働き方を柔軟に考えることができたことは大きいです。
もし今の会社で働きながら子育てするのが難しそうなら、私のようにまずは転職して確かめてみるのも一つの手。
あるいは、転職せずとも転職サイトに登録したり、転職エージェントに会ってみて、これまでのキャリアをいかしつつ仕事と育児が両立しやすい会社の情報を得るだけでも一歩前進だと思います。
一方で私個人としては、まずは産休・育休までとってみて、その後の働き方はその時の状況を見ながら柔軟に選択できるよう、地道に副業も育ててながら第二の収入の柱を整えていくのが今の私にできることかな、と思っています。
お互い悔いのない選択ができるよう頑張りましょう！
転職に興味があるという方は「【転職２回でわかった】おすすめの転職エージェント・サイト厳選６社」の記事を参考にしてみてください。
ビズリーチ
ビズリーチは転職エージェントではなく有名企業の非公開求人や高年収の求人を紹介してもらえる転職サイト。
一般的な転職サイトは自分から求人情報を探して気になって求人に応募しますが、ビズリーチの場合は企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングを受ける仕組みです。
他の転職サイトやエージェントに比べてハイレイヤーの求人情報を多数取り扱っているので、年収UPの転職にチャレンジしたいなら登録必須。
ビズリーチ経由でのみ応募できる非公開求人も多いので、年収が一定以上なら登録しておきましょう。
希望条件をある程度絞って転職活動したい人や受け身で転職活動している人、特定の業界や職種の知識豊富なヘッドハンターからの紹介を受けたい人はビズリーチとの相性がいいはずです。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、扱う求人数と転職決定数が圧倒的ナンバー1なので登録しておいて間違いないです。
リクルートエージェントはあらゆる求人を幅広く掲載しているのが特徴。他にはない非公開求人を多数抱えているので、希望の求人が見つかります。
また、業界ナンバー１だけに、優秀なキャリアアドバイザーが多いことには定評があるので、面談して見るだけでも様々なアドバイスを得られます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、転職サービスの規模としては業界№1のリクルートが展開するダイレクトリクルーティングサービスです。
リクルートというブランドだけに、利用企業からの信頼が厚いのも特徴です。
リクルートというダイレクトスカウトは、企業から本気の直接スカウトを受け取れるサービスで、転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）という実績があり、このサービスを利用して年収が上がったという人は少なくありません。
転職が成功しやすい業界・職種は、金融系、マーケティング関係、経営、事業企画全般、各業種に特化したコンサルタント、機械、エンジニア系など。
このため、転職でこれらの業界・職種を目指す人は登録必須とも言えるサービスです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、 20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント。 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが、一人一人の求職者を担当し、入社までをサポートします。
人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。
20代の転職を熟知するキャリアアドバイザーが専任でつき、内定までサポートします。 書類添削・面接対策はもちろん、内定後の条件交渉も行います。
紹介される全ての求人が20代対象となっており、職種・業種未経験OK求人が豊富なのも魅力。非公開求人も多数取り扱われています。
ネオキャリア（就職エージェントneo）
ネオキャリアは、既卒・第二新卒・フリーターなど、若手層に特化した就職・転職支援サービス。
大きな特長は、ただ求人を紹介するだけでなく、「その人の事情に寄り添う」サポートをしてくれる点。
「職歴が浅い」「転職理由に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」… そんな不安に対して、プロのアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
未経験OKの求人や、職場環境・人間関係が整った企業の紹介も多く、「とにかく今の環境を変えたい」20代若手にとって、頼れる味方になってくれるはずです。
